天秤领导和金牛下属
- 梦见领导打自己的下属
- 睡觉做梦是平常事！自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦，什么事也没有。不要有心结，踏踏实实做好自己的工作、6498别信解梦的胡说八道。、
- 领导喜欢什么样的下属？
- 1，主动帮领导做事 在职场中。如果领导不吩咐就停下来。也从不问领导有什么是可以让去做的！或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的。总是是要等领导吩咐或提醒才去做!作为领导、最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导、最好是不需要他费脑筋、最好是不需要他吩咐才做，其实讲白白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作。这样就可以轻松了、 2，主动沟沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属,其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了。领导有什么好事就会找沟通，这这恰是相反的，因为如果8977领导主动找沟通的时候？大概概是做错什么的时候了？ 3！不计较得失 因为如7512果个人觉得不可接受那就跳槽呗,既5287然选择留下来又要抱怨、这显然会让领导觉得是刺头，难以管理！相反！有一0155些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽！也从不抱抱怨工作的得失。虽然也会1050去争取为自己的权益！但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4，有上进心的下属 在职场中。不管是上司司还是下属。相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看、我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的、因为他们会激发我们8599每一个人的动力,让我们也也往积极乐观的方向努力？所以不管是下属还是上司、都会喜欢具有上进进心的人的？这样的人也会让人觉得有责任感、他他们做事积极主动!而且追求上进！不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能理解上司的语言了！ 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。这说明一个什么问问题呢、员工之间的智商大都差不多！但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的、只有沉入到岗位中1845的人才会看到岗位的问题、也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于于岗位的改善意见！因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然。提建议与提意见是截然不同的！光有意见还不行！还要有切实可行的改善建议， 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些！但是不代表领导喜欢接到问题！如果果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙！如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导！因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会、有时候嘴上没有说出来！但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题、尝试试自己先去做一做!如果还是感感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教。这样的下属领导会很喜欢、因为抛给领导的问题是5837确实解决不了的,而不是一般性问题！ 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞！越寂寞的人约没有安全感！所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话、大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的！如果有有人反对他、就会被放到对立面去、所以不管是是那个阶层的上下属。要想获得上司认可、站对队是很重要的。 8，不让领导觉得有威胁 在中中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀！比如说枪打出头鸟。大智若愚等等、虽然不都是单指上下属的相处、但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪聪明也要装傻。所以上下属要处好关系、这一点至为重要！因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础！很多努力只会被看作是抢班夺权。、
- 领导都喜欢什么样的下属
- 进入社会以后。我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不不了会与人打交道！免不了会成为别人的部下！免免不了会成为别人的领导？领导导有大有小有男有女，性格也各式各样！但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型！不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。1。乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人，或者是对领导导及单位抱怨不断,牢骚怪话很多的人、说话随心所欲！做事自以为是。对领导和单位缺乏应有忠忠诚度的人、领导导也有七情六欲、谁不喜喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地，要知道道领导不是神仙！部下可以崇拜但绝对不提倡迷信，因此、要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察、要想得到领导的提拔重用，乖巧听话！做顺民不做刺头！取得领导喜欢是先决条件、同时、适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键，2。能够时刻维护领导权威的人，领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威、而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的！但是。在工作中如果没有一帮部下的全全力配合。缺乏几个7673随时随地？时时刻刻把领导视若神明和全心8999全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的！因此、那些能够时时处处维护领导权威。想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦然心动！加薪升职的机会自然会比别人多得多！3。能时刻为领导利益考虑的人、虽然我们大0309家都知道、领导通常都是以集体利益为重的！很少有时间考虑到自己己的私利，但是、集体利益高于一切并不代表领导的利益就就可以忽视、作为领导信得过的部下。应该主动地为领导多着想想多排忧解难!要时刻想到领导为本集体所作出出的贡献远远高于部下,领导有方才能让集体繁荣昌盛！因此、领导就是喜欢那些思想认识到位！能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下！如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位！领导才会合情合理地把你放在重要岗位！的深层内涵。4！擅长鞍前马后阿谀奉承的人！领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人！并会评价这类人中绝大多数都不是实干家、领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献、其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳劳作的人!而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意，由此可见。领导喜欢那些围在自己身边好话说尽、把领导吹捧得云里雾里的部下，进而可以让领3360导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心！可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情！可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5、能够承揽领导失误7263责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自自己对领导的指示存在理解上的错误,说是没有按照领导的指示开开展工作,说说自己没有多请示汇报!不管你怎么说！只要你主动帮领导承承担责任！让领导度过责任追究的难关！领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的、而且，领导0775会感到你这个干部绝对拎得清,绝对是可以培养的对象！绝对是可以作为重要干部部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近、你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵。你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更3135加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7、不太计较个个人利益得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候。比如共同出9886差回来的差旅费报销!看望领5181导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白！领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要要充分相信领导的记忆力!要记得那句吃亏就是便宜的古训！适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然！你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数、这也会影响到领导对你能力的判断。8，严守保密规定绝不多嘴的人、在领导身边边工作，最重2514要的是管住自己的嘴巴!闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵！要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听。不该看的东西绝对不要产生好奇心。要摆正位置、调正心态！注意立场。要防止《好奇害死猫》的的悲剧发生？你嘴巴紧。心里藏得住事情。对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见！领导到某些地方见某些人也不会刻意避你、而且！对于于领导家里需要处理的私事。你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅！9！善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目。以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别3359人对自己的意见！当然！如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人！是一个时5438刻能够和领导站在共同立场的人，当然，如果你5111把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了。做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓、被同事咒骂那就9617更加不要放在以上了，只要领导垂青青于你并喜欢你、你升职加薪的机会绝对比别人多，10！经常组织织领导业余爱好的人!领导时间当长了、业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动！让领导导能够适当的休息。当然！这些活动不是指单位的集体活动。小范围的活动便于和领导直接沟通、便于向领导汇报思想！便于接受受领导的教育!便于让领导全面放松，有极个别人会对那些一起扛过枪！一起下过乡！一起留过学。一起嫖过娼娼的同道中人特别青睐。很容易成为知己而委以重任。当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的。是需要绝绝对保证领导安全的，你不需4264要全部做到!如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二！三点。那么！你的人生生从此不可限量。，
- 领导如何赢得下属的信任
- 1.坚定：无论遇到什麽反常的事情，领导人始终一以贯之，不会半5884途而废。务必坚坚持到最后、即使必须有所改变。也要把理由沟通清楚， 2.一致：领导者言行一致。绝不会说一套做一套、 3.可靠：关键的时刻,领导者随4822时都在,在重要关头、他们已做好准备帮助员工， 4.诚信：领导者一定要兑现他们的诺言和约定、 5.担当：领导人要扮演属下的挡箭牌，帮他们撑腰。你能挡住外部干扰。让部属专心做事吗！你有勇气为了保护属下，而反抗高层的愚蠢指令吗。肩膀够硬，属下当然信任你。跟定你。 企业管理、你可以去百万年薪金领人才网的管理之道学学，成为4130狼性总裁！
- 金牛男和天秤女有戏吗
- 金牛 VS. 天秤配对评分：40 前途不甚乐观的一对星座比重重：40:60解析：虽然金牛和天秤都有一个共同的守护星(神)--爱神维纳斯，掌管着爱。美与和谐！但除此之外！这两个星座可3073说是没有交集？要想维持长久的恋情。需要一点奇迹、金牛牛是阴性星座！天秤则则为阳性星座？您的独裁态度。反而会刺激对方越发用力去实8616践您难以猜测的目标,注意事项：沉静笃实金牛座的您、很9009难理解变化多端和反反覆覆的天秤逻辑,这很难适应且又无法突破。改变的现状。会令您感到无所适从，即使您累积到某一点爆发出来时、您却仍然是说不出个所以然来、您若想与天秤座天长地久，该试着了解、您决定事情是凭感觉及沉思。而天秤则是经由反覆讨论与搜集知识，两者的思考逻辑不同，自然会有冲突，想要天长地久！先做做好心理建设，，
- 男领导喜欢女下属会有什么表现？
- 6954 会有事没事都找女下属聊天，关心女下5957属的一切大小事情，会偏袒女下属，对部下有耐心！8432总爱找机会单独谈话,甚至有时候会表现得很有威严！会时不时的目光注视。嘘寒问暖，注意意部下的情况？有机会时候会提拔并表示是自己努力争取来的晋升名额。还有在公司有活动的时候照顾。有聚餐的时候会找机会干杯，会随便找个理由请部下们去去吃饭游戏、会送小礼物。会下班请求顺路送送部下回家、会时不时夸奖、并要求继续努力，会为部8929下出头？会匿名送部下鲜花。会假装刚好有两张票而缺一个人去。会在公司旅游的时候安排临近的房间，会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁，甚至会在部下面前表现得很孤独！寂寞！一副享受8589不到家庭温暖。极其需要人安慰的样子。还会直接表白等！，
- 已婚领导对已婚女下属有意思，会提拔她吗？
- 云动还是心动，我觉得你现在的心态很危险！收住心猿意马，做好你自己的工作！你做得好！领导自然会提拔你！你把持住自己的内心、领领导也不敢越雷池一步,男人对漂亮而又能干的女下属有感觉是很正常的，但是有有感觉并不代表会行动、也不代表会陷6887入其中,关键在于你能否始终心静如水。不起波澜、从一开始始就别跟人家互动,，
- 为什么有的男领导喜欢女下属去纠缠他?
- 这种人素质低。虚荣心强，没有责任心和道德观，别理他才对！
- 如何训斥下属既能显得领导有水平，又能对犯错员工起到
- 鼓励他的同时也要让他领会、不然你的的心血会白费, 要有爱！让下属感觉跟你这领导没错！愿意跟你、 得道者多助、失道者寡助、不能失民心。失民心领导也只有你一个人做了！以仁义之心对待每一个员工吧！ 批评处罚也是鼓励的一种方式。有奖有罚！奖要比罚的的容易!才会起到到很好的效果, 、
- 作为自己部门的领导，部门里一个下属，天天去巴结别的部门领导，对于这种人应该怎么处理？
- 凭凭心而论、碰到谁都舒服。可往往此种人比较多！首先。3144这种人热衷于攀权之心，不属诚信信之类,防范之心不可无。另一方面。为何巴结别的3531部门领导？属2895各部门领导还是固定几个、这很重要。其次、对你有巴结否，为何不巴结你，，
