金牛座矛盾
- 跟金牛座男朋友之前有点矛盾，他把我手机拉黑了，只有微信了，他也不理我，这两天给他发了很多都不回，今
- 2680 别抱太大希望了！
- 狮子座和金牛座，一闹矛盾都会冷战到底，两个星座的人在一起真的不适合么？ 5分
- 这个不一定！因为我的同学中有一个是金牛座。一个个是狮子座，他们关系6368挺好的。我觉得水瓶座和金牛座才会搞冷战！（（尤其是你有一个金牛妈和水瓶爸的时候,天天一战到底，看谁潦倒谁）、
- 金牛座最近是不是很矛盾,心里好像有结打不开拜托各位大神
- 撕下下牛皮，其实这才是真正的金牛座！ 我看了这么多关于金牛座的的描述、我觉得简直没几个准的！准的的也是很少而已、 我认为！金牛座是个非常复杂的星座，简直比双子还要双重人格，但他们的内心、除了他们自己、别人4053很难了解, 他们在人前是一副憨憨的、可能甚至有点迟钝、但心里很明白、而且很讨厌去解释，去争论。有什么好争论的。我自己己明白就好了、然后自己默默做自己的事，直到达到顶峰、所以别人总是误误以为金牛什么都不知道。 还有一些人人说金牛贪吃、4613他们是不是语文没有学好、贪吃与追求美食是两回事、金牛座很挑剔，看我和身边的金牛座就知道。我们9616知道哪里的食物最精致最美味。但我们绝绝对不会吃太多！ 我个人认为为金牛座是一个非常会伪装的星座。伪装到那些自以为研究星座很牛的人都只是看清金牛座的表表面而已，他们是7731最深藏不露的！他们要是讨厌一个人！你绝对看看不出来他讨厌你？他还会对你笑！甚至跟你攀谈或者帮你！但实际上你在他心里已经被PIA了一千遍了！但这绝对不是金牛座故意伪装的、这一切都来自自于天性， 还有吝啬、我实在已经不知道那些人是怎么想的！喜欢钱的人就一定吝啬么！我身边的金牛座都是很大方的人。我相信所有的金牛座都是这样。不过他们不会去花无用的钱。当冤大头是肯定不干的！但是在花钱这方面，金牛座怎么会小气、（我也是。谁愿意花在没有用的0221地方啊） 还有些自认为对星座很有研究的人评价金牛的女生，说什么“只要给她点好处她就屁颠颠跟你跑去！并且永不变心，”我拜托、那是一定不可能的、我觉得金牛座也是女生中很聪明的之一！其他星座的男生不要太自我感觉良良好了,金牛座其实是很爱面子也很重风度的星座。他（她）们不会让任何人难堪，就像我在上面说的！哪怕他们真的很讨厌一个人，你单从表面也是绝看不出他们讨7576厌一个人？所以。不是人家金牛座MM跟着你跑!是是怕损你面子还是你自我感觉良好吧! 而且我则则感觉,金牛座对自己所爱的人！的确是非常体贴照顾、也非常容易受伤的、但是！跟谁是玩玩就算跟谁是认认真真。金5292牛座可是分得很清楚的,金牛座8357的自愈能力其实很强!其他星座的男生不要以为你离开金牛座MM你就在她的心上刻下一道伤疤然后让她永远对你念念不忘了、除非你真的是她爱的人。 金牛座的人对爱真的是十二星座中谁也赶不上的。金牛座对自自己最爱的人。从来不求回报！只是全心全意的付出！而且都是8337让你感动的事!比如吃饭的时候他（她）会帮你挑出鱼刺，天凉了他（她）会会叮嘱那你多穿衣服。他（她）永远会记得你喜欢吃什么，你的任何习惯！你不经意的小动作传达出的什么信息他（她）都知道。而那个他（她）恨不得用自己的身体撑起一架保护伞！让你永远风风吹不着雨淋不着！然而他（她）自己却又有那么多的不安全感、但他（3479她）不会对你说。他（她）会自己默默忍受。他（她）给你的永远是他温柔笑着的模样。他（她）不会对你任性撒娇！你忙的时候他（她）永远不会打扰你。你累的时候他（她）会为你按摩。如9309果知道自己不是对方的幸福,9716那么他们甘愿默默离开、希望对方幸福。这一点对于爱来说是伟大的！ 有些写星座的那6582些人好像根本不了解金牛座的内心就在那里一个模仿一个的瞎嚷嚷（根本就是乱编或者乱估）!金牛座的人通常都很幽默。而且反应也不是他们说的那么慢，他们只不过懒得表达而已、 我觉得上天是公平的！正因为金牛座太强、所以才赋予他们与世无争！懒惰的性格、否则这个世界不就是金牛的了吗。 再来说说金牛座的魅力： 虽然我也是金牛座的，我我是4月21日的。这样写金牛好像很自夸一样。但事实确实如此！我身边的金牛座朋友也都如此！ 金牛座有个特点，他他对谁都很温柔，他不不是因为对你有好感才对你温柔体贴!他就是那样的人......余下全文>>。
- 如何化解医疗矛盾纠纷
- 一， 医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后！医方要立刻组织有关人员进行调查！与患方一起做好现场实物、病历资料，诊治记录等材料的封存工作、主动向患方及医方当事人了解详情，弄清患方的意见见及要求！缓解紧张的冲突气氛。如果患者在医疗机构死亡。医医方应劝说患者家属进行尸检、医疗机构在提出尸检时！应当树立证据意识。应当书面面向患方提出！并要求患方出具书面意见、其次，在进行全面调查之后、调调查组应提出正式的意见!而且要尽量取得调查组成成员内部的统一!指定专人向患方说明和解释！切勿多人参与！以免措辞或言语不一、引起患患方猜疑？在在向患方说明时、言语表述要婉转而明确。绝不可含糊其辞。发生医疗纠纷后！患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识，他们试图从医方的解释说明中找出存在的漏洞和矛盾，在协商解决医疗纠纠纷的时候。医院要制作和解协议书、协议书应载明双方的基本情况和医疗事故原因、双方共同认定9800（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额。并由双方3101在协议书上签名!对于赔偿数4930额较大,有潜在变故的纠纷、应通过公证或担保等形式以强化和解协议的法律效力、二！ 行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗纠纷发生后。由当地卫生生行政部门！在医疗疗机构和患者之间、居中调解！解决医疗纠纷的处理方式。医患双双方经过协商解决不成。对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时，任何一方均可在法律规定的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定！卫生行政部门根据鉴定结果来主持持调解！由于行政调解是在卫生行政主管部门的监督下进行！医患双方达成协议后，往往执行比较较顺利,“毁约率”比较低。但由于患方一般认为卫生行政部门作为医院的主管部门。在处理纠纷纷中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉,因此容易产生对行政部门调解的不信任，从而会导致医医疗纠纷调解的不顺利？甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦。三。 医疗诉讼发生医疗纠纷后、如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意！患方可以通过医疗诉讼的方式解决，患方向法院提起诉讼后、医院只能做好应诉的准备！应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪，这无助于医疗纠纷纷的解决,医院4470应以正确的态度。积极的的心态配合应诉,把审理案件的过程看成是澄清事实的过程。同时！医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料，并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备。举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中、医院可以让本单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明，也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加、只只要经过充分的准备!举证的过程对于医疗机构来说并不困难！在陈述举证内容时，医方要选择对自己己最有利的证据,如医方有明确且有利的鉴定结论、则则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任、人民法院委托进行的鉴定结论！其法律效力要高高于当事人自行委托的鉴定结论、如果没有经过鉴定、或者结果对医方不利、只能进行病历举证！但病历举证往往难以达到举证的效果，最终仍需依靠相对强大的鉴定证据，抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程！医院可以考虑从以下几几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性!或或者强调原告不具备主体资格。如：死者家属拒绝尸解超过48小时。患方知道或或者应当知道身体受损时间已超过1年。患者无民事事行为能力等,2．强调诊疗措施的必要性、合理性！安全性、说明医方已尽到应当注意的义务！不存在过失和违法行为、3.强调医疗行为与原告的损害结果之8815间不存在因果关系？或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致、4.强调患者病情的严重性，危6760险性及时间的紧迫性？说明病7955情发生发展的不可预见性！外界力量的不可抗拒性，5.强调原告不遵守医院规章制度，不配合诊治治的情由？6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序、导致诊疗活动无1088法正常开展。7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩，在在医疗实践中,医务人员只能做到精益求精。不可能万无一失，随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势、医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决！并找出引发医疗纠纷的原因、避免在以后的工作中再发生类似的问题、发生医疗纠纷后！医方应尊重事实、分清责任！依法办理，对于无理理取闹，寻衅滋事者决不能一赔了之、0920要运用法律手段维护自身的利益！。
- 感性与理性是矛盾的么
- 仔细想来,其实在生活中每个人都具有理性和感性双重性格、只是有9533的人偏重理性或感性一面!个人环境！学识，修养，道德以及人人生经历不同!因而在对待生活和处理5183事物上的方式方法也不尽相同,过于理性的人。故性格格比较刚毅？坚强、冷静果断但固执冷漠有些不近人情。过于感性的人，则性情比较温和！脆弱。优柔寡断却真实热情比较善解人意。 不管理性还是感性。从狭义上理解！它首先表达的应是我们日常生活的一种状态。那么、在现实生活中。感性的人和理性的人人哪个会更占优势呢!且不能轻言断定、两者各有利弊， 理性的人通常是用思维去权衡事情、理性的人大多有一颗谨密睿智智的心？爱用逻辑、方法、经验、模式来理性思考问题！并一眼看透事物的本质。所以能够把握方向明明辨是非。懂得用理智来调节情绪！很少出现起起落落的风波、但理性的人生活变化慢3494且单一,生活也少有激情趋向平淡，所以远不如感性的人拥7131有丰富多彩的人生经历！理性的人成熟稳重注重结果，结局比过程更重要，感情上很难拥有轰轰烈烈的感觉。认为爱不只图图一种感觉!可以用来欣赏！不是用来来占有,一般不容易得到爱情。但一旦得到了也就不易失去。理性的人在1321稳定中寻求安慰？精神虽贫乏！生活却平稳，平淡是真、这就是理性人的优势与富足！ 感性的人通常是心态去对待生活。感性的人大致都有一颗敏感细腻的心！才会有心去发现和感知生活中的点滴，感性的人喜感情用事易头脑发热，所以很多的激情出现也会多于理性的人，生活的激情会给人一种积极愉悦的心情！同时好心情情也会给生活带来高质量、但感性的人往往比较冲动幼稚，注重过程，不计结果、因而容易遭遇各种挫败。尤其在感情上波折颇大，却最能享受到爱的真谛。敢爱敢恨，拿得起放得下。一般更容易得到到爱情！但似乎也9879比较容易失去？感性的人在冒险中找到刺激、即便生活困苦，但精6896神也充实。享受人生。这并是感性人的态度与满足， 理性的人趋向理性的思维方式！凡事都能理智冷静地做去认认定与判断!但是这也往往给人一种冷漠孤孤傲的感觉,感性的人趋向感性的思维方式！一一切皆以个人喜好和情绪来决定。但是这也常常在生活中找不不到目标、容易迷失于虚妄， 理性和感性都是一种生活，我们需需要理性地思考人生!1409也需要感性地拥抱生活。然而！8005在现实生活中,常常会在应该理性时感性了、应该感性时理理性了！这也是我们痛苦的根源，、
- 摩羯座是不是都很矛盾？
- 射手很摩羯是最佳工4462作拍档！因为。在事事业上会有差不多的野心。 我身边就有几个典型的摩羯座、 摩羯座： 很很聪明,有过人的耐力！意志坚定。有时间观念，有责任感！重视权威和名声、对领导统御很有一套、自成一格、组织能力也不错！土象星座、是属于较内向。略带忧郁、内省！孤独、保守。怀旧，消极。常会装出高高在上或8350是严厉的姿态以掩饰自己内在的脆弱、 通常存在天才型，是心怀大志的、经经过重重的历练,到中年期才会渐渐拥有声名和成功。一方面是因为他们有安定的7680向上心和坚强的毅力!加上擅长知识和经验的累积。如此才才一点一滴的达成目标的？ 虽然有时为了这成功的目标!也会用一些残忍忍无情的策略!但摩羯座还算是有正正义感的!他们擅于于外交。好动。活力充沛、目标确定、1166重视现实利益及物质保障？具有宗教或神秘学上的理解能力及人文科学的逻辑概念、 年轻轻的摩羯都是很单纯的、他们不会知道自己将从天使变成恶魔！摩羯座的人天生善良、感情也 很脆弱。也许会因为一些很小的事情难过很长时间，所以他们通常在表面表现的酷酷的与事隔离的样子、其实他们只是不希望让别人看到他脆弱的一面、坚强，理智、承受是摩羯的的代名词、他们并不是很随便的表达自己所想。他们希望了解身边所有人0707的性格？并不是因为好奇、好象只是因为一种安全感，为了保护自己摩羯生出了一种特殊能力，摩羯相对任何星座来比能在最短时间看出一个人的性格无论他们在如何隐藏、这点很像天蝎但是他们却看不出对方的心、他们很容易就会了解到他们身边每一个人的优缺点、但是他们通常不会说出来、也不会太介意。所有的的摩羯都很包容对方.请记得。如果有一只摩羯指出你的缺点那一定是友善的。虽然他们可能会用一种讽刺的口气来指出， 所有摩羯都拥有2个性格。只是大部分摩羯都不愿意去接受。因为他们希望自己永远的傻傻的活下去！摩羯的坏可以媲美过所有星座、也许他们不相信，但是随着时间的积累魔羯的人在慢慢变坏、其其实这也是一种自我保护!他们需要知道了解自己最后的一张王牌、当摩羯讨厌一个人的时候那就是一种绝对，摩羯不会随便讨厌一个人！但是如果哪个人做的太过分。这个人会被摩羯从心底彻底抹杀，如果这个人激激怒了摩羯、呵呵那么这个人就只能等着灾难的降临，但是5689摩羯并不会随便的去加害一个人？因为摩羯也讨厌自己的坏。他们是天才才的杀手？一切的一切从很早以前就做好计划、而且这些计划在没有事件出现前他们就在考虑如！
- 作家矛盾属什么生肖?
- 茅盾出生在1896年7月4日故于1981年3月27日)！原名沈德鸿。笔名茅盾、郎损。玄珠！方璧，止敬，蒲牢、微明！沈仲方、沈明甫等、字雁冰！浙江省嘉4364兴市桐乡市人!生肖属猴、
- 如何处理与下属的矛盾1
- □处理与下属矛盾的方法 作为一名领导者。在利益。思想、方法等方面！难免会与下属发发生这样那样的矛盾！ 领导者与下属之间发生矛盾冲突！其原因可以说是多方方面的？有其本身素质的缺陷，有思想和工作方法的不当、还有彼此双方交谈，协调！沟通不及时和在利益处理上的不公正等等。 由于这些原因。可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的、问题题在于怎样处理这些矛盾、才能收到更好的效果。 处理好与下属之间的矛盾？首先要培养宽容揽过的精神、要有容人所短的胸怀，豁达大度。其次要理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过。后悔！自责，羞愧。惶恐等心理、要明明白下属的心情可能比你的心情更沉重,只有这这样能揽过错、勇担责任，分解压力！才能尽快化解解你们双方的对立情绪！消除除相互的矛盾？ 还须指出的是、既然上下级间出现矛盾是在所所难免的。就不要以一时一事来否定一个人！抹杀他的功绩！看人看主流！看本质、不要犯以偏概全的错误。同6700时应该认识到,宽容不苛求不不等于放任自流。对于那些不能容忍的顶撞。还是要黑下脸来、采取必要的措施、给以猛烈的打击！否则，你就会威风扫地。永远也管理不好下属！ 1．弄清发发生矛盾的原因 领导者与下属之间？多数情况是融洽和谐的。但也也不乏冲突现象的发生、其场面常常令人尴尬：双方唇枪舌剑！互相指责。不欢而散！这种现象轻则引起群众议论，影影响领导者的威信和形象、重则招来满城风雨、使领导者难以开展工作、 发生矛盾的原因可能是多方面的。应当进行具体分析。但但从领导者方面检查！多与对矛盾处理失当有关。这通常表现在以下几个方面： （1）过于自信而不3899能容忍下属的意见 如果在某一问题上,与下属意见不一致、并且是在下属意见正确的情况下，由于中层领导自以为是，固执已见。最容易造成冲突现象发生！ （2）批评与事实不符9473或者出入较大 在这种情况下！下属通常要要为自己辩解,如果中层领导认为下属“不虚心”！“不接受批评”、极易引起冲突。 （3）与下属缺乏及时的沟通 “冰冻三尺。非一日之寒、”如果下属对中层领导的某些言行早已不满！久而久之！矛盾越积越大！就容易在某件事情情上发生冲突、 （4）待人处事事有失公平 “不平则鸣”！同样的问问题出在不同的人身上！如果中层领导不能一视同仁也是引起下属不满。进而引起冲突的常见原因， 2．处理矛盾的方法 一旦发生冲突，领导者该怎么办呢、首先要弄清原委。冲突发生之后。领导者的当务之急！是要迅迅速查明原因。以便对症下药！然后根据据不同情况,不同对象！采取不同的方法进行处理。其主要方法有以下几种。 （1）以理服人 如果对方的意见有可取之处！被顶撞的领导者应当以宽2115广的胸怀和诚恳的态度。主4551动接受其意见。切不可明知自己不对、还装出一副正确的样子！盛气凌人。根本不把下属的意见当作一回事，如果对5741方的意见是错误的!被顶撞的领导者也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人、而是要针对对方错误的地方。晓之以理、动之以情，耐心地说明3934和解释、使对方心服口服、 （2）以静制动 上下级发生冲突时双方往往都心情激动。精神紧张。有的甚至失去理智。不能自制，因而会出现言辞过激！声音过大等现象。对此，领导者应尽量努力克制自己的情绪、始终保持冷静的态度！仔细分析下属属顶撞的意见后,再选选择适当的时机，采取适当的措施！只有这样！才能避免矛盾的扩大和发展、变被动为主动！ （3）以柔克刚 有的下属脾气暴躁？性情急切、城府不深，对某些自己看不惯或不合自己口味的事情常常发牢骚！你一一批评他就跳？有的甚甚至故意用激将法？引你发脾气，动肝火、对这种人的顶撞不要以硬碰硬，而应采取6054委婉的态度。先在表面3035上将他的顶撞意见接受下来，然后再把他往正确的方向引导！待8569他火气渐息？再言轻意重地指出他的不2042对之处。由于这种人大都心直口快，所以一旦他们明白白了事理？也就不会固持已见了！ （4）严辞驳斥 有些下属因为没有达到个人目的！存心要找茬儿。刁难领导！明知自己不对！却要要强词夺理!无理取闹。瞎顶乱撞，对这种人不能让步、而应义正词严。对他进行严肃的批评、 （5）旁敲侧击 有的员工依仗自己有后台，有靠山，不4586把领导者放在眼里,有的则则以为自己资历深，年龄大。摆老资格！瞧不起比自己年轻的领导者，这些人遇上上领导者批评时。少不了要发生生顶撞现象。以为你奈何他不得。对待2021这种顶撞!既3310不要轻易地让步？也不要针锋相对地反斥。而应从侧面入入手指出他的不对、言在此此而意在彼。表面上我不气不恼，但言辞话语中却是非分明，这样做。既不伤他的自尊心、照顾了他的面子、又使他明白了道理、 除了采取以上的方法之外！领导者还要要有一定的高姿态。冲冲突发生以后、双方可可能都余气未消，9372下属见到你时!也许会把头一扭、匆匆而过！这时。你大可不必介意。应主动同对方方打招呼、并主动征求对方的的意见、有些人“吃软不吃吃硬”!你以以这种高姿态对待他!也许很快就会化干戈为玉帛， 许多善于缓解和正确处理冲突现象的领导者、还与以前顶撞过自己的下属结成。
- 梦到自己和哥哥发生矛盾
- 预示着近期生活上和自己的亲人相处的不是很愉快。生活上可能能有不小的事情发生。从而影响了和亲人之间的交流，可能是平0578时和对方的沟通较少。可以多些时间去了解对方，，
- 理性与想象力矛盾吗？
- 这两个概念不在一个范范围内、所以不矛盾、理性与感性是一对概念，无论理性还是感性，可以有想象力！ 可能你想表达的是你富有想象力的做法或说法被人错理解成没有理性！其实不必考虑那么多，你认为正确的只只要做出了正确的结果。别别人的说法就不攻自破,，
