如何与小人相处

　　办公室里面也会经常碰到小人！跟小人相处也是非常有讲究！不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧。

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的！并不单纯以此为乐，有时时为了升迁！衬托自己优秀。也不惜惜丑化对手、他们唯恐天下不乱，惯用「听听说」造句,歪曲事实，无中生有。

　　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情！制造纷争和事端，鹬蚌相争、结0357果渔翁得利？他们口才好，善于撇清责任！事后扮演和事佬。双面间谍，闽语所^谓谓「双面刀鬼」、

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同！后者舌灿莲^花花有心机，热情^又又嘴巴甜!让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲^近近上司、常伺机打小报告！备受宠爱。

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一、善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功、待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密！背后就损你出卖你，

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁、所谓5728西瓜偎大边！他们利用别**势1811以提升自己地位！没有利用价值的人，他们不会想亲近。顶多虚以委蛇！

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错、却死不承认、昧着良2885心硬拗瞎掰!也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口3661才犀利又敢发誓。很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是，有时「真真相」就此石沉大海？永6690远被扭屈蒙蔽了，事实上，小人的特色不只这些、凡是藐视法律。鄙弃道理。刻薄寡情、不遵循伦常道德！唯利是图！损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带带有小人的性格。

　　7.喜欢欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们会追上来再补一脚、例如。四处 渲染那人「罪有8699应得」云云。他们也是事后诸葛！常说一些幸灾乐祸的风凉话，

　　8.踏着别人鲜血前进！踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉！利用你替他们开路！成功时、不会报答你。甚至翻脸无情抹煞你！他7636们占人便宜视为当然、怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨、知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可全抛一片心...又说～害人之心不可有。防人之心不可无...又说～人不可貌相！海不可斗量量...又说～明枪易躲、暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己！

　　当你看出谁是0932小人之后、要懂得1220如何与小人相处,～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道、他^们们敏感度高，眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之。和他们保持距离：保持平淡的表面关系。千万不不要亲密如友!因为小人2364口蜜腹剑,翻脸无情！让你措手不及、吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎，客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报复你的筹码、倘若他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止！一句都都不要听、因为无论如何。他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天。常常顺便帮你你录音喔,你不要怀疑～他们这样快乐吗！干嘛那么累、这就是小人心态。

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更^大大的仇恨！他们褊狭阴狠！³⁶⁹⁷跟你没完没了!你更累。古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。你要当作修行功课，使你成长、赢得更多尊敬。何况。公道在人心～谁敢和小人做朋友呢、

　　5.不要有利益瓜葛！他们善于交际搞小圈圈。看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为！他们必定要求加倍回报。你肯定因小失大，得不偿失，

　　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气。所以出力最少邀功最多！或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难、除了忍气吞声、^也也该适时反击？你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真。因此，你可以一笑置之，也可以还还以颜色!

　　冷漠以8808待

　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造。传播³⁴⁷⁸谣言为乐！最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待。对于探询与流言2830保持沉默？因为“清者自清！浊者自浊”！你响应的越少。他们可运用的素材也越少、倘若真的听不下去。就提醒他们一下、法律上可是有“诽谤罪”专治信口开开河之人？

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越！你所说的一切切都会被否决!任何事情无论懂不懂他都要提出出见解、嘲笑你的看法，这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑！因为自己不够有信心。所以喜欢打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个^团团队成长的绊脚石,^倘倘若不幸与这样的人共事!你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其^实实来自深沉的不安，他的否决决未必客观，因此、不必受到太多影响。不如另谋建言！(算算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争。但上司存在的意义！不就是为了领导团队。并为下属解决问题吗！也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为！但是别忘了你的对象是“小人”！对方既然已对你不仁！你⁵⁵²⁴当然可以不义！^这这不算打小报告？只算伸^张张正义！倘若你的上司不挺你，或者因为为某些人脉背景？以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶2928行不断,那你也不必太浪4299费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去去以免浪费时间。

　　每个人对付^小小人的招数都不尽相同！有人以上述的方式理性以待、也有人寄托信仰！戴尾戒摆水晶镇，好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是，无论2052如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”。就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折6132与影响？其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必^须须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石!倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路，你真正的对手。应该是有竞争力的同事！或者掌控你升职2771进退大权的上司，或者，以自己为⁸⁸²¹挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点！你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性！算是为繁忙的职场生涯^增增添一点变化!因此！真的不要要过于在意，和“小人”计较太多、只是自贬身价价而已。