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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元。 (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施, (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 (四)法律,行政法规规定的其他条件? 申请经营劳务派遣业务的、申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书、 (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、 (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告, (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施装置。资讯管理系统等清单、 (五)法定代表人的身份证明, (六)劳务派遣管理制度!包括劳动合同,劳动报酬!社会保险、工作时间、休息休假。劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文字!拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本, 、
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  按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,   女3222职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条,第四十一7407条的规定解除劳动合同?   用人单位违法解除或者终止劳动合同!劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行!劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、   《劳动合同法》   第四十二4976条 劳动者有下列情形之一的?用人单位不得依照本法第四十条。第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查!或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的!   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,   (9123四)女职工在孕期、产期,哺乳期的,   (五)在本单位连续工作满十五年?且距法定退休年龄不足五年的。   (六)法律、行政法规规定的其他情形、   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上0780不满一年的?按一年计算!不满六个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿!   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。向其支付经济补偿的标准按职工月平均9153工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年!    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资!   第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同、劳动者要求继续履行劳动合同的、用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金!   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,、
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