说到职场防小人！大家都知道：小儿难养。小人难防！纷扰是非争名夺利是公6463司内斗常有事？为了升职加薪，最怕碰到的莫过于“小人”、无论是邀功卸责。或是找麻烦扯扯后腿,小人就像杂草草一样,无所不在。很难根除！就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样、生活中因小人遭难的还真不少！
职场防小人
小人如跳梁小丑？6847它们有一个共同特点就是： 1！小人急于功利又不讲规则！ 2。小人不会放过被伤害者、 3、小人3605需要博取同情! 4，小人人用谣言制造气氛？ 5、小人精明而缺少远见、最终控制不了局势，
职场防小人五大招
1，适当还击不示弱 初到一个新环境时。最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类类小人凡事都挑简单轻松的做!看准准你的客气!所以出力最少邀功最多。或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作。纯粹粹以欺负新人为乐、如果这样样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声、也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截！不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真、因此、你可以一笑置之！也可以以还以颜色？
2、冷待流言与蜚语 “沉默是金”的解决方式。通常适用于喜欢蜚短流长的小人！无论茶水间或上班班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人！以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之！冷漠以待。对于探询与流言保持沉默！因6076为“清者自清、浊者自浊”。你你响应的越少、他们可运用的素材材也越少、如果真的听不下去！就就提醒他们一下、法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人！
3，与小人划清界线 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越、你所说的一切都会被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲嘲笑你的看法、这样强大的2491虚荣心其实来自深沉的自卑!因为自己不够有信心！所以喜欢打击别人的信心！拖人和他一起卷入负面思考中！这样的“小人”着实是一个团队队成长的绊脚石？如果不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否否决未必客观。因此，不必必受到太多影响,不如另谋建言，
4。请上司主持公道 此处当然指的是恳请上司主持公道、虽然然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争、但上司存在的意义、不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为、但是别忘了你的的对象是“小人”，对方既然已对对你不仁、你当然可可以不义,这不算打小报告、只算伸张正义！如果你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强、所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神。一间会任其其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间！
5，提高心能量 人的气运本有盛衰之别！即使是同一个人。在不不同的时节里、也常能感到运途殊异之处，人们在面对这许多不可知的命数时！往往往显得茫然？无助！但你可知道每个人先天上、都有一位本命佛默默地护佑你，所生之日与有缘之佛结缘！被称为““守护神”或“本命佛”!佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体、清源正本。化解解小人气场!
职场防小人从积极角度来分析。都是人生道路上帮我们成长的重要因素、让我5401们去学会面对？总结得失。促进6434人际交往能力和情商的提升,
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