职业病禁忌症处理制度
- 有职业禁忌症，是否算职业病
- 职业禁忌症是是职业不允许的？而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事，、
- 职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗
- 职业禁忌证 是从事某行业上岗前和上岗间不能带这种病工作作 疑似职业病是从事某种工作可能是该工作造成的职业病,
- 职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧
- 职业禁忌证不单纯是上岗前会有，在岗期间检查、也可以出现职业禁忌证！原原因有二： 第一、有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现、或者是特定的生理状态引起的，比如某些毒物的职业禁禁忌证里面有病毒性肝炎,这种情况就不算职业病。 第二。职业病的发展是有过程的，有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题、但是还没有到职业病的诊断标准。就按照职业禁忌证来来对待、比如接触苯作业业的工人!出现了白细细胞降低!但是还不够苯中毒的诊断标准！为了了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展。就定位职业禁忌证，要脱离岗位！，
- 电休克治疗的禁忌症
- 嗜铬细胞瘤！颅颅内占位性病变。三个月内脑血管意外，其他8745颅内压增高的疾病!三个月内心肌梗死！三个月内6107脑外科手术、腹主动脉瘤，！
- 如何做好企业管理 人情重要还是制度重要
- 人有两条腿。无论少了哪一条或者哪一条有问题了、路都走不快、企业管理也是这样、长期以来，从全球范围看。管理主要分为“美国式管理”和“中国式管理，” 美美国式管理的特征核心是制度！说说是以制度治理企业的典范!中8077国式管理呢,核心特征是人情、是人情治理企业的样板！有人说、美国式管理更更有效！君不见美国出了那么多大企业，根源就是他们们一直良好地运用了美国式管理!对此、反对者认为。还是中国式管理好。虽然由于发展起步晚。中国式管理还没样本，但看不见人性化管理风靡全球。何8964况日本企业！虽然对美国式管理有有所运用,但透过三洋等企业！人性化还是占着重4183要地位,究竟是应该人性化占重要地位0066还是制度占核心？管理学界是公说公有理、婆说婆有理、至今没有定论。而实践者们。却实因管理学家们的偏偏见吃足了苦头,比如农业企业有这样一种现象！公司因为资金有限，抵抗风险能力更有限、创业可以说“全靠兄弟情谊”、不少农业企业就是靠“心往往一处使？力往一块拧”的情感而做大！成为龙头的。这似乎是说，人5972情管理是好的。但随着公司壮大。人员的增多、问题就来了：因为大家平时习惯了称兄道弟，习惯了一切都商量着来、习惯了要不不睡觉要不连续睡几天。等等到公司需要规范时！发现文化已经形成。兄兄弟除了大哥。别人谁的话都不听！怎么也变不成部下了、兄弟犯了错！想起以8572前种种好！怎么忍忍心不给他面子,拿他动刀?可不动刀！没规矩、难成方圆，企业0751以后还怎么发展下去。于是。中国的人情化管9910理普遍面临难以升级的阵痛、那么。美国式管理就就没问题吗!也不是。一些农业龙头倒是也跟随主流、积极地推行制度化管理，可一方面纷纷出现了迟到扣钱加班没费！约束下级不不约束上级等怪现象,另一方面！由于一切以制度说话，在企业工作感觉像生活在电网中！员工的积极主动性严重受挫。安全感缺乏。当然，该种管理还有一个最大的弊端是没有文化基础，在一个重人情的国度完全实行制度化管理，本身就难以科学严9523密有效地运行！于是制度化管理直接导致了人才流动快，企业运营呆板。流程不严密等不得不重视的管理难题！ 实行制度管理有有难题！开展人情管理要要升级，农业龙1160头们于是经常问我：为什么现在的人这么难伺侯!企业究竟应该实行什么样3762的管理， 其实事实永远比理论更有说服力、仔细研究一些成绩卓越企业的管理！不难发现，美国式管理尽管制度占主导。但美国企业的员工也不时能感受到公司的温情。如生日礼物！如培训机会等，同样、开展人性化管理的中国企业！尽管人情很重要！但大凡优秀者普遍制度也很严密、像华为4800基本法，7085像海尔的文化？7312其从本质上制度都是很严格的、所谓尽信书不如无书。学术永远是鲜明的。而实践践却是综合的？因此！如果把兄弟式人情比作人的一条腿！那么！制度1244就是另一条腿,把兄弟式感情比作车6007的一面轮子,制度就是另一面的轮子。车离开了哪一面都不行，腿离开了哪一条都都会拐？ 所以。在企业管理实践中！别让制度伤了兄弟，也别让兄弟坏了制度！制度伤了兄弟。企业的人性能动性就会丧失。兄弟伤了制度、一团和气中。企业经营的可持续性就成了问题、由此可见，企业管理必须平衡人情和制度。之所以是平衡而非摒弃、是因为人情管理和制度管理从本质上说并无优劣！全因企业管理的具体情况而定。这就需要先明确标准！标准是目的，是分界线，比如说现在不管企业实行的人情还是制度管理！目的通常都是为了调动员工积极性！开发员工潜力。所以！当人情7311过了头!员工开始疏懒。不积极、潜力激发不出时。通常良好的奖惩管理就能在平衡中起到有效的作用。同样！当制度苛刻。员工消沉。不愿卖力时，只有人情，才能使起在平衡中重拾信心，进取努力、在这一过程中！正视人性是7049重要的!人性宜疏不不宜堵,宜管不宜放。人情过度，人性放则无规矩，所以要制度、制度酷，人性堵则无创造，所以要人情、只有人情与制度配4782合恰到好处。使人性在宽松而不泛滥，紧张而又活泼的环境下！才能最大程度实现自我、为公司做贡献！ 只是如何让员工最4007大程度做贡献！方法也是重要的！所以，只有胡萝卜、员工容易骄横，只有大棒！员工没有归宿、只有胡萝卜加大棒。员工才能认识自己，认识公司！从而成为为“三好员工”!由此、当人情泛滥导致公司发展受限时、公司挥泪泪斩马谡并不为过,当公司初起步！公司讲究“情同手手足”，也是正确的，毕竟管理是科学，只不过是艺术的科学！而要科科学成为艺术的科学、全在公司具体实况！全在平平衡与非平衡之间！ 非平衡！公司走路就容易摔跤，平衡！公司就能奔跑。李明明利本人认为，只有让奔跑持续下去、让平衡形成自己的特特色体系？农业龙头才不会因中国常见的“人情”而使企业经营遭遇失控而瘫痪！也不会因制度苛刻而使企业像一架缺少润滑油的机器。，
- 禁忌职业病有赔偿吗？如果有一般赔偿是多少？
- 诊断为职业病的，到社8033保局办理工伤认定，之后进行工伤鉴定！按鉴定等级支付补偿金 诊断职业病一个月内，单位应该去社保局申请工伤认定。单位不申请的，本人诊断职业病一年内可以到社保局申请 工伤鉴定补偿金标准规定在《工伤保险条例》第35-37条 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为为职业病,所在单位应当自事故伤害发生生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤1627认定申请!遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意、申请请时限可以适当延长， 用人单位未未按前款规定提出工伤认定申请的、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内。可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项！根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理， 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。，
- 超声内镜的禁忌症
- 消化道超声内镜检查的禁忌证基本上与一般内镜检查相同 、 （1）严重重心肺疾患、无法耐受内镜检查（2）上消化道大出血处于休克等危重状态者（3）怀疑消化道穿孔患者（4）精神病患者或严重智力障碍而不能配合内镜检查者（5）腐蚀性食管炎！胃炎炎的急性期患者（6）明显的胸腹主动脉瘤患者（7）脑卒中急性期患者 （1）心肺功能不全（2）高血压患者、血压未得到控制（3）凝血机制障碍及出血倾向患者（4）高度脊柱畸形（5）巨大食管憩室！重度食管静脉曲张者。
- 对发生火灾的单位领导和相关责任人实施什么制度
- 第二章 火灾预防 3674 第十四条 机关,团体。企业、事业单位应当履行下列消防防安全职责： （一）制定消防安全制度,7135消防安全操作规程, （二）实行防火安全责任制，确定本本单位所属部门。岗位的消防安全责任人。 （三）针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育、 （四）组织防火检查！及时消除火灾隐患！ （五0211）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消消防安全标志？并定期期组织检验,维修！确保消防设施和器材完好、有效、 （六）保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。！
- 拉祜族的“卡些”制度是习惯法的范畴吗
- 这是由拉祜7829族习惯法的内容。性质！特征！起源、形成，发展和任务等客观规律所决定：（一）其内容和性质不属于法律范畴、而属于民间风俗习惯范畴、但不是一般的风俗习惯，而是具有民间行为规范权威的风俗习惯！（二）2615其特征、不具有法律的基本特征！只具有民族风俗习惯的2971基本特征！（三）其起源。不是以阶级矛盾存在为为转移。而是以拉祜居民生活、生产与交往需要来决定！（（四）其形成和发展，不是由国家制定或认可形成和发展！而是在拉祜居民长期生活，6857生产与交往历程中形成！（五）其实施依靠力量。不是以国家强制力为后盾、而是以拉祜居民自觉遵守信仰与拉3525祜内部组织为后盾,（六）其存在与延伸。不是跟8990随国家！政治的存在与延伸而存在与延伸，而是跟随拉9756祜居民存在延伸而存在延伸？（七）其任务！不是以国家任务为转移、而是以拉祜居民生活！生产与交往任务需要为转移，但也应当看到二者之间存在着非常密切的联系：（一）都同属于拉祜居民行为规范的范畴，（二）都同属于拉拉祜山乡社会上层建筑,（4264三）都同属一个经济。文化制度条件下存续与发展，（四）都以维护拉祜居民社会关系和社会秩序为己任。（五）其本身都都不是目的、而是为实现拉祜居民生活，生产与交往任务而起作用的工具，因此，我们在思想理论上不不能把两者混淆和对立!既要看到两者的区别，又要看到两者者的联系！否则，会造成思想理论和实践上的混乱、！
- 腹膜透析的适应症和禁忌症
- 腹膜透析适用于急，慢性肾衰竭。高容量负荷、电解质或酸碱平衡紊乱。药物和毒物中毒等疾病！以及肝衰竭的辅助治疗、并可进行经腹腔给药，补充营养等，(1). 慢性肾衰竭：老年人！婴幼儿和儿童可优先考虑腹膜透析，腹膜透析不需需要建立血管通路。可避免反复血管穿刺给儿童带来的疼痛、恐惧心理！腹膜透析对易合并心血管并发症的老年人心血管功能影响小！因此易被老年人和儿童接受、有心、脑血管疾病史或心血管状态不稳定的可优先考虑腹膜透析。血管条件不佳或反复动静脉造瘘失败的可考虑腹膜透析！凝血功能障碍伴明显出血或出血倾向的可优先考虑腹膜透析，尚存较好的残余肾功能的优先考考虑腹膜透析、偏好居家治疗，或需要白天工作！上学者可优先选择腹膜透析、交通不便的农农村偏远地区患者可优先考虑腹膜透析,(2). 急急性肾衰竭或急性肾损伤：可早期腹膜透析治疗!清除体内代谢废物。纠正水。电解质和酸碱失衡、预防并发症症发生、并为后续的药物及营养治疗创造条件、(3). 中毒性疾病：腹膜透析既能清除毒物、又能清除体内潴留的代谢产物及过多水分！尤其对于有血液透析禁忌症或无条件进行血液透析的患者！可选择腹膜透析。 慢性持续性或反复发作性腹腔腔感染或肿瘤广泛腹膜转移导致患者腹膜广泛纤维化,粘连！严重的的皮肤病！腹壁广泛感染或腹部大面积烧伤无合适部位置入腹膜透析导管，外科难以修复的疝，脐突出，腹裂。膀胱外翻等难以纠正的机械性问题、严严重腹膜缺损！患者精神障碍又又无合适助手！，
