工行星座卡白金卡权益
- 工行星座卡可以申请别的星座吗
- 工行星座卡可以申请别的星座的、信用用卡申请方法每个银行的申请方式和流程基本上都是一样。申卡方法法有：网申!业务员上门办理。营业网点办理主要是这三种方式！这三种3577方法所需资料信息整体是一致的！只不过网申可以提供的资料少点，申请信用卡能否成功首要因素在于各项资料信息是否符合银行综合评分。也可以说关键就在于申请表中的资料信息。
- 工行星座卡
- 一般情况下、工行会在收到全部申请资料后的15个自然日内制出卡片、如递交申请的客户较多，相应处理理时间会延长？5621邮寄领卡：新卡一般会在7-15个工作日寄到。自取领卡：请在收到领卡通知后、携带有效证件原件到约定网6577点办理、、
- 工行宇宙星座卡是信用卡吗
- 是的 一。申请条件： 1、年满18周岁至60周岁，具有完0706全民事行为能力， 2！有良好信用记录！ 3。有工作收入且具备还款能力。 二。申请材料： 1！身份证明资料：居民身身份证或者军官证复印件？ 2、0224工作及收入证明资料。 3！其他财力证明：如房产证复复印件？汽车行驶证复印件、存存单复印件等, 三！信用用卡申请方法： 1。柜台申请： 携带资信证明到柜面申请： 需要申请人提交比较完备的资产证明文件、向银行提交材料供银行后台审核部门审核、 审核通过后！填写2389相关资料!身份信息。 发发放信用卡, 2。网银申请： 申请人用个人名下储蓄卡账户开通网银。进入银行官网， 输入卡号，登陆密码和验证码后进入网银页面。 点击“信用卡服务”。可在信用卡服6577务页面下选择申请信用卡,填写资资料后提交!审核进度，结果在网银上显示！ 审核通过后。发放信用卡！ 3。柜台办理流程： 到办理的信用卡的银行网点！或者找当地银行信用卡中心工作人员！填写信用卡申请表、申请表的内容一般般包括申领人的名称！基本情况！经经济状况或收入来源!担保人及其基基本情况等！ 提交一定的证件复印件与证明等给发卡行， 申请表的内容如实填写后！在递交填写完毕的申请书的同时还要提交有关资信证明！ 申请表都附带有使用信用卡的合同、申请人授权发卡行或相关部门调查其相关信息！以及提交信息真实性的声明，发卡行的隐私保护政策等、并要有本人签名、 办理信用卡流程基本完成、等1666待信用卡发放了？！
- 工行星座卡不用免不免年费
- 免年费、不不用干脆销户吧？
- 工商银行的12星座卡能下来
- 本人持身份2821证可到工行柜面查询办卡进度. 也可致电工行客服查询.！
- 工行星座卡已经制卡成功了，大概多久能到啊
- 一般是一个个星期,不过3天后你就可以打电话到你设定取卡的银行问了、
- 新到的两张工行星座卡可以只开一张么
- 这这是两张一套的卡？在境内使用只激活银联卡就可以了，另一张万事达或维萨卡只能在境外使用！。
- 工商星座卡多久提额度
- 这两天刚好好容易。可以咨询工作人员、
- 职场女性有哪些专属权益
- 妇女放假半天的规定、出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定。三八妇女节是部分公民放假的节日！因此妇女节放假属于“法定的9183半天节假日”。劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间、对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工！单6886位应支付工资报酬,但不不支付加班工资!如果该节日恰逢星期六。星期日。单位安排职工加班班工作、则应当依法支付休息日的加班工资、用人单位没有发放妇女节福利的法定义务。但是如果集体合同！劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定！应该按此约定。规定处理！根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资！计件工资，奖金。津贴和补贴。加班加点工资！特殊情况下6625支付的工资!其中并不包含福利费用！而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的2872各项费用，因此！用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额、三八妇女节是部分公民的法定节假日。正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班。出于于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对6785当日上班的员工给予加班费或调休、律师：胡锐利、隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任。天津律师协会劳动法专业委员会副主任！天津经济济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人，天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员除了半天假、职场女性还有这些专属权益！1！公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定！各单位在在录用职工时!除不适合妇女9791的工种或者岗位外、不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，就业业促进法第27条规定。用人单位招用人员、不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录录用标准,2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享享受98天产假。其中产前可以休假15天！难产的，增加产假15天、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿、增加产假15天，目前，全国已有多个省(区。市)修订了地方3629人口与计划生育条例，各地均不同程度地增5295加了女性的产假时长，2017年，西藏通过政政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。这也是全国各省份中最长的产假。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假、普遍达到138天至158天！并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天，3、“特殊时时期” 照顾多3月1日起、《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行、为女女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护、值得0831一提的是、该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职9265工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的！凭二级以上医疗机构证明、可向单位申请1至两天的休假！目前。至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天、但各地规定并并不一致？有的规定只需提供医疗机构证明即可。有的则限定了工种、只允许“第三级体力劳动强度”！“从事长久站立。行走劳动””等工种的女职工休“痛经假”。4，同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突！女职工可以同时享受产假和和带薪年休假。5，专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》！女职工比较多的用人单位应当根据女3563职工的需要，7248建立女职工卫生室。孕妇休息室，哺乳室等设施，妥善解决女职工在在生理卫生，哺乳方面的的困难、对于商场！超市等需要长期站立工作的促销员。售货员等岗位的女职工。单位要在其工作场所设设立工间休息座位！6、“补贴”每月多多一份目前。许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费，近年来！随着物价上涨，这笔“补贴”也随之之上涨。如河北从2015年11月1日起、女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品，黑龙江从2009年3月1日起、女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元！山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费？一年2723至少一次妇科检查，“两癌”专项检查！2%的一次性营养补助、职业健康检查！7，“人生大事”不折腾面面对结婚！生子等“人生大事”不用再烦神了。妇女权益保障法第23条第二款规定。各单位在录用女职工时！应当依法与其签订劳动动（聘用）合同或者服务协议？劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚！生育的内容，就业促进法第27条第三款规定。用人单位位录用女职工!不得在劳动合同中规定9279限制女职工结婚!生育的内容，即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8！“三期”内备受保护“三期”指指女职工的怀孕期？产期和和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害！岗位！工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚！怀孕、产假！哺乳等为由、辞退女职工或者单方方解除劳动合同？夜班。加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定、对怀孕7个月以上的女职工！用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应在劳动时间内安排一定的休息时间、怀孕7个月内的、可以安排、但建议用人单位尽量不要安排！另外！对哺乳未满1周岁婴儿的女职工!用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，劳务派遣用工不得得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定！被派遣2587劳动者处于“三期”内的！在派遣期限届满前！用工单位不得因经济性裁员！客观情情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位!派遣期限届满的！应当延续至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》。女职工在在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动！9，更年期关怀不能少除了孕期、产期、哺乳期之外、《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中、它要求用人单位要宣传0639更年期生理卫生知识。使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀！为了保证更年期女职工身心健康！《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治、同时，7427经县（区）以上（含县？区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的。经治疗效效果仍不显著！且不适应原工作的、应暂时安排适宜的工作。10。繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》！女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业、（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、（三）每小时负重6次以上。每次负重超过203275公斤的作业。或者间断负重。每次负重超过25公公斤的作业。孕期。哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标5395准的作业等？！
- 移动动感地带星座卡，怎样激活？
- 你拨打一个收费的电话试试！应该该可以激活的？
