1．乾卦：说明为君之道！要保持大和谐、告诫管理者要效法天道。自强不息！力力求有所作为!造福于天下。但要注意盛极而衰之理，时时自我警惕与节制。2．坤卦：强调调管理者应效法大地的宽容、以宽厚德行负载万物，同时、也要见微而知著，行为6897无褊狭而方圆,内直外方、德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须意志坚定。不因强暴而屈服。不为反常所动摇、应9411当知晓取舍之道,不可盲动、4．蒙卦：要求管理者要培培养正直品格、终身养性，在事业中坚定情念，不可见异思迁，不可脱离众人，不可好高骛远，55008．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事？只要有信信念和信心！最最后即可亨通，坚守正道就会吉祥！在事情发展时！应等待时机、伺机行事、在陷入危险中时。不可逞强。应顺应变化，才能化险为夷，在管理中要注意以柔制刚，6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考、不可鲁莽行事，以防争讼。在许多情况下，隐忍方为上策，7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义、讨伐邪恶、要伸张正义，才会吉祥。在权力使用中。若能刚毅中庸，又有巩固的核心！自然吉祥无祸！8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利，若1487在一个团体中！人人相亲相辅，互谅互爱！诚情待人、就会得到整体的吉祥！9．小畜卦：1989告诉管理者、当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时！要尽力积蓄力量，美化德才，以利发展！在工作中、与正当的人携手并进！不离7739中庸原则!就不会迷失前进的方向，10．履卦：强调管理者要心胸坦荡!执着纯正！不为世俗所乱，自然吉利。恃才傲物、过于自负。一意孤行。必有危险、11．泰卦：说明只有阴阳沟通！才能康泰，管理者要懂得阴阳变化的规则。在9939实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度，刚柔并济。虚实相宜！奇偶相联！内外相合。12．．否卦：说明管理者在条件不允许时,不6643能才华毕露、不要过分炫耀与进取！要含蓄而进、要自保以待时，管理者要要安不忘危。存不忘亡。治而不忘乱！可安身立命！13．同人卦：强调管理者要重视大同，不计小异。求大同、存小异。这是管理者必要的的管理策略？14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人，盛极必危、自我约束才能能免祸，威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆，应平易近人！诚信为本。自然能产生威严、管理者只有诚信谦逊，顺应自然、崇尚贤能！才能吉利、15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损。谦逊增益。谦逊能逢凶化吉！谦逊得到共鸣必吉祥、16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动。像四季一样循环不止。就不会有偏差！管理者只有顺时而动！赏罚公正。部属才能能信服,在胜利、成功和喜悦到来之时、要警惕乐极生悲。17．随卦：强调管理者应当择其善4750者而追随之!即要追随品格高尚！才能突出、刚强有力的人、这样才能0500使员工服从。崇尚高尚者！自自己也会高尚，18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精神反复思考。谨慎从事，不论在什么情况下、管理者应具有隐士般的高尚气节。坚持正确的言行，19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下，以刚毅中庸品德来9109感召员工！德威并济。故无不利、作为领导者能高瞻远瞩。任用贤能！就可无祸、用智慧和中庸之道来进行管理、6624对部属能柔顺敦厚。宽以待人。吉祥也。20．观卦：强调管理者要善于观察。不可可轻举妄动。要随时注意观察部属的言行！研0799究他们的心理变化？才能知道自己的作为是否正当！21．噬嗑卦：告诫管理者。凡0308事如不能亨通,中间必有有障碍,必须须消除障碍。才能亨通，对障碍的态度要刚强正直。不消除绝不罢休，同时。还要采取必要的策略、22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化！使自己的形象文明化！不管在什么情况下、形象的力量都是必要的。23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属、这样本身的地位才能安泰、因为基础稳固、其上安稳。才不会剥落、24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天。地、人感应”变化。即顺顺从自然道理而行，管理者者略有违理之行时，应及时改正，这样就可无悔、大吉大利、25．无妄卦：告诫管理者！做什么事情，都应有个限度、如突破限度、则物极必反！故不要逞强向前。逞强则有损、26．大畜卦：强调管理者要修7490行道德。坚守正道。具备刚健笃实的美德，才有光辉。且日新月异！崇尚贤能！又又能使刚健适度？有利于克克服各种艰难险阻！顺应天理则昌！违背天理则亡、管理者要不断地扩大自己的学识。提高德行。以利于行。27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语。节制饮食！修身养性、而不应颠倒违背常理。28．大过卦：申明管理者用用人要量才而行、只有一定的才能才可胜任一定的重任、平庸者、不胜重荷。不可用，若用！则凶！“栋梁不弯、将要折断、凶。楝梁高，隆起！能负重荷、吉、”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理！在困难难和险阻面前!既要有不怕艰辛的精神、还要有谋略，遵循这一治险原原则方可化险为夷!30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格、阳刚果断的气魄，柔顺中正的品德、并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中！则能无往而不胜。31．咸卦：告诫管理者要虚心待人、能宽容人！与人为善，与人为和。坚持正直才能吉祥，办任何事都忌讳心神神不定？犹豫不决。32．恒卦：强调管理者要坚持原则。坚持自立立人的准则，可随机应变，但不改变方向、不放弃原则，那些动摇不定！缺乏恒心的人！是不能成就大事的、33．遁卦：说明管理者在必要情况下、要作作出某些退让或退避。这种退避！一定要掌握好时机、不该退避时切不可退避，该该退避时则毫不犹豫地退避!此外！退避并不是目的、管理者要等待时机、迎接新的挑战、34．大壮卦：告诉管理者！只有坚守正道、才能壮大。壮大需需要有高尚的德行,英明的决策，灵活的策略！巧妙的方法伴之、35．晋卦：告诉管理者在管理时、一定要取得众人的信赖！绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨，管理者居高位而能得到部属的支持，后后悔就消失了!不必为6837得失担忧？光明磊落，不计得失、则前进有利，在计划和决策某些方案和目标时！一定要防患于于未然，36．明夷卦：7217告诫管理者在失败时，要反省自己！记取教训、然后再前进！管理者要注注重韬晦!此外、还告诫管理者、如果对什么事2634过于仔细,认真，明察秋毫！巨细皆严！表面上好像很认真！实际上反而而脱离员工!“水至清则无无鱼”。达不到管管理目的，管理者要做管理5714者的事！不能包办代替！不能1377越俎代庖。37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则！管理一个单位或一个部门！犹如治家一样！家长诚情而且严于治家，吉祥。因为经常反省自己。严以律己、以身作则，就能能受家人尊敬!产生威严，自愿服从、38．睽卦：要求管理者与部部属之间相互信任？就不会有灾难。若相互猜疑，缺乏信任感！就必然凶！39．蹇卦：说明管理者遇到困难时，需要自我反思。分析困难产生的原因，找到解决困难的方法。修养自自己的品德去努力克服困难。40．解卦：要求管理者要有克服困难的的方法。首先要判定定自己行动的有利方位,其次要确定自己行动的有利时间、然后采用中庸正直方法。即可克服之、41．损卦：告诉管理者，为了治理国家、有时不得不使局部受到损失、9263或丢弃某些局部,但是！治理必须坚1885守“取之于民，用之之于民”的原则。方可取得人民的信任、在管理中，必要的形式是不可可少的！但要注重形式1472与实质的统一,行动或行为不能违背或违违反事物演变的规律。管理者还要特别注意制怒！控制自己的食欲，以减少过多的欲望!增益天理，42.益卦：告诉管理者，见善则追随、有过则改！可得增益！管理者应以恩惠诚意去对待部属。部属也以4014同样的行动去回报!只有此时，管管理者才可大展鸿图！只注重私利！不6500顾别人的管理者？其命运必凶。43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人、要坚决地揭露其阴谋行为！告诫员工谨防上当。此外！管理者做什么都要考虑周全！深思熟虑、否则！必定有灾，没有远虑！必有近忧。44．姤卦：强调管理者要刚柔并济，2282因时因地制宜!就能使其抱负大行于天下，成就事业！当然、管理者的行为一一定要得到部属和群众的支持,脱离群众的管理者是不会成功的！45．萃卦：说8073明品德高尚，才华出众的人可吸引。凝聚！领导群众！但是。聚集应以动机6772纯正为条件!管理者应是动机和效果统一论者！那种只讲动机！而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护！46．升卦：告诉管理者！待人要诚心诚意，则万事可成、顺顺着应该做的事去做，必然吉祥，47．困卦：说明管理者尽量不3702要使自己陷于各种困惑之中,即使处于困境之中！也要坚持自己的行动目标》、为了实现目标。应有献身精神、解救贫困！不可操之之过急？要因势利导、尽力审慎而行，48．井卦：：告诉管理者！提拔选用员工必须注重德才的统一、为政之道在于选贤和用贤。49．革卦：强调革新，它告诫管理者在需要变革时。毫不犹犹豫地采取变革行动!变革需要光明正大！一切应按大自然法则而行。改革的9961时机要选择恰当,改革6823者要先行改革。先行为大吉。即顺应时势、变变革自己才能吉祥，50．鼎卦：告诉管理者、应以端正稳重重的态度!凝聚而完成天赋之命、管理者要刚毅而不失温情，大吉大利，刚柔相济！无往不利、51．震卦：告诉管理者戒惧慎重、自我反省！进修待业、才能吉利！在处理矛盾和和问题时。坚持中中庸原则。不偏不倚。可使矛矛盾问题化解。52．艮卦：告诉管理者！不论在什什么情况下。保持内心宁静都是重要的，保持内心宁静，就可达到到忘我境界!内心保持安静，必然理智冷静！能适可而止、不会有灾、当止则止。当行则行，动不失机。静不失正位。前途必然光明、当止则止。自我约束，适可而止。为吉、说话中肯。条理分明。就可消除除后悔。言语谨慎！可免灾祸。53．渐卦：告诉管理者，事物的发展。矛盾的出现都有一个循序渐进的过程，因此、做什么事都不能一蹴而就、要有轻重缓急之分。否则，不懂事物变动的法则而盲目行动必凶。54．归妹卦：告诫管理者要目光远大、能4664从原因看到结果，从结果看到到原因!知其利弊。先筹谋划，万事行成于谋，以谋而断！必吉，55.丰卦：隐示着丰茂。盛大，但丰盛中埋伏着着危机、管理者要从事物的变化中预测到事物2854发展的趋势、56．旅卦：：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法、迅速处理矛盾而不要拖延。管理者处世必须须柔顺！有节，不可倨傲、倨傲者必自毁，57．巽卦：告诉管理者3273在决策时要讲究科学,要进行各方面论证、但拍板决策时，优柔寡断是要不得的，该断不断必出其乱！只有果断。才才能把握时机、才有利！利者吉。58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内内刚品格。应天顺人。才能8578使人真正悦服!凡事以员工喜悦为先。员工就会坚定地跟着你走，590578．涣卦：告诫管理者!在在实施过程中，切不要使人心涣散。人心向背对于任何管理者来来说都是至关重要的！涣散就就形不成合力。没有合力！就一事无成。管理者宝贵的品格应是减私为公、只有为公！才能光明正大、事所必祥，60．节卦：表明节制是是美德,但节制要适度！管理者的自我我节制很重要，私欲人人人皆有。但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件！管理者要心安理得地节制自己。柔顺得正！管理才能上道！事业才能亨通。61．中孚卦：告诉员工要诚情情而又坚守正道，这符8397合天的法则。行为合之，则吉，62．小过卦：强调管理者要脚踏实地！而而不要固执己见，也不要放弃原则、要因时而变。63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反。过于于正必将又陷于混乱、管理者要追求发展。力求完善。但也力保活力！这是—个高深的道理！坚守正道才有利，但坚守正道、又要常常变通解决错综复杂的矛盾。而矛盾使事物的发展、永远处在不断完善之中。活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中，64．未济卦：0141表明事物发展没完成,它是一个无穷的变化序列。在事物物发展中、充满了各种发展的可能性、管理者要站在高处！审时度势！把握事物发展的规则。驾驭事物！使自己成为为管理的主体，！ ，
，六十四卦例与企业管理，为企业诊断时提供借鉴 相关文章推荐：
