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一个关于做梦梦见香蕉的笑话
  结尾是这样:第二天醒来后总是想不起来这个天大的秘密、于是就在床边准备了纸和笔!第二天晚上做到这个梦的时候就记了下来,之后接着睡!早晨醒来后发现纸上写着:香蕉皮永远比香蕉大、,
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如何告知职场同事自己怀孕了
  我的部属怀孕了,我虽然很为她高兴。但2890是我不知道该如何与她沟通,我该如何分配产假期间的工作!才不会让团队的人觉得不公平。我该如何的表达关心!才不会让她觉得我把她看成不同的人!我该如何交办工作。才不会让大家觉得我让孕妇压力太大。   部属提出产假申请后!主管应该如何安排工作!才能确保团队运作顺畅!不受影响,虽然产假长达两个月。但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备,因为怀孕时间长达9个月后才会请假!不是两天或一个星期之后就要请长假!   在安排工作上,我一知道员工怀孕。就会先与她一起检视她所有的工作内容?并把工作分成两大类!一类是绝对不可以或缺的!就是在两个月中如果没有人做这工作!会影响整体运作,另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作。这样的分类可以先把处理的困难缩小,只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好。在分配工作时,应该考量那2399些因素。如何避免让其它部属觉得不公平,主管大概知道每个部属的工作内容,工作量!也知道每样工作所需要的时间。在我与部属沟通工作6261分配之前?其实我已经差不多决定好了、如果请产假的不是直属部属!我会先与她的主管讨论。请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配,因为产假是两个月。应该不用考虑工作淡。旺季节因素!我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选?然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大。如果没有这些情况,再与他沟通分担工作,   我规划人力有个重要原则。就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做!即使是非常复杂的工作?也尽8730可能安排让另一位同事了解、也许不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理!如果有工作是只有一个人会做,我碰到请假时的解决方法就很少!   外商企业员工的工作量都蛮紧的!如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上。一定会出现工作过重的情况!所以。4326我会将非常技术性?例行性的,不需要了解事业内容的工作8309外包或是请临时聘雇来做?   在运用临时聘雇时。也可以有不同的期望,我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假!我就把请临时聘雇当作是提前招募新人!如果临时聘雇在两个月中表现不错!就把她纳入成为正式员工,如果做得不好。就当作是试用失败,   所以。其实在与员工沟通工作分配之前,我已经规划出雏形!更重要的是如何与员工沟通、   该如何与员工沟通!我沟通工作分配时,除了会与要分担工作的人沟通!我还会做宣布。不用非常正式的宣布,可能就是在某个会议中顺带提到:我们有一件喜事发生、大家也要准备好迎接这个喜讯!恭喜某位同事怀孕。她将在几个月后请产假!原有的工作未来即将要分配给谁?我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息:我们是一个团队。今天有位同事生产。她需要有人帮忙、所以我们帮助她。每个人在一生里面都会发生不一样的事情、你可能不是生产而是别的事情、也会需要有人帮忙!大家是彼此帮助的,另一个传达的重点是!被分配分担工作的人!不可以觉得自己是被惩罚的!不是因为他的工作比较闲。所以要多分担工作,我要让大家都知道、分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我,帮助大家、帮助公司,让生产的同事没有后顾之忧!这样那位同事才不会觉得“为什么是我。”“我接受额外的工作得到什么好处,绩效表现不会8927比较好。也没有加薪、”   其实、有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平,或是沟通好不好!只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好、工作分配就应该没有问题,如果有人觉得不爽、请假8992的人回来后的人际关系一定会改变?是应该一公开怀孕的消息就分配工作!还是等到接近产假的时候再分配!   绝对不是等到产假前再分配!我们很多的紧张都是因为事情突如其来,来不及应变。所以,如果能够提早让大家知道有什么事情会发生、什么时候将接手什么工作!接工作的人一方面能够在心理上准备好!另一方面也能够在同事请产假前、尽可能跟他交接!就不会慌乱!交接期间碰到任何情况!同事都还在身边可以随时解答,也就可以减少未来产假两个月中的问题,   其实,产假造成工作混乱,很多时候是大家不愿意面对事实。不想做准备、一直等到同事真的请假去生产了,大家就开始慌张不知道该怎么办。工作丢出来也没有人愿意接!就算要外包或是找临时聘雇。也没有时间找个好的人选、   虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间,但是孕妇有时会有突发状况、该如何应变!   如果身体不适5017的状况比较严重,8050当然要让她休养。我会把3743她的情形告知她同部门的同事,然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理,再把她的工作分配出去。因1433为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作!临时发生状况问题也不会太大!就是加速原本要接手她工作的人上手。只是把原来9个月的交接准备、8960缩到可能只有2、3个月,如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张。我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用。一方面是让孕妇安心静养,另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他。   对管理者而言,不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况,当然都是额外的支出、但是我觉得这是应该的花费!因为维持资产本来2435就是要投资,除非员工的表现原本就不好,甚至原来就不想慰留。只要觉得这员工还是公司的资产、就值得花钱维持,6794就像汽车也需要保养!一般员工也需要教育训练、这样短时间7571的投资。可以让组织安定。持续运作!其实,所有同7677事都会看着主管如何处理?如果主管没有处理好,造成工作混乱,下次如果有同样事情发生、要再请同事帮忙!大家就不愿意参与了,大家都会记得上一次那个人的下场如何!而且老实说,这样的花费不会很大、其它地方省一下就有了!但是员工却是要长长久久相处的。   生产是1074很大的改变?甚至会改变人的生活重心或优先级?有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息,担心会影响自己的工作机会,有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量,好象歧视她们!双方应该沟通这样的问题吗,如何沟通比较好、   我觉得重点在主管,要看主管平时的态度,如果部属对主管的印象是不0111论碰到任何问题或困难,都可以诚实的与主管讲?而且相信主管会用公平的态度予以重视。他们就会主动表达。   我甚至有一位部属、是在面试的时候、主动告诉我她怀孕了,但是非常紧张我的反应!其实、这样反而让我有很好的印象?显示她不会隐瞒事情的性格。这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组织不重视!让人因为诚实而离开?但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管?。
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  有是非,注意控制自己的脾气。减少和别人的摩擦,、
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梦见有人滔滔不绝地说笑。听众欢乐不已,预示你可能因为芝麻小事而忽略重要的事情、

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