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- 2012决胜面试系列之之模拟课堂教学精讲及应对策略第一节 答辩概述 目前的面试答辩普遍为抽签式答辩？是指根据岗位需要面试前确定一些些要求应试者回答的问题？并组织应试者抽签确定定面试顺序。然后依次对应试试者进行面试!应试者回答问题过程中！考官依据面试前准备好的试题答案！综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分、这种面试方法的优点是较易操作。评分确定，评分的客观公正性好掌握！ 抽签式答辩的实施程序包括括以下几下阶段： 一。准备阶段 第一步：制订答辩方案。建立领导机构。在在完成笔试的基础上,根据选招公告，对答辩的全过程进行分析。确定出答辩的内容！目的。对象，组织方法。实施程序以及“考官”组成。计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循！同时，由组织人事部门领导。用人单位领导一起组成有权威的领导机构，以保证整个答教师招聘考生的工作有组织，有计划地进行、 第二步：审查答辩资格。发出“答答辩须知”!资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步确定答辩人员的方法，其目的：一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格。二是是核实笔试成绩的准确程度!切实把符合条件的优胜者录入答辩候候选人名单、并张榜予以公布，同时向应试者发出“答辩须知”。公开答辩程序！内容形式。测评计分方式！以保证程序的规范化和和答辩的公正性、 第三步：答辩内容的确定与题目制作！答辩不仅是对笔试测试效果的补充和和扩展，而且是与应试者直接进行“双向沟通”。答辩是在笔试试基础上，进一步考查应试者的能力素质，工作经验！精力等方面的综合情况、从而真正使考官得到一个比较全面。客客观的立体形象、为选拔合适人才提0191供充分依据!因此。必须针对拟任工作岗位要求来9957确定面试内容？重点是： 1.专业知识：对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识识掌握的深度!广度以及灵活运用的能力， 2.相关知识：对与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了6600解的程度。 3.综合分析能力：具有一定的分析判断！总结、概括能力！阐述问题透彻。分析全面。条理清晰， 4.组织管理能力7587：具有一定的组织协调,处理具体事务的能力。 5.语言表达和适应能力：能够运用语言和文字较准确地表达自己的思想。意见。观点。面对环境能自我调控。立即进入角色的能力、 6.自然素质：身体健康!精力充沛。反应敏捷、能迅速。准确地理解所提问题、并及时地做出回答， 在确定答辩辩内容基础上,搞好试题的制作。 A类：答辩题（即共性题） 围绕岗位所需专业知识提出问题（对每套试题范围！重点、分量要尽可能平衡）、分门别类。一套题一封！到到时由应试者自己抽取、依题答辩， B类：随机试题（即个性题） 针对应试者的个体差异！围绕个个人经历和岗位要求!提出明确具体且有代表性的问题、制定出一些能测出应试者工作经验。态度，能力等素质的试题。由考官在随机提问时提出。并根据临场情况追问， 第四步：建立和培训考官队伍。参加答辩的考官要具备以下素质： 1.坚持原则！公道正派。不徇私情！尊重人才。客观公正！ 2.有较强的9797事业心？工作态态度认真！ 3.熟悉专业和相关专业知识、有丰富的经验。 4.善于思考！反应敏捷，视野开阔！有较强的语言6107表达能力。 一个人不可能样样精通。而只能是“一一专多能”!这就要求在组织测测评小组时,人员的面要宽、性格气质要搭配得当！同时应根据应试者的男女比例、适当确定考官队伍的男。女比例（一般为7∶3）。每个测评小组以7—9人为宜、主要由组织人事部门、用人单单位领导,专业技术骨干，有关专家学者组成！在建立队伍的基础上，精心组织好答辩“考官”的培训，促进答辩辩工作的实施、提高答辩质量、 第五步：搞好考场布置！做好物质准备！ 二、实施阶段 第一步：介绍考考场情况。消除应试者的紧张心理，给应试者一种自然与舒适的心理感觉、此后由接待联络员将应试者带进考场，由主持人按规定程序！依次向应试者介绍以下情况： 1.本考场测评组织单位、 2.测评小组人员的组成：主考。副主考，各各考官及公证人员的姓名!职务，职称！ 3.工作人员的组成：主持人、计分员！计时员。抽题员。接待联络员的单位。姓名等、 4.介绍答辩办法。程序。时间，即首先导入式提问、其次抽签答辩。再次随随机问答？答辩时间一般为20—30分钟， 5.宣布3636答辩纪律！规定。 6.对应试者提1421出希望和鼓励, 主持人介介绍完毕，集体带入候考室等候答辩。 第二步：答辩。答辩作为对应2148试者评价的手段!在整个考考试录用工作中，是继笔试和情景模拟测试后的又一次测试、也是对应试者综合知识能力的考查，答辩过程分为四个环节， 1.应试试者抽题准备,按照5763答辩顺序号。由应试者依次（第一名答辩开始10分钟。9816第二名抽题准备。依次类推）随机抽取两个A类答辩题，选定一题，然后在准备室准备10分钟钟（不得带资料）。待前一应应试者答辩完毕、由工作人员引导进入答辩试场、 2.导入式提问，答辩开始时，应试者往往比较紧张，如！
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