职业禁忌症
- 噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
- 7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz！1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz。6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓！耳痛，耳鸣！耳聋、眩晕、以及头晕，头痛！多梦， 记忆力减退、睡眠差，心悸。胸闷。胸前区疼痛、多汗。乏力等症状。同时也要询询问可能影响 听力的外伤史。爆震史。药物史（如链霉素，庆大霉素。卡那霉素，新霉素、妥布霉素，万古 霉素！多粘菌素。氮芥，卡伯、顺铂、利尿酸。水杨酸类，含砷剂！抗疟剂等）！中毒史（如 酒精。烟草，一氧化碳等等中毒）!感染史（如如中耳炎。流脑、腮腺炎，流感、耳带状疱疹、伤 寒！猩红热！艾滋病，疟疾！麻疹，风疹、水痘，梅毒等疾病史），遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力。外耳和鼓膜的检查、如是否因听力原因影响交谈、双侧耳廓有无畸 形。外耳耳道有无畸形？狭窄、闭锁！阻塞。鼓2636膜有无穿孔？肥厚。钙化。内陷，粘连，溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图、血常规，尿常规。血清ALT b.选检项目 声导抗，耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz，6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液！耳痛、耳鸣、耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目目 纯音听阈测试,心电图 b.选检项目 血常规。 尿常规！ 声导抗 （鼓室导抗图！ 500Hz！ 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、 耳声发射（畸变产物耳声发射！或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间，
- 职业禁忌症能得到赔偿嘛
- 你好：对于患有职业禁忌症的员工！工资报酬等标准不得无故降低！随意终止合同可要求赔偿，。
- 职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别
- 没有区别！标准上面都是职业禁忌证！而职业禁忌症是一种错误说法！。
- 枸杞草作用及禁忌症
- 你好！根据您的描述！你的情况中医讲猪牙草有清热，利尿。杀虫的作用！治疗5875尿路感染!肾炎、蛔虫！痢疾，皮肤湿疹、虫咬伤等等！猪牙草又名扁蓄，可医治肾炎、熬水当茶饮、专治肾脏炎！利尿！降压！对子宫及止止血作用,抗菌等作用。
- 甲硝唑的禁忌症
- 有活动性中枢神经系统疾疾患和血液病者禁用。妊娠期妇女及哺乳期妇女禁用，！
- 拔牙的禁忌症
- 如病人全身患血液病，心血管病、甲状腺功能亢进，糖尿病、肝肾病和急性性传染病等。或有局部急性炎症、恶性肿瘤及放射治疗等情况！拔牙能使病情恶化，危及生命健康！所以上述病急性期不应拔牙。在稳定期也应采取防治措施、慎重拔牙！女性月经期慎重拔牙、间手术步骤：消毒！局部麻醉，分离牙龈、挺除或拔除牙齿，检查创口。咬纱卷。但复杂牙或埋伏牙还须劈开或钻开牙齿，或切开去骨等复杂手术！并发症：出血，感染！牙槽疼痛！干槽症。骨折。下唇麻木、3743下颌关节损伤等,应找口腔医生及时处理， 1。心血管疾病患者 有严重的心血管疾病和高血压在180/100毫米汞柱以上的，一般的心脏病患者。只要没有心功能不全的表现（如轻轻微活动或平卧时心慌气短）？都可以拔牙！但拔牙时应做到：麻醉剂中不要加肾上腺素。以免出现心动过速、诱发心衰，麻醉完全，动作轻巧、尽量减少不良刺激！出血或损伤。拔牙前后应给给予抗感染预防处理!因为心脏病患者的抵抗力降低。较正常人容易合并感染， 2，高血压患者 出血性疾病：如血友病！原发性血小板减少性紫癜的患者，体内凝血血过程有障碍!故有出血倾向。拔牙后出血难止，会引起大出血而发生生命危险，而白血病患者。由于极易发发生感染？拔牙后的创口也可成为一个感染灶、从而导致严重的全身性感染。且难以控制，因此，这些病员患牙病时。应作保守治疗，禁忌拔牙。 3、月经期 妇女在月经期原则上应应当避免拔牙！因为月经期间牙槽可能发生代偿性出血。但在月经期8345拔掉已经松动的牙，对病人没有多大影响！一些“根深蒂固”的牙齿。如阻生牙或7733埋伏牙？则应等月经过后拔除、有资料显示，女性在月经周期的第10天左右拔牙最为适宜！此时伤口愈合比较快，不易发生细菌感染。 4、妊娠期 有人8366认为妊娠期间一律不可拔牙！因为可能导致流产、但大量临床实践表明。在妊娠3~7个月拔牙比较安全。对妊娠没有什么不良影响，在这个期期间拔牙，还应注意以下几点： ①，在7393拔牙前一天和拔牙当天。肌内注射黄体酮10毫克、 ②，拔牙麻醉剂中不可加肾上腺素。 ③，麻醉醉必须完全？止痛效果要好、对有习惯性性流产或习惯性早产史的病人!在妊娠期间间禁止拔牙， 5，哺乳期 哺乳期完全可可以拔牙。有人说这这个时期拔牙、会使乳汁分泌中断或减少，这种说法是不科学的，临床床实践表明、对对乳汁分泌没有影响？但不要服用抗抗菌药,药物及其代谢产物可以通过过乳汁可能对婴儿产生影响！服避避孕药期间！避孕药可使体内的纤维蛋白分解增加。使伤口不能形成良好的血凝块！病菌容易乘虚6964而入造成感染！影响伤口愈合！ 6。肝。肾功能疾病患患者 如慢性肝炎？肝硬化、由于肝功能不好，使参与凝血过程的凝血酶原和纤维蛋白原的含量减少。有出血倾向，拔牙后的创口口会出血不止!因此。给这类病人拔牙前应补充适量的维生素K！促进凝血酶原合成！以补充纤维蛋白原的不足！才能避免发生意外。还应注意以下几点： ①、恶性肿瘤以及精神病的发作期应避免拔牙！ ②。糖尿病症状未被控制以前、 ③，剧烈的运动、劳动后，饮酒之后不宜拔牙！ ④！有普鲁卡因麻醉药过敏史者（有的可改为指压、针麻）， ⑤、感冒6714炎症期的患者拔牙也需谨慎， 7！甲亢 此类病人可因感染，手术！焦虑一起甲状腺危象。重者可引起衰竭甚至死亡。故不宜冒然拔牙！如必须拔牙时应做详细检查！使其基础新陈代谢在+20%以下、脉搏每分钟100次以下，麻药中不加肾上腺素类血管收缩剂，手术前后应服服用抗生素! 8，急性传染病 恶性贫血，严重的肺结核，营养不良！过度疲劳都可以降降低机体的抵抗力？延迟伤口愈合！合并感染、因此应暂5981缓拔牙！ 9！有器质性及功能性神经疾患的患者 可能因手术而诱发疾病发作，如必须拔牙！应在神经内科医生会诊于治疗后才能进行手术、术前还应给予镇静剂！ 10。口腔黏膜溃疡性病变 如急性龈炎！口炎等应暂缓拔牙。 11、位于恶性肿瘤区域内的牙牙齿 禁忌单独拔牙!而应在6581切除肿瘤的同时！连同患牙整0715块切除？所以如在患患牙区有经久不愈的溃疡？肿4308物时应先取活检,6778排除恶性肿瘤后再拔牙！ 12，放射治疗区内的牙齿 在放射治疗期间及治疗结束后一年内不宜拔牙、以免一起放射性骨髓炎。放疗一年后若必须拔牙时应使用抗生素预防术后感染、 、
- 冷疗的禁忌症是什么？
- 1.循环障碍2.组织损伤3.水肿部位4.慢性炎症或深部化脓病灶5.冷过敏者6.禁忌部位:枕后。耳廓，阴囊等处禁忌用用冷,以防冻伤;心前区！腹部，足心禁忌用冷，
- 职业禁忌症公司该怎么处理
- 新修订的的《职业病防治法》第三十二条规定!用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不1417得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业！对在职职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位！并妥善安置。 所以！对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者。应当调离原工1408作岗位？这这种调岗是法定调岗,不论员工同意与否。 如果员工不同意调岗！公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定。安全生产监督管理部门将责令限期治理！并处五万元以上三十万元以下的罚款，情节严重的、责令停止产生职业病危害的作业！或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。！
- 吸氧有何禁忌症?
- 吸氧虽然能避免缺氧、且对因缺氧氧引起的疾病有一定的治疗作用!但人体已经对大气的氧浓度21%适应，不必额外增加氧浓度。 1.吸氧只对呼吸机能发生障碍的人有好处，可以纠正缺氧！ 2.通过吸氧增加加了吸入气氧浓度。有可能造成氧中毒， 3.肺泡增大不宜吸氧! 4.面部充血时不宜吸氧， 5.刚进行剧烈运动后不宜吸氧！，
- 已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
- 劳动者有职业禁禁忌症。劳动者生病享受医疗期！医疗期内用人单位解除劳动关系！属于于违法解除！应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 劳动者者享受的医疗期结束后！仍然无法工作的！用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三三十八条规定解除劳动合同的! （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， （三）用人单位位依照本法第四十条规定解除劳动合同的！ （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的！ （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续订的情形外！依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， （六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定终终止劳动合同的、 （七）法律。行政法规规定的其他他情形、 第八十七条条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止止工作医疗时、根据本人实际参加工作作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的。在本单位工作年限五年以下的的为三个月。五年以上的为六个月、 （二）实际工作年限十年以上的！在本单位工作年限五年以下的为六个月！五年以上十年以下的为九个月、十年以上十五年以下的为十二个月！十五年以上二十年以下的为十八个月！二0479十年以上的为二十四个月。。
