史上最准的心理测试
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- 提供提问者两组心理测试题。 找工作不仅只为了挣钱。养家餬口、一份自己不喜欢干或是能力达不到的工作都会让你感觉压力很大，干不下去，只有自己又喜欢而且力所能及的工作干起来才是是如鱼得水!通过下面的心心理测试!你可能就会了解自己更适合干什么工作了！ 只回答“是”或“否”，对比后面的提示。答案就清楚了。 第一组： 1！就你的性格来说。你喜欢和年轻人而不是和年年龄大的人在一起？ 2，你心目中的丈夫（或妻子）应具有与众不同的见解和活跃的思想， 3！对别人求助于你的事情、你总是乐乐意帮助解决, 4、你做事情情考虑较多的是速度和数量？而不是在精雕细琢上下功夫、 5，总之，你喜欢新鲜这个概念！例如新环境，新旅游点、新朋友等， 6。你讨厌寂寞。希望与大家在一起！ 7。你上学的时候比较喜欢语文课、 8。你喜欢改变某些生活习惯，使自己7213有一些充裕的时间！ 9。你不不喜爱那些零散！琐碎的事情、 10。当你进入招聘职员的经理室！经理抬1941头看了你一眼。说声“请坐”、然后就埋头阅读他的档案不再理你、可你一看旁边并没有座位，这时，你你没有站在那里等、而是悄悄搬来一4989张椅子坐下、等经理说话、 第二组： 11！你上学的时候很喜爱数学课、 12！看了一场电影！戏剧后，你喜欢独自思考其内容。而不喜欢与别人一起谈论、 13，你书写整齐清楚。很2951少写错别字, 14。你不喜欢读长篇小说、而喜欢读议论文。小品文或散文。 15，业馀时间。你爱做智力测验。智力游游戏一类题目! 16！墙上的画挂歪了！你看了3257不舒服、总要想办法将它扶正！ 17、收录机、电视机发生生故障,你喜爱自己动手修理。 18、做事情、你喜欢做做得精益求精， 19，你对一种服装的评价是看它的设计而不大关心它它是否流行, 20！你对经济开支能控制、很少有“月初松。月底空”的现象！ 计分方法及结果 如果第一组答案中的“是”比第二组多为A，如果第二组答案5891中的 “是”比第一组多为B,如果两两组答案中的“是”大致相等为C。 A！你最大的长长处是思想活跃!善与人交往、你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现、适合你的职业是记者！演员！推销员、采购员！服务员！人事干部、宣传机构的工作人员等， B、你有耐心。谨慎！爱思考钻研。是个精精深的人！适合你9287的职业有编辑，律师、医生！技术人员，工程师！会计师！科学工作者等、 C！你具备A！B两种型别人的长处、不仅能6726独立思考!也能维持，处理良好的人际关系。3421供你选择的职业包括教师，讲师、护士。祕书、美容师、理发师。各类管理人员等。。 、，
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- 刻意地去去测试一个人没意思也不准确？最好是通过时间从一些细节中看出来。
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- 心理测评系统是专业的心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化测评工具。爱恩心理的心理测评评系统包括了300余项目国际标准测试量表？广泛泛用于心理咨询、智力评估，职业选择与匹配！婚恋评估，个性测试及各种心理疾病的临床评估等领域。心理测评不但可用于临床研究、同时还可以用于进行企业招聘、人才选拔。择5251校和求职等,可以对人的思维，情感、行为。人际关系、生活习惯！睡眠等进行评定。心理测评像一面镜子。也像是一座灯塔，它不但能让您了解自我！更能随时提醒您自我修炼，以帮助您达成制定目标、健康心理测试网爱恩心理自主开发的专业心理测评网站，也是国内首家评估心理健康的专业网站、 ①要注意对被试者的隐私加以保护！在未未征得应聘者同意之前。不9219能公布应聘者的心理测试结果？②要有严格的程序。从5112心理测试准备，到心心理测试实施！以至2203最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序！③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据！根据不同标准！对心理测试结果的参考程度不同。另外、心理测试可7813以和面试!笔试等方式同时进行。结合多种方法，做出客观评价，所以不能将心理测试试作为惟一的评定依据？ 我们要充发发挥心理测试在员工招聘中的作用，需要尽量克服与防止可能产生的不良影响，应该采取以下措施：1，标准化、我们在员工招聘中进行心理测试！一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语，8308标准化的环境？标准0749化的程序、这样才能够得出一个比较准确的测试结果，2，严格化、我们在进行心理测试时！应该有经过专门训练的心理学专家的指导、另外。测试量表尽量保密、不要让无关的人员接触到量表。尤其是量表的标准答案、再有、我们在进行心理测试时。评价一定要谨慎。这样才能够全面地。合乎逻辑地。科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。 心理测试优点1）迅速、心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质！潜在能力和他的各种指标、2）比较科学！世界上目前还没有一种完全科学的方法、可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力。而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质，3）比较公平！员工招聘中往往往会出现不公平竞争的倾向？但心理测试在一定程度度上可以避免这种不公平性、因为通过心理测试。心理素质比较高的员工可以脱颖而出。而心理素质较低的应应聘者、落1402选也感到心平气和。因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。4）可以比较、员工素质的高低通过智力测试以后。他们的测试8749结果可以比较,因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往6147在不同的场合!不同的地点！没有可比性，心理测试也有以下9574几个缺点1）可能被滥用！心理测试虽然是一种科学的测量手段。但是也9717可以被人滥用!比如！有些人在员工招聘中滥用不合格的量表、反复使用某一种不科科学的量表！这样得出的结论就不能令人满意！2）可能被曲解。有的时候、你测量了某一结果，你曲解以后、0032对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果,比如。有些人认为智商高就一定8014能成功！那么看到智商低低的人、他就会产生一种卑视感。，
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- 我对我们单位的机要岗位 关键岗位都是要求入职时做心理评估！每年一次心理理评估，
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