水瓶砸下属
- 下属因为什么而服从你呢
- 他们其实实是为了钱才服从的、如果不是为了老板的钱，谁谁愿意受别人的管！当然大部1939分是这样的？也有少部分管理者真的有魅力。手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的。这种人最后都成功了。比如说马云……、
- 下属不干活怎么办
- 下属不干活首先应该是领导力不够造成的，具体分析如下： 1！在下属面前前没有足够的威信或者震慑力。让他们觉得干不干活没关系！ 2，没有足够细致的分工！下属不知道自己应该干什么，什么事情应该由谁来干！ 3。没有相相应的惩罚和奖励措施!该谁干的活、干得好干不好一个样！干和不干一个样！不能奖勤罚懒就相当于7432在奖懒罚勤、 4。缺少好的团队文化。没有统一团队的核心价值观。大家不知道在那里追求的是什么， 5、劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1。首先要统一思想、大家在一一起是为了积极奋斗！创造美好的明天。工作不是8412给老板干的,3707也不是给别人干的。是给自己干的。不干永远没有长进。干干总会学到什么，将来在这个单位，或者去8574其他单位,永远都是勤奋努力的人受欢迎、 2！把工作分类或者分组别、责任到人！ 3、制定相应的奖励和惩罚措施，实在不不行就搞末位淘汰制、乱世用重典， 4、既要多和9550下属沟通,了解他们的思想动态、以便及时时调整，又6454要适当和下属保持一定的距离、让他们觉得你是他们的上司！不要总拿你不当一回事。、
- 怎样对待一个学生往下扔水瓶（砸着人了）
- 不文明的行为= = 全班鄙视他（她）这种人有损校风....请自行脑补？。
- 狮子座上司和白羊座下属
- 白羊你可长点心吧、你别脾气爆发把狮子给气着了！狮子拉不下脸来你会很难看滴！其实还是很对脾气的、只要白羊能压住冲动动的劲头!和狮子还还是很合拍!
- 摩羯座女上司喜欢什么样的下属
- 当然是能干的。不过也要诚6200实善良。。
- 当了领导不会管理下属怎么办
- 一：做2680人别浮躁？一定要低调 1。下属只是工作上的助手、而不是私人家奴、不要像主人一样颐指气使、 2，领导职务好比黑板上的板书。随时可能能被老板擦掉，所以。永远不要太拿自5324己当盘菜！ 二：：盛怒时？请先平息半小时 1。怒时之言多失体、一1547个人生气时！往往会失5175去理志!意气用事，讲出来的大多是"气话"、甚至是"错话"。"脏话"… 2、盛怒之时不主事，盛怒时沟通。容易小事变成大事、矛盾变为冲突， 三：布置工作要清晰而明确 1！布置工作应目标具体，要求明确！节点清晰。不要犹犹豫豫！不要吞吞吐吐！不要4075反反复复？ 2，哪怕是个性很强，不服管理理的员工。布置工作也要斩钉截铁，记住。你才是领导。 四：倾听。是尊重他人，更更是尊重自己 1，一双灵巧的耳朵胜过十张能说会道的嘴巴、 2！要积极反应！不要要轻易反驳!要全神贯注！不要一心二用，要耐心听完。不要贸然打断。 五： 学会刚柔相济、才能无往往不利 1！要做到“王道”和“霸道”结合。以“王道”收服人心！以“霸道”约束行为， 2，太刚硬。形成对立，太软弱、反被下欺。应5311该：强硬时恰似霹雳手。柔和处四两拨千斤！ 六：批评要给人留有尊严 1、批评时、人越少越好。表扬时！人越多越好。 2。利于于病的良药不都是苦口！利于行的忠言没必要逆耳！把尊严留给别人。把庄严留给自己！ 七：表9130扬是成就别人,也是成全自己 1！表扬不及时。容易易凉了人心。批评不及时！容易偏了方向， 2！最大的表扬就是举贤任能、下属做出成绩，要在老板面面前大张旗鼓的表扬！不要担心下属会取取而代之！那是在侮辱老板的智商。，
- 怎样领导情商低的下属
- 情商低的下属想怎么领导就怎么领导。谁让他们情商低 呢，但也也别太欺负人哈、
- 已婚男上司爱上了女下属，他能向女下属表白吗？
- 官面的话。我就不说了。3872做好保密工作、不要让双方的另一半知知道就好!人生苦短。不要有太多约束，，
- 如果你的下属不听你的命令怎么办
- 要与其单单独谈？了解其情况！同时也要指出你的7476指令在整个团体中的重要性。不执行指令可能带给更多的人负面的影响，对工作极为不利！如故仍我行我素，那就应该才取较为严厉措施。以确确保命令的执行、维护团队的整体性不被破坏！但先期必须把团结工作做好！！
- 属龙的找什么属相的下属有利
- 属龙的和属鸡的六合。和属鼠属猴的三合局！都是上上等婚姻，不过。上等婚姻是需要机缘的。你不一定有！所以还8890是顺其自然的比较好？！
