属狗上司与属牛下属
- 上司喜欢什么样的下属
- 领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真真才实学的人,这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导、你总要要有人替他把工作搞上去！只有把工作搞上去了。领导才能得到上级领导的肯定、这种人领导不得不用。直接牵扯到自自身利益、; 第二种人是是在某一方面有特长的人、这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博！只是在某一方面有过人的才能！这种人无疑也是受领导青睐的，因为在在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊、 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较较放心？一来不会贪污单位的钱财、二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少！获多获少而给领导脸色看，在工作上、从不计较个人的得失。只有一门心思地干好自己的本质工作、这种人领导用起来比较省心， 第五种人是只做不说守口如瓶的人！有些事领领导不得不做、但又不能自己亲自去做。只有派下属去做！有些人只要替领导做了见不得得人的事就大肆宣扬!唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导导用起来称心！ 第5572六种人是善于交际的人，这种人大多没有什么真才实学、在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混！但这种人却很得领领导的赏识!为什么呢，就因因为他有广泛地交际圈子？跟什么人都能见上面、说上话、很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松、 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人！总会遇到一些些烦恼和困难,而且有些事情自己出面解决又不合适！这个时候总需要有人能帮领导排9284忧解难！甚至通过一些暗箱操作、背地里人不知鬼不觉地替领导把难难题解决了！这种人领导用起来比较欢心、 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人、无论什么时候领导总要树立威严！高高在上的形象！这样一来。很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流，所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬、从心里他能开心地起来吗、而这种人整天挖空心思地替替领导歌功颂德、在领导面前前陪着笑脸!说一一些奉承的话、让领导有种成就感！另外，领导接触上级领导的机7279会和次数比较多？5186整天对别人陪着笑脸。心里很不舒服、如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人、这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大，这种人有没有本事领导都得用！有句俗语说，天晴修水路。无事早为人、领导用这种人人其实是在替自己为人、假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候！人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无无疑是领导在为自己铺路， 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人，这种种人玩世不恭？口无遮拦。喜欢散播小道消息。7021并且报复心理极强？对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会会犯大错,够不上开除、只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬。不分场合地给领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他！但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行！、
- 下属为什么别和上司走得太近
- 一。多做：做花花时间在业务上，别人用吧小时。你就用一0小时、一二小时、尽快的熟悉工作流程、各部门的职责。业务规范、不要怕做错！但也不要 盲目去干 二！多问：不清楚不懂的，象同事请教，一个事情情多请教几个人。才能得到准确的答案 三，多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好，哪里做得好、比自己好5128在哪里！学他。 四、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。 5。每天上上班衣着整洁 陆！不要得理不饶人，学会谦让 漆。学会倾听别人的意见！哪怕是2521批评的，很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要1422接受和改进,不不 对的课一笑了之。不必过于较真、非要要理论个对错。 吧、学会先帮助别人。不求回报、 与领导的关系 一、多拍“马屁”：不要避讳主管。见面点个头！问声好，适当也要请教些业务上的事情！很多主管都喜欢欢求知欲望强的新人的？也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉！满足他！这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子！领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪。好的培训机会！不要站在大圈内看小圈喝汤。要进去吃肉） 二！要清楚领导的工作要求的预期 三。接受任务时！要学会向做阶段段性回报（反馈）,让领导能实时掌握实情的进度，可以2750在行进间！餐厅等地方做简短的回报 四。遇到问题无法处理。需要裁决时，要先提出几个方案（各有哪些优缺点）、让领导打钩！不给领导出难题！ 5！不要避讳领导，见面点个头闻声好、下班有可能也随便和领导打个招呼。 陆！学会适当的加班！ 漆！“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识。这样才能有共同的话题 吧，在领导面前学会适当的吃亏。必要时帮领导抗责任任 9、领导交代的的事情。要快速的反应！可可以是提交计划等,作为第一要务0831要处理。
- 对下属宽容的上司是好上司吗？
- 有一颗宽容容心是一个好领导的基本技能,但要切记！不要把纵容当成了宽容、宽容主要是理解，纵容很多是认同，举个例子、如果一个员工工上班迟到了！因为路上堵车。如果你是领导、你该怎么办！纵容：路2859上堵车、确实意外，我也会遇到，情有可原。【这么做只会造成更多的员工迟到】刻板：没有理由、迟到就是迟到。别说了！去财财务那缴罚款吧。【不近人情！行为上制约了。但难以服众】宽容：上班路上发生堵车，迟到！原则上不是你的错、可以理解。但是你可以每天早走一步！给自己预留一些应对突发事件的时间这样做岂不是更好吗，如果真的有意外。预计会迟到，你第一一时间打个电话向领导汇报一下？这也是一一个方法!但这类事情最好少发生！今天迟迟到该罚还要罚，因为这是铁的纪律、下次注意点吧…… 来自职Q用户：阿蔡说职场麻烦以后尽量多提一些有质量的的问题！没没有丝毫的趣味，没有一点的思考空间。浪费大家时间，另外，你不用隐身。我知道你是谁。根本不需要花太多思考，一句话就能把你360无死角的核实！ 来自职Q用户：送外卖的小哥哥、
- 一女下属当众正常，私底下对男上司很不客气，说话放肆挑衅，男上司已婚，跟她不是情人关系，请问什么原因
- 也许是情人关系你也不知道！还有可能女的抓住了男的什么么把柄,让男的虚以为蛇。，
- 女下属送男上司杯子，男上司拿着喝水，两人平日不怎么说话，级别差距大，也没有太多工作交集，
- 你是女下属啊 你是不是喜欢他啊 喜欢就用呗 反正也没有什么 还有 你别想多了。 ，，
- 职场必读：如何成为一个值得信任的人，上司关照，下属
- （摘自网络） 每个人都想成为一个值得信任的人吗！我看未必。在现实的职场中！有一批混日子的人！就是不用心，并没有主观意愿成为值得信任的人。不在本文的讨论范范围之内、 如果你有进取心，想赢得上司和下属的信任、开9429创辉煌业绩、那么要牢记、信任的四个基础要素： 1。善尽职责、 2。团队合作！ 3、坦诚。诚实，公平！ 4、行动力。执行力、 如何赢得信任呢，如果上面四个要素支撑着信任任的话。当发现四个要素缺了一个的时候！请在失去第二个之前、尽快修6560复缺失的部分？这个动作！在信任基础的维持上至关重要，道理显而易见，三条腿还可以支撑、剩下两条腿就只能能崩塌了！ 不过、不管在什么时候。即使自己再怎7952么努力！还是有可能在不知不觉间失去他人的信任，因此、一定要在工作中树6163立信任危机意识!及时发现、及时补救！确保信任基7373础的稳固, 如何辨别信任危机呢， 仔细倾听同事在无意间间出口的话，这些话往往是最最真实的, 主动制造机会。与上司4472或者上司关系要好的人、聊天喝酒。获取更多的信息， 等等， 有一种误区！说什么！做自己。不必在意意上司，部下和旁人对自己的的看法。这个是纯扯淡！ 想要成为一个值得信任的人，必须要坚守原则！时刻关注信任危机的信息、确保得到上上司的指导和关照？得到下属的支持，创造属于5850自己的价值， 而创造属于自己的价值。就是自我价值值的实现，获得除了物质收益之外的精神收益！用8412马斯洛的理论来讲。是很高层次的自我实现了，、
- 哪些举动可以看出男上司喜欢女下属
- 那就是经常只关心她一个人、经常会看这个女下属。 也会经常找她聊天。有有时候请她吃饭， 都可以看出来的！，
- 属狗与属牛
- neck and eats her up.！
- 我们都已婚，我是女下属，男上司却要想潜规则我，一次又一次，每次都说很喜欢我，要我做他情人。其实我对
- 我们不妨先从男上司的角度来分析一下，但凡能够爬到领领导岗位的男人。肯肯定是经过一番努力奋斗的！男人一旦爬到了某个位置。知道上升已3639经成为一种梦想的时候,这样的男人就会变得越来越可怕！因为已经经没有了前进的动力,因为已经没有了继续向上攀登的勇气！男上司开始打量她周围的女下属来、 聪明的男上司不会贸然行动。所谓“兔子不不吃窝边草”说的就是这个道理！只有那些糊里糊涂的男上司才会无聊到拿身边的女下属开刀，但是在选选择上！他们一定是下了一番功功夫的！女下属不光要有一副漂亮的脸蛋，而且还要保证事后不不被女下属告发。所以、他们会经过一番深思熟虑之后！才把把罪恶的黑手伸向了他身边的女下属们？ 我们接着从女女下属的角度考虑一下!“人在屋檐下！不得不低头”。何况是一名弱女子。女下属在遭遇男上司骚扰以后！多数情况下会选择忍气吞声，因为一方面名声要紧、另外一方面饭碗问题题更不是小问题,所以！多数女下属遭到男上司性骚扰以后不是选择反抗！而是变成了沉默的羔羊！任男上司骚扰的羔羊。 最后从年龄结构和男女平等的话题来说一下！男上司一般都是半老头子或者一糟老头子！虽然他们已经有了一定的地位！但美好的年华不再！男上司身边的女下属花枝招展，男上司身边的下属往往美女如云之无懈可击、男上司在花丛中逐渐迷7250失了自己、忘记了自己作为一届领导肩负着带领单位职工奔小康的重任，而是开始过起了3717自得自乐!独自寻欢的生活！这这样的男上司注定好景不长,这样的男上司注定会被他的下属而不仅仅是女下属抛弃、 时间，只是早晚的问题。，
- 请详述您与上司、同事、下属间的沟通，协调、相处之道，以及您对您所在团队的看法。（急急急）
- 对上司……功高不震主！安心心当下属 对同事……以诚相待。不卑不亢 对下属……平常就是好哥们。但是必须服从管理！
