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- 而如果你已经在管理岗位呆了有一段时间。你可能又会因为没有得到进一步提升而有挫败感！在管理生涯的的不同阶段,你会面临不同的问题和疑虑的困扰、通常。跟上司，平级管理者甚至你下属的团队成员──视具体情形而定──开开诚布公地交谈一次!也许能帮助你解决困惑。以下是管理者在工作或或职业生涯中常常会面临的五类困境，以及相应的的应对之策!跟人打交道的能力有所欠缺身为一名管理者，你最重要的一项工作就是跟你的团队3718成员沟通!激发他们的斗志！以及与其他团队领导以及公司高4854层进行沟通！要想高效完成这项工作！有一种技能是8205至关重要的。那就是：跟不同的人和谐共事。沟通，这些人的职位可能比你低也可能高过你。这是一项挑战！尤其是对于那些个性内向的人。同时、请留意公司是否有项目可以帮到处于你这个位置的人，塔塔AIG人寿保险公司(Tata AIG Life Insurance Co. Ltd)资深副总裁兼人力资源主管乔希(Neetasha Joshi)说，比如，有些公司会2920有这样的项目。可以给项项目管理者指派一个合作导师,或者可以为其提供必要的技能指导、面临艰难的决策时。向你的老板征询具体的指导！阅读有关管理和领导力的书籍都会有所帮助、甚至还可以去上一个领导力课程、职业倦怠在管理岗3298位做了几年之后、可能会面临这样一个时间节点。你感觉自己在目前的岗位上已经学不到新东西了、停滞不前了、应对这样的职业倦怠，可以试着去承担更多的职责和更多的开创性项目！让你对现有的工作产生更多的激情、印度富达国民金融公司(Fidelity National Financial India)负责业务规划及转型的资深经理乔治(Inasu George)的建议是！去申请公司那些能够在业务新领域及最佳实践方面锻炼管理者的项目、收入问题职场人士在职业生涯的不同阶段都会遇到这个难题，专家的提醒是！不要轻易跳槽。因为在如今的时势势之下？此举可能会给人留下你很贪财的不良印象、S. Kumar Nationwide Ltd.公司的服饰零售总监阿明(Ashesh Amin)说，首先、要在原3395公司寻求转变。尽可能地往职场阶梯的高处爬升，通过尝试不同的岗位并坚持学习来提升自我！在原公司的努力可以提升你在人力资源市场上的价值、帮助你得到更高的待遇、即即便这一点没能实现!那你的技能也也已经得到提升。以后你跳槽也能找到比现在跳槽更好的工作。现实与期望的差5828距你管理一个团队已经有些时日了！你觉得自己应该能够得到9575提升了,也许你的公司或老板允诺一段0639时间之后你会得到提升。最后却食言了。如此一来、你势必会产生烦躁和疑虑的情绪，AIG公司的乔希女士说。公司通常考虑虑更多的是管理者的知识深度!而不是你在一个岗位上的工作年限，可以去跟老板进行一次坦率的交谈：要得到进一步的升迁你还需要在哪方面有所改进！如果没法跟老板谈、可以找找你的平级管理者!比你资深5313的管理者甚至是你的团队成员,询问他们对你的的表现的看法？技术解决方案供应商Fiserv Inc公司负责人力资源和运营的副总裁布塔尼(Manmohan Bhutani)说，在做出职业发展6134规划之前！先要了解自己的强项和弱点。、
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