孕妇梦到被公司辞退
- 公司辞退孕妇应该怎么赔偿
- 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 女职工在孕期的，用人6209单位不得依照《劳动合同法》第四十条，5462第四十一条的规定解除劳动合同、 6283 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有有下列情形之一的！用人人单位不得依照本法第四十条。第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者者医学观察期间的？ (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, (三)患病或者非因工负伤。在规定的医疗期内的， (四)女职工在孕期。产期、哺乳期的， (五)在本单位连续工作满十五年。且且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律，行政法规规定的其其他情形！ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算，不满六个月的，向向劳动者支付半个月工资的经济补偿! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的2499本地区上年度职工月平均工资三倍的!向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同！劳动动者要求继续履行劳动合同的？用人人单位应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的！用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳劳动者支付赔偿金!，
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- 员工可以不写辞职报告,如果单位要辞退的话,那么就拿书面的辞退通知书,否则不会离开的、 如果单位真的辞退,那么就可以申请劳动仲裁裁进行维权,
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- 代表你真的的在梦里！
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- 1！企企业单方解除劳动合同！辞退员工、通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行！2，解除劳动动合同，辞退员工程序和办法要合法。要善于利用劳动者的过失辞退员工！尽量避免争1165议发生、充分利用协商一致致的原则!3、注意辞退员工的成本问题。用人单位作出开除、除名。辞退、解除劳动合同！支付劳动动报酬等决定，由由此发生劳动争议的。由用人单位承担举证责任。没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人将承担不利后果！、
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- 按劳动法，7044无故辞退员工、必须给予补偿，标准是每工作一年！补偿一个月工资，工作多少年。补偿多多少个月工资，
- 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
- 您好、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期。产期，哺乳期的，用人单位5822不得依照本法第四十条!第四十一条的规定解除劳动合同！““不得”就是硬性规定。不可违反！如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同。劳动者要求继续履9089行劳动合同的。用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的、按《劳动合同法》第八十七条规定。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 若员工不要求继续履行合同！要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付！至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用用人单位的工作年限长短,若员工未履行1928完的合同期较长！但工作年限较短！第一种方式能较好维护权益！若工7696作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿！第二种方式能较好维护权益！ 如能给出详细信息。则可作出更为周详的回答、、
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- 辞退和老婆怀孕孕没有任何关系， 单3028位解雇是否有补偿？分3种情况： 1，违法解除、单位辞退你、没有任何合法理由、应该支6915付你赔偿金！即每工作一年支付2个月工资。 2、合法解除，符合《劳动合同法》46条规定的、应该支付你经济补偿金、即每工作一年支付一个月本人工资。N、符合《劳动合同法》第40条。并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。俗称N+1， 3！无补偿合法解除的情况，如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失。被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的。不需要支支付你补偿或赔偿？、
