哪个星座适合做企业
- 什么星座的人适合做保险？
- 做保险不是看星座的，只要你9288有这个本事,就能做保保险这个行业？星座！只是迷信罢拉！。
- 适合做会计的星座有哪些
- 一！金牛座(04.20-05.20) 优点：耐性十足、脚踏实地，能坚持到底、择善固执 缺点：过过於保守,善妒。缺乏协调性、太重视安全感 适合从事何种种工作：会计？老师、宝石，金融业！烹饪。料理事业。护士。学术研究、服务业，行政工作 较不适合从事何种工作：艺术家、业务员、贸易，演艺界二。巨蟹座(06.22-07.22) 优优点：想像力丰富、念旧、重情义。谨慎！考虑虑周到 缺点：太过多愁善感。缺乏安全感，心肠太软 适合从事何种工作：会计、企划、7270食品制造业律师！老师，护士，保姆！股票买卖！医师、服务业。业务员， 较不适合从事何种工作：记者，行政人员。编剧。歌手！演员三，处女座(08.23-09.22) 优点：追求完美。谨慎。善于收集资料。勤奋努力 缺点：有洁癖，爱唠叨！缺乏接受批评的雅量 适合从事何种工作：会计，股票买卖、医生，新闻记者。讲师，学术研究员！作家，公务员、编剧、调查员！工程师 较不适合从事何种工作：业业务员？服饰设计师。房地产销售、歌手，演员四、魔羯座(12.22-01.19) 优优点：踏实谨慎!坚守原则、重视纪律！对人谦逊 缺点：太过过现实？顽固、保守、不擅於沟通 适合从事何种工作：会计！收银员、教师、学者。医生！律师！编剧、公务员、公关！直销！内勤人员！园艺！工程师 较不适合从从事何种工作：传播业。服务业！艺术创作，房地产销售五！白羊座(03.21-04.19) 优点：做事积极，富创意、乐观进取有自信，脸皮厚、 缺点：自我中心太强。急躁缺乏耐性，数字观念差， 适合从事何种工作：业务员！记者！服饰设计师，演艺人员、探险家！房地产销售、旅游业。服务业、金融业。作家 较不适合从事何种工作：会计。行政工作，护士！股票营业员六、双子座(05.21-06.21) 优点：多才多艺、有好奇心。足智多谋，反应灵灵敏 缺点：善变、处世缺乏原则！意志不坚定、没恒心 适合从事何种工作：业务员。股票买卖、推销员。律师！大众传播！广告设计！主持人，企划。公关，服服务业较 较不适合从事何种工作：雇主？会计！行政工作！工地管理七！狮子座(07.23-08.22) 优点：有领导能力。乐观！组织力强！诚恳正直 缺点：缺乏耐性、好大喜功，自尊心强。粗心 适合从从事何种工作：政治家、经营者、艺术家。律师、公关、业务员！企划。演歌星。导演、模特儿、制作人 较不适合从事何种工作：医生、会计。行政人员、编剧八，天秤座(09.23-10.23)优点：擅沟通协调！公正、适应力强。对美感有鉴赏力 缺点：优柔寡断。缺乏自省能力！乡愿！不能承受压力 适合从事何种工作：公关，外交官，老师。秘书！占卜师。服务业。设计！歌手。演员，美容。传播制作 较不适合从事何种工5229作：会计！学术研究，工程师！内勤工作九、天蝎座(10.24-11.22) 优点：深谋远虑、直觉敏锐。执着、有强烈的企图心 缺点：钻牛角尖！善妒。疑心病重！人际关系差 适合从事何种工作：医师！心理学家、直销业务员！保险业。侦探、新闻记者，歌手。演员。科学研究员 较不适合从事何种工作：老师。内勤工作、会计。护士，服务业十、射手座(11.23-12.21) 优点：乐观！积极。正直坦率，酷爱和平。待人友善 缺点：粗心大意、缺乏耐性。不善理财。过度理想化 适合从事何种工作：各行业业务员，服饰设计师、翻译员。律师！外交人员，艺术家、旅游业，贸易业、传播业 较不不适合从事何种工作：会计!行政人员，工地管理。编剧。作家十一。水瓶座(01.20-02.18) 优点：兴趣广泛！有创意，有前瞻性、勇敢。乐於助人 缺点：自恋。思想多变。没有恒心、想法过过於理想化 适合从事何种工作：广播电视业。艺术家，学术研究、作家、服装设计师、各行业业务、摄影师、观光业，记者 较不适合从事何种工作：商店雇主，会计！编剧，行政政工作十二。双鱼座(02.19-03.20) 优点：具有想像力，敏感。善解人意、容易信赖别人 缺点：不够实际！太情绪化，没有原则！不善於理财 适合从事何种工作：记者！演员！作曲家。诗人、作家、艺术家，舞台设计、歌手、医生，护士、社会工作者 较不适合从事何种工作：行政人员！编剧！会计，工程师、
- 什么星座的人适合做管理者
- 摩羯座的人适合做管理 关注于“目标”、在职业上是显现着很想要“杰出什么”， 个个性特质：自律性强,行事较慎重！有责任感、态度较严谨，注重效率！道德心强，较保守，重守信。喜统制、果敢，雄心勃勃！比较刻苦。勤勉、有所节制，戒心较重、沈着应对。指挥能力佳，可显现权威感！有所压抑！会坚忍奋斗！ 才能显现：雄心壮志是显而易见的！时常谈及自己的未来目标，并且会为目标的达成成而全力以赴，对于自自己当老板！抱持着高度度的热忱？在行事作风上比较稳健、会作多方面考量！在职场上最容易展现管理经营的才干、 适合的职业性质：企业家。经济学家。政治家。建筑业者、政府行4006政人员？采矿业者，专业技术人员、从事农业者，不动产业者、守卫，木匠！雕刻家。钟表业者、土木工程师。陶艺业者！制图人员！与组织管理有关的工作等！、
- 水利施工企业起名
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- 什么是“企业字号”？
- 企业名称的四个要素中。行政区划、行业！组织形式三个个要素属于共有的要素,而字号是可以独占的要素，在同一登记主管机关辖区内、企业名称中的行政区划。行业！组织形式三个要素在所有 同行业企业名称中都可能完全相同！唯独字号不得相同！所以字号是企业名称中的一个核心要素！是企业名称中最显著和最重要的组成部分、 企4052业名称包含企业“字号”,字号是名称的一部分 企业名称通常包括四个部分 行政区划+字号+行业业特点+组织形式 如北京市AA咨询有限公司 AA就是“字号”！同同时也叫做“商号”!。
- 如何制定企业改制方案
- 国有企业改制涉及法律关系复杂！具体事项繁多，其中蕴涵着诸多的法律风险、尤其是国有企业产权转让会涉及债权债务处理！职工安置！国有资产管理、国家对特定行业管理等多方面问题、如不能逐一妥善解决、就会功亏一篑，前功尽弃、改制方案设计无疑是国有企业改制的重要环节，改制方案的优劣直接关系到企业改制的成败。实践中，由于缺少专业人士8820的参与？拟改制企业设计的改制方案多漏洞百出。不具有3840可操作性,现根据改制工作的经验、就企业改制方案设计阶段应当注意的问6060题进行阐述!以期能对拟改制企业有所帮助、 改制方案是企业改制的指导性文件、一经主管部门批准！将成为企业改制具体操作过程的“纲领性”文件！当然，改制方案也可细化到每一个细节操作！判6901断改制方案优劣的核心标准是其可操作性,具体而言、改制方案的可操作性主要体现在如下四个方面面： 一，要符合国家有关国企改制的政策方针 国家有关国有企业改制的主要政策依据有： 1，1993年11月14日、中共十四届三中全会《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：国企改制的方向是建立“产权清晰，责任分明，政企分开、管理科学”的现代企业制度！ 2！ 1999年9月22日。中共十五届四中全会《关于国有企5470业改革和发展若干重大问题的决定》,重申推进国企改制和发发展任务的紧迫性、要推进国有企业的战略性改组、建立和完善现代企业制度，继续推进进政企分开,探索国有资产管理的有效形式，大中型企业实现规规范的公司制改革等, 3！2003年10月，中共十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出、建立归属清晰、权责明确！保护严格，流转顺畅的现现代产权制度! 结合上述相关政策。改制方案设计计过程中！必须要体现政策要求，把握正确的改革方向， 国企改制的方向是建立现代企业制度！因此改制方案设计中就应充分考虑到改制企业的实际情况，按照现代企业模式构建改制后企业的股权架构及法人治理结构！实际操作中。很多企业没有准确确领会上述政策!认为改制只是股东人数及性质的简单变化。改制后企业股权依然相对集中、最终导致改改制失败或不得不进行二次改制， 建立现代产权制度的核心就是产权的流动性，但是不能片面追求所谓的“流动性”而将国有企业一卖了之。因此，改制方方案中应当考虑到改制带来的种种负面影响、如应当妥善安置职工以避免影响社会的稳定。 此外！改制方案中还应当充分考虑改制后企业的发展问题，国有企企业改制后？要建立现代企业制度，使企业获得长久发展，各方应对改制后的企业后续发展事宜做出安排！ 二，要符合国有资产管理的相关规定 国有资产管理是国有企业改制成功与否的关键所在、涉及国有资产管理方面！国家出台过很多法律规定、国资委设立后又专门出台《企业国有产权转让管理暂行办法》》对企业国有产权转让进行了详细的规定、依据国有资产管理相关规定，应当特别注意如下问题： 1。改制方案应当依据现有国有资产管理相关规定、规范操作、实际操作中！很多改制方案并没有注意到有关国有资产管理的规定。没有涉及甚至违反了有关国有资产管理的规定，致使改制方案6028不具有可操作性。尤其是国资委《企业国有产权转让管理暂行办法》在2004年2月1日生效后、很多企业依然沿用以往国有资产管理体制设计改制方案。改制制方案自然无操作性可言！ 2、改制方案设计过过程中！应当明确企业国有产权转让须形成相应内部决策文件（具体5167包括总经理办公会议/董事会审议意见以及工会/职工代表大会的意见）!否则会导致转让行为无效。 3，改制方案（包包括企业国有产权转让方案）。须取得有关主管部门批准、如未获得上述批准，有可能会导致转让行1386为无效! 4！改制方案应当涉及清产核资，资产评估等事项！资5634产评估经核准或者备案后!作为转让定价价的参考依据,未经资产评估！不得直接确定交易价格。 5，涉及企业国有产权转让须进入产权交易所挂牌交易！如有竞买者还应进行拍卖或招投标，无竞买者时！可采用协议转让方式，实际操作中，很多改制企业考虑到时间成本并未未进场公开交易！有国有资产流失之嫌， 6，如企业改制后转让方不再控股，方案0488还应签署企业重组方案和职工安置方案等文件？ 7、应确保涉及改制企业的债权债务、职工安置等事项均能得到妥善解决。否则可能导致企业国有产权转让行为无效。 8！关于无形资产问题，转让时应充分考虑无形资产（包括品牌/商誉等）的价值、如交易价价格中不能体现无形资产的价值。就会导致国有有资产的流失？ 9、关于付款方式问题，依据规定。受让方首期付款不得低于总价款的30％。其余款项可在受让2026方提供合法担保的情况下，在产权转让后后一年内付清! 近期！媒体频频曝光企业改制过程中的国有资产流失问题。国有资产流失的的原因之一就是未能依法公开转让？因此依据现有规定进行“阳光交易”是避免企业及责任人政策风险保证改制成功的唯一选择。 三、要符合现行《公司法》。《合同法》等法律规定 企业改制中经常会涉及改制操作中的细节问题、这些实施细节也将是未来签署改制相关协议的内容，也将涉及到不同法律主体（多为公司）之间的法律关系！因此改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律的规定，主要应当注意以下下几个问题： 1。要注意是否违反公司对外投资超过公司净资产50％的限制、企业改改制经常会涉及股权转让、新设公司（MBO）等方式，因此《公司法》有关公司对外投资比例的限制必须遵守，对于某些特定公司如创业投资公司则可做例外情形处理， 2，方案涉及公司对外投资事项！应注意需要公司相应的权力部门做出决议、 3。改制方案如涉及公司股权向非股东方的第三方转让！须以其他股东的放弃其优先购买权为前提。否则前述股权转让8748行为将无效, 4！价款支付问题，应符合国有资产管理的规定以及《合同法》的相关规定。 5！改制方案中涉及债权债务转让问题。根据《合同法》的规定。债权的转让需通知债务人！债务的转让需征得原债权人的同意，否则将不发生转让的法律效力！ 6。企业改制过程中！如涉及合并。分立等事项，相关方案设计也要考虑《公司法》，《合同法》中的相关规定。 7。改制方案中如附有相关合同文本、则应当符合《合同法》相关规定， 四、要充分考虑虑相关利益主体的利益保护 改制涉及国家？企业，企业职工。上上下游企业等相关利益主体的利益，能否兼顾到各方利益也是影响改制成功与否的重要因素之一。国有企业改制首先要充分保障企业职工利益！这是影响社会安定的重要因素、要放到政治治高度考虑。具体涉及及改制方案过程中，应当注意如下问题：： 1、改制方案涉及过程中、首先应对改制企业职工工现有状况进行明确如职工的基本情况,社会保障情况、安置置费用预算等事项。这是设计职工安置方案的前提条件， 2，对于企业改制前的遗留问题应当首先解决、即改制企业拖欠职工的工资，医疗费0307和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，应当以改改制企业现有资产清偿。 3！劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同。重新签订劳动合同情况(人数及4006劳动合同期限？支付经经济补偿金标准。总额)、 4，原企业拖欠分流安置富余职工工资，医药费等债务情况及偿还办法。 5，社会保险关系接7459续情况。包括：原企业为职工缴纳社会保险费情况。改8738制企业为职工办理社会保险情况, 由于国家对于职工利益保护只有原则性规定，具体实施时带有极强的地方政策性。这也增加了实际操作的难度。 此外，如何协调改制企业相关债权6056债务关系！尤其是保护债权人也是不容忽8288视的问题,实践中解决改制企业的债务问题有多种方法，如“债转股”！“债务转移”、“吸引投资资金还债”！“改变债务条件”等，具体方方法要根据!
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