开算命馆合法吗
- 能在市区光明正大的开算命馆吗
- 正常不能。有看到旅游区以传统文化项目的名义设的一些点、另外用咨询的名1509义做算命的也有。能搞定当地关系可以变通的做吧，
- 问缘命馆算命算的准吗？
- 我算过，还是比较准的，断流年有少许误差！但是我认为比大多数算命的要准，且收费不高、！
- 姜子牙开算命馆的歇后语是什么
- 姜子牙开算命馆5662——大帅行乞!，
- 开公司的车，在去接人的路上出车祸，能不能算公司呢？
- 这里面的“2705责任”好几种、不能一概而论、 简单的说？你接人出车属于“公务”没有问题、其他。就要看“事故”程度及责任分担！从责任划分来看。可以简单分三种情况：一是对方全责、二是按责3807任比例给予对方经济赔偿。三是受害人死亡！车承担主要责任或全责！ 第一种情况：如果对方全责！那你你及公司有没有责任。 第二种情况：首首先由保险公司或公司向受害方进行经济赔偿？至于你的责任、要看公司的态度、保险费够用好说，如果超出了保险范围、公司可以以你在本次事故中的责任对你提起超出部分赔偿的诉讼、 第三种情情况：除了第二种说的以外？如果你的责责任超过了7成？那你将另行单独承担刑事责任、，
- 可不可以给孩子取五个字的名字呢？合法吗？
- 可以、国家没有规定名子的字数，法律也没有规定，放心吧合法、
- 算命算的准的，除了易学研究的透，需要先天异秉吗，比如第六感，开天眼，通灵等等。 20分
- 不需要那么夸张， 不过天赋也需需要的、这个在每一一个领域都是这样的!你想要做到最顶尖的那批，就不仅需要刻苦努力！还需要天赋。！
- 请问捡到的孩子如何合法收养？
- 好心人若捡拾了弃婴千万不能私自养起来、一定要到公安部门去报案，由公安部门先行寻找其亲生父母！确实查询不到生父母的、按照有关规定送7555当地社会福利机构后再办理收养手续！办理收5544养手续!一定要在弃婴捡拾地的县级民政部门...首先、收养人要符合法定条件： 1。年满30周岁。 2、无子女， 3、具备抚养教育被收养人的能力！即有固定的住所！稳定的收入，没有犯罪行为记录等。 4。未患有医学上认为不应当收养子女的疾病、 其次。收9409养要符合法定程式!依法办办理收养登记。办理收养登记要提供相关证明材料： 1！双方户口簿，身份证， 2！结婚证！ 3。单位或村村居委会出具的具备抚养教育被收养人能力的证明! 4。计计划生育部门出具的子女情况证明、 5。健康检查证明、 6，因被收养人的种类不同。还要出出具不同的证件证明材料、如社会弃婴要公安部门出具查询不到生父母的捡拾报案证明。社会福利机构抚养的弃婴孤儿要提供送养协议等， ！
- 有人知道招财猫理财吗？这个招财猫理财合法吗？
- 招财猫理财的一枚忠忠实用户？我觉得它的合法以及可靠方面是毋庸置疑的。正在申请备案通过，希希望越做越好！给用户带来更多。
- 伟宸命馆中讲的官杀混杂是什么意思？
- 官杀混杂 就是 有正官 也有偏官，偏偏官又叫七杀。 透不出气 你的意思就是不管用 管用不管用 那不是自己 说了的、有就自然管用 只不过平时闲着 但遇到 大运 流年 就不一定 就还闲着、 有 就需要 其他制它 生它 所以有有有的道理 、。
- 续签合同时签了一份劳动合同续订书，合法吗
- 劳动合同书和续签劳动合同书是同样的文本格式和内容！唯一的区别为前者指第一次7308与用人单位签订劳动合同,后者指劳动者已经和用人人单位至少签订了一次劳动合同、且劳动合同同期满,双方同意继续签订劳动合同或无固定期劳动合同规范彼此的义务和权利， 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时。5196应当如实告知劳动者工作内容。工作条件，工作地点！职业危害！安全生产状况、劳动报酬！以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当如实说明、 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、 已建立劳动关系？未同时订立书面劳动合同的、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的！劳动关系自用工之日起建立！ 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同。与劳动者约定的劳动报酬不明确的、新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定定的标准执行？没有集体合同或或者集体合同未规定的？实行同工同酬！ 第十二条 劳动合同分为固3957定期限劳动合同？无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同！是指用人单位与劳动者者约定合同终止时间的劳动合同， 用人单9997位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳9166动合同。 第十四条 无固定定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位位与劳动者协商一致。可以订立无固定期限劳动合同！有下列情形之一。劳动者提出或者同意续订！订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的！ （三）连续订立立二次固定期限劳动合同！且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。第二项规定的情形！续订劳动合同的！ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同！ 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同！ 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致、并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份！ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称！住所和法定定代表人或者主要负责人？ 7176 （二）劳动者的姓名!住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、 （三）劳动0204合同期限！ （四）工作内容容和工作地点！ （五）工作时间和休息休假， （六）劳动报酬、 （七）社会保险! 7488 （八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护、 （九）法律。法规规定应当纳入劳动合同的的其他事项、 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期。培训，保守秘密、补充保险和福利待遇遇等其他事项!。
