职业禁忌症调岗到保安
- 我是岗中查出苯职业禁忌，公司要求调岗。我是在电子厂的点胶的工站，
- 最佳方案是找电子厂人资部的人谈判。争取7124不用去车间工作、调到行政岗位、就这么说，如果人资部不同意，就和他们谈判争取赔偿金。拿多少算多少。然后辞职另外外找工作！这这个接触苯的工作最好别做、这个对人体是有危害的，轻的导致致中毒重的得癌的几率都是有的，所以建议先去谈调岗脱离车间远离苯危害、不行再再谈判赔偿后离职。望采纳我的建议和回答。！
- 职业禁忌症有哪些
- 人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症、 一！粉尘作业岗位： 生产性粉尘是在生产中形成的！并能长时间飘浮在空气中的的固体微粒,它是污染作业环境、损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入人8577体量的多少及其作用部位的不同,可引起多种职业性肺部疾患！有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤！因此、我国规定、活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病，如如萎缩性鼻炎，鼻腔肿瘤。支气管喘息！支气管扩张。慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥弥漫性肺纤维化！肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连！胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的、不宜从事粉尘作业。 二！金属和类金属毒物： 金属和类金属在工业上应用广泛、尤其在建筑，汽车！航空航天！电子！油漆，涂料和催化剂生产上都大量使用！与此同时，这这些毒物种类繁多！也常污染工作场所。给员工健康造成潜在危害。因此，了解金属和类金属作业的职业禁忌！在职业医学中具有特殊的重要意义。目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅、汞，铍，砷。隔等，由由于毒物的作用特点！金属毒物在生产条件下，难以达5065到引起急性中毒的浓度、一般只有职职业性慢中毒! 1、铅作业岗位： 铅及其化合物通过2370呼吸道和消化道吸收，生产过程中。呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道？进入血液中的铅大部分与红细胞结合。其余在在血浆中、血液中的铅早期分布于肝，肾，脾。脑、皮肤和骨骼中！数周后。铅由软组织转移到骨髓、并以难溶的磷酸铅形式沉积下来，损害造血系统、 我国规定!患有神经系统器质性疾患，贫血、肾脏疾患。心血管器质性疾患者！不宜从事铅作业、 2、汞作业岗位： 金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体，与酶蛋白中的的巯基结合？引起起中枢神经、植物神经和肾脏损害、 我国规定！患有明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝，肾器质性疾患者。不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触， 3、铍，铬作业岗位： 铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入，进入体内的铍。主在分布于肺！气管。支气管和肺的淋巴结。骨骼和肝，肾也有大大量的铍存积,引起全身各器官明显的坏死性改变、 铬对人体的危害目前认为是一种致癌物。除此之外，铬可引起鼻中隔穿孔。皮炎和溃疡。 ，
- 有噪声职业病一定要调岗?
- 职业病人和职业禁忌症必须调离原接接触职业病危害的岗位！必须调离！
- 请问各位我入职时体检血常规不合格医生写了职业禁忌症，
- 这张血常规提示你中性粒细胞低于正常， 可以每0563月复查一次。前后对比。如如果中性粒细胞一直下降,则需要就医了、 医生生不建议你去含苯多的车间是有道理的,苯是诱发血液系统恶性肿瘤的重要因素！、
- 公司以孕妇怀孕期间严重迟到，违反规章制度为由,对孕妇进行调岗降薪,这样违法吗?
- 不违法、正常来说,每个单位都会有自己的规章制度 不会因为是孕妇就可以例外 所以说有制度执行,也是必然的！
- 岗可以组什么四字词语
- 1！乱葬岗子 [ luàn zàng gǎng zi ] 无人管理任人埋葬尸首的土冈子。 《儿女英雄传》第二二回：“他也没个6154亲人儿，大伙儿就就把他埋在那乱葬岗子上咧。” 2，岗位手册 [ gǎng wèi shǒu cè ] 针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责！管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。 3、一岗双责 [ yī gǎng shuāng zé ] 是一个岗位承担两方面的职责， 4，金陵寺岗 [ jīn líng sì gǎng ] 因此处古建有金陵寺而得名。 5。乱死岗子 [ luàn sǐ gǎng zǐ ] 乱葬冈子、 老舍 《骆驼祥子》二三：“她已作了吊死鬼，一领席！埋在乱死岗子、这就是努力一世的场头、” 6！鹤岗矿区 [ hè gǎng kuàng qū ] 鹤岗矿区位于黑龙江江省东北部？小兴安岭南麓的鹤岗市。 7。飓飓风过岗 [ jù fēng guò gǎng ] 大风吹过郊外。！
- 我想给保安公司起个名字
- 保安安公司起名字!
- 患了职业禁忌症，公司有权辞退我吗
- 劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期。医疗期内内用人单位解除劳动关系,属于违违法解除？应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 劳动者享受的医疗期结束后!仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法、但是仍然需要支付经济济补偿金和医疗补助金？ 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的！ （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、 （（六）依照本法第四十四条第四项，第五项规4111定终止劳动合同的， （七）法律。行政法规规定8615的其他情形， 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限！ 企业6413职工因患病或非因工负伤!需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的、在本单位工作年限五年以下的为三个月！五年以上的为六个月！ （二）实际工作年限十年以上的、在本单位工作年限限五年以下的为六个月，五年以上十年1160以下的为九个月!十年以上十五年以下的为十二个月！十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。、
- 在十二生肖中保安代表什么生肖
- 狗啊，都是看门的，希望可以帮到您！望采纳、
- 蒸汽浴的禁忌症
- 急性炎症，传染病，高血压！重症动脉硬化，糖尿病并发酮症酸中毒！甲亢！慢性酒精中毒！癫痫！肾功能衰竭！恶性肿瘤！有出血倾向者、孕妇不益泡，，
