天秤下属
- 下属不干活怎么办
- 下属不干活首先应该是领导力不够造成的、具体分析如下： 1、在下属面前没有足够的威信或者震慑力、让他们觉得干不干活没关系。 2、没有足够细致的分工，下属不知道自己应该干什么、什么事情应该由谁来干、 3，没有相应的惩5171罚和奖励措施,该谁干的活、干得好干不好一个样。干和不干一个样，不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤， 4，缺少好的团队文化！没有统一团队的核心价值观、大家不知道在那里追求的是什么、 5！2057劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1。首先要统一思想！8223大家在一起是为了积极奋斗！创造美好的明天、工作不是给老板干的、也不是给别别人干的!是给自己干的。不不干永远没有长进！干总会学学到什么。将来在这个单位、或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎， 2！把工作作分类或者分组别,责任到人， 3。制定相应的的奖励和惩罚措施。实在不行就搞末位淘汰制。乱世用重典！ 4、既要多和和下属沟通！了解他们7646的思想动态。以便及时调整！又要适当和下属保持一定的距离。让他们觉得你是他们的上司。不要总拿你不当一回事、、
- 梦见批评下属,下属自残鲜血喷出
- 持刀自杀者大吉。《周公解梦》刀伤出血主酒食，《8488周公解梦》、
- 下属为什么斗志昂扬
- 有很多办法都可以激励员工。振奋员工的精神状态、 首先是5228激励措施。如绩效工资，加班费等物质手段！ 其次是领导一番震撼心灵的演说？ 再次如各种集体活动、篮球赛！KTV等等， 最后。下属的斗志昂扬还是要源自其本身的敬业精神和好强。这一点体现了员工本人的远大理想和孜孜1186不倦的追求！，
- 面对下属，道歉的话怎么说？
- ““人非圣贤。孰能无过，”犯了错！除了及1492时改正、还需要向当事人道歉、那么！如果上司犯了错！该如何向下属道歉呢。 第一句道歉如何开口 通常情况下。道歉时第一句话3620较难说出口？你可以试着用这样的句式：“刚才3213的事情是我的态度不好，让你受委屈了、我真诚地向你道歉……”在你的道歉中。要包含以下几个元素：第一！勇勇于承认自己的过失？不找借口。第二、认同对方的的情绪,因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用、第三，真诚地道歉后。试着给出补救的办法。 同时！态度很重要。如果上司一副“我都向你道歉了，你还想怎样”的态度，那么下属反而会更反感上司的行为！ 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上！要根据错4801误产生的原因。以及涉及的范围和严重程度，采取不同的方式！比如：如果错误对工作造成了一定的影响！那么比较适合在会议这样的公开场合进行道歉。这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度。化化解与下属的矛盾,还有利于价值观的强化、以及弥补和推进工作的进展、 而对对于一些私人之间的摩擦、比如：因为某种态度！用词不妥。沟通不5704畅而导致的误会，可以适当选择电话或或E-mail的方式进行沟通，或者是私下进行面对面的交流、这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨！也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来， 道歉要有度 不可否认、每个人对于上司犯错后后的态度也不尽相同。有的下属会1977表现得豁达和体谅!而有的下属会故意把事情闹大。甚至提出无理的要求、 因此、道歉3812也需要把握“度”、要点到为止且不宜太过自责和夸大。其实。之所以会有“得理不不饶人”的下属,很可能是上司的态度“助长”了他的气焰。 道歉后、仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分、也只是一个开始！8190在接下来的时间里？上司必须专注于重建自己的声誉。重重新争取员工对自己的信任，要做到这一点，惟一的秘诀就是时间、 也就是说、上司要用大量的时间和员工进行互动！让先前视为理所当然的良好关系得到恢复。而且。上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心8326的诚意？在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里、下属对上司的行为还处于“观察期”，员工还会也审视上司的行为，任何相似似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值！ 因此。上司不要犯重复性的错误！也是是很重要的。、
- 梦见下属叫自己走人
- 事业的热情在消退、激情情会转移到爱情上来？你有做出自我牺牲的的想法!如为了就近对方而改变自己的工作/学业。居所、甚至暂时的隐退也是有可能的哦，，
- 职场潜规则哪些女下属
- 这要看看情况,还有领导的的性格,目的、不能一概而论！分很多情况，
- 上司得知女下属有男朋友 一直向女下属要男朋友照片
- 一言不合拉黑就是、 简5404单粗暴拒绝照片!那就删除好友呗… 和谁闲聊不是聊。凭什么给他照片！要保护个人隐私！和网友聊天都顾这顾那…你现实中是怎样的… 如果楼主是1193奔着网恋去的？当我没说！。
- 什么是关心下属问过程
- 团队的战斗精神来源于管理者的个人魅力、这种魅力不是用企业制度来武装的、而是通过平时对下2165属的关心、生活上。心9747理上等锁事？让员工实实在在佩服上司，偶尔的一句问侯也许能激励员工，偶尔的一些小惠能化解制度与人情的磨擦。工作本身只是一种表象！工作质量的好坏完全出自员工心里、管理者以心换心。以心交心，必然会换来员工的尊敬！所发出地命令能更有效5852的执行,扪心自问。在管理中使用制度恐吓的频率多还是嘘寒问暖的多、对于女女性员工！你是否了解女性（比如女性经期、产期的身身体保养？出现异常常的处理方式）!一个团队是否有必须的0407医用药品（如典酒!创口贴，正气水）！晚上下班晚了，是否关心过员工坐什么么样的交通工具回家、仁者见仁智者见智。请保位同仁讲述一下！如何何更有效的关心下属。学到的是知识，想到的是灵感。做到的的是智慧!悟到的是人生。记到的的是经验。忘记的是过去！努努力的是现在，展望的是未来、、
- 只会给下属穿小鞋、抓下属小辫子的上司，是什么样的上司？
- 是一个称职的的好上司！、！，、、 领导给你穿小鞋没有任何意义,他得不到什么好处！他抓下属小辫子只是为了更好的控制下属、只要听话、怎么也不会给你穿小鞋的。还是想想在哪里没听领导的话或者是得罪领导了吧，如果一个领导连惩罚下属的能力都没有，这个领导还真够呛了 2楼楼的回复！爱抓下属小辫子、不代表领导不宽厚、更不代表领导没有专业能力！有时候领导在内部把关严，正是为了避免下属在更高层层的地方暴露错误,。
- 巨蟹座女下属最怕什么样的上司？
- 你非常需要别人的信任！需要温情，你对异性情感方面的需求胜过另一方面。或者二者兼需。性格内向、且带有某9737种被动性，敏感使你很容易由于别人有意或无意的缺乏热情或怠慢慢而受触怒, 你宁愿离那些纠缠不清或不愉快的事情远远的、因为你本身很容易受各种烦躁不安的影响。在好些与自己志趣不相投的人面前！你你会感心情不畅而宁愿沉默或离去!、
