测试你将来的职业
- 是不是有个什么测试是测试适合什么职业的？？
- 你去电猴网 看0135看有适合自己的职业没~ 做游戏性质的测试！没有科学根据的！，
- 用自己的星座来测一下将来的职业是什么？
- 白白羊座：你的最好出路是创办人！运动员！军人。工业家、广告商，机械师或者从事林业及其你方面的体力劳动。 金牛座：你理想出路是农业！金融，财产管理。商业，食品，时装加工！大型企业！雕刻艺术、歌唱演员或戏剧， 双子座：你的理想出路是新闻记者！摄像师！作家。翻译！演说家，旅行推销员、商人，经纪人。以及一切与旅行或外国有关关的职业。 巨蟹座：你的理想职业出路是：与公众相接触的职业。音乐，诗歌。幻想创作。海军！电影。神学！食品商业！旅馆业或医务工作。 狮子座：你的理想出路是：高级职位！如外交，银行。交易所！首饰业！高级旅馆业。大型企业。游乐场！艺术博物馆！戏剧团体的领导人等等！ 处女座：你的理想出路是教育，医学！科学。会计，秘书！公职人员。卫生生事业和商业，以及一切需要耐心！细致的工作、 天秤座：你的理想出路是：艺术。戏剧、时装、装潢、自由职业，奢侈品商业(尤其是化妆品业)和社会生活。 天蝎座：：你的理想出路是医学。冶金、警察职业、研究工作。军事，与石油或火山有关的职业。工程师。雕塑家或危2658险性大的职业？ 射手座：你的最好出路是自由职业！军人生活，法律，驻外机构、体育、赛礌。商业(尤其是进出口业务)。社会福利事业。法官和教师、 魔羯羯座：你的理想出路是管理？工业。考古！金融！政治批发贸易以及有关土地，地质等职业。 水瓶座：你的理想出路是空间和航空领域、电子！信息，电力！摄影！电影！神9214秘学或哲学,公司以及有关铀或镭的职业、 双鱼座：你的最好出路是音乐！舞蹈、舞台艺术创作。绘画等所有需要想象力，预知力和艺术鉴赏力的职业，慈善事业，兽医！海军，旅馆业或边缘科学的研究工作对其也很适合，！
- MBTI职业性格测试
- 这个属于MBTI测试、 MBTI测试共0381含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P 其中 E代表外倾。I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释） N代表直觉！S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节、直直觉型的人相信灵感和推断。重视想象力和独创力） T代表思考。F代表情感（思考型的人更加理性、注重逻辑和因果关系。而情感型的人更富有同情心！更关心他人） J代表判断。P代表感知（判断型的人更喜欢做决定！喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性6674的生活!不喜过7349多的束缚、更擅长随机应变） [E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分。每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组组成一个4位的代码!也就是你的测试结果INTJ、 但需要说明的是由于5839并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试。那么测试结果可能并不准确！并不能完全依靠结果来进行决策！ 下面是相关的资料！你可5237以参考一下？ MBTI理论介绍：baike.baidu.com/...7ugc__ INTJ性格类型介绍：baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin、
- mbti性格职业测试有哪些类型
- 十六种人格类型的简要描述如下： ISTJ人格类型特征： 1.严肃！安静。藉由集中心志与全力投入、及可1011被信赖获致成功。 2.行事务实、有序、实际、逻辑，真实及可信赖。 3.十分留意且乐于任何事（工作。居家！生活均有良好的组织及有序）、 4.负责任。 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之、 6.重视传统与忠诚! ISFJ人格类型特征： 1.安静，和善！负责任且有良心、 2.行事尽责投入， 3.安定性高，属团体中重要的安定力量， 4.愿投入！吃苦及力求精确！ 5.兴趣通常不在于科技方面。 6.对细节事务有耐心， 7.忠诚。考虑周到，知性且会关心他他人感受！ 8.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境、 INFJ人格类型特征： 1.因为坚忍，创意及必须达成的意图而能成功。 2.会在工作中投注最大的努力， 3.默默强力的!诚挚的及用心的关爱他人， 4.因坚守原则而倍受敬重、 5.提出造福大众利益的明0795确远景而为人所尊敬与追随、 6.追求创见、关系及物质财富的意义义及关联？ 7.想了解什么能3520激励别人及对他人具有较强的洞察力、 8.光明正4984大且坚信其价值观、 9.有组织且3925果断地履行其愿景, INTJ人格类型特征： 1.具有强大的动力与本意来达成目的与创意， 2.拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范， 3.对所承担的职务认真负责，积极策划并努努力完成任务, 4.具有较强的怀疑性，挑剔性。独立性！果断性。对专业水水准及绩效要求高， ISTP人格类型特征： 1.属冷静旁观者——安静，预留余地。弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默默观察与分析问题！ 2.对于探索原因及效果有极大的兴趣、重视效能！ 3.擅长于于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案, 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心！ ISFP人格类型特征： 1.羞怯的，安宁和善地！敏感的、亲切的。且行事谦虚！ 2.逃避争论。不对他人强加0453己见或价值观？ 3.对领导工作不感兴趣、经常是忠诚的追随者！ 4.办事不急躁，安于现状无无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向！ 5.喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事、 INFP人格类型特征： 1.具有理想性，对重要之人具有忠诚心！ 2.希望外在的生活形形态与内在的价值观相吻合, 3.具有较强的好奇心、而且能很快看出机会所在。经常充当开发发创意的角色、 4.除非价值观受侵犯？行事会具有弹性！适应力高且承受力强， 5.具具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事。而且做事全神贯注、 6.对所处处境遇及拥有的条件不太在意。 INTP人格类型特征： 1.安静。自持、弹性及具具适应力， 2.特别喜爱追求理论与科学事理！ 3.习于以逻辑及分析来解决问题! 4.最有兴趣于创意事务及特定工作、对聚会与与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯、 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释、 ESTP人格类型特征： 1.擅长现场实时解决问题！ 2.喜欢办事并乐于其中的过程， 3.倾向于喜好技术事务及运动！喜欢结交有共同爱好的人、 4.具具适应性，容忍度，务实性。喜欢投注心力到很快有有成效的工作。 5.不喜欢冗长概念的解释及理论， 6.专精于可操作、处理！分解或组合的真实事务， ESFP人格类型特征： 1.外向！和善、接受性，乐于分享！喜乐给给予他人。 2.喜欢与他人一起行动并促成事件发生！ 3.知晓事件未来的发展并会热列参与、 4.最擅长于人1425际交往。处世有弹性。能立即适应他人与环境， 5.热爱生命。享受外在条......余下全文>>，
- 如何分析MBTI职业性格测试结果?
- MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析！是一个理论模型！从纷繁复杂的个性特征中、归纳提炼出4个关键要素——动力！信息收集。决策方式！生活方式！进8747行分析判断？从而把不同个性的人区别开来、 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣！擅擅长不同的工作，并且有时不能能互相理解、这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间。夫妻利用它增进融洽，老师学生利用它提高学习！授课效率，青年人利用它选择职业，组织利7514用它改善人际关系、团队沟通、组织建设！组织诊断等多个方面、在世界界五百强中!有80%的企业有MBTI的应用经验， 指标 四个维度： MBTI人9617格共有四个维度！每个维度有有两个方向、共计八个方面、 分别是： 外向（E）和内向（I） 感觉（S）和直觉（N） 思考（T）和情感（F） 判断（J）和知觉（P） 四个维度。两两组合、共有十六种种类型、以各个维度的字母表示类型，如下： ESFP！ISFP，ENFJ、ENFP ESTP！ISTP，INFJ！INFP ESFJ！ISFJ，ENTP，INTP ESTJ、ISTJ！ENTJ、INTJ 四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个 维度上的人均指数和相对指数的大小。[1] 人格类型编辑 ISTJ 1.严肃!安静！藉由集中中心志与全力投入？及可可被信赖获致成功， 2.行事务实，有序！实际！逻辑，真实及可信赖！ 3.十分留意且乐于任何事（工作。居家、生活均有良好组组织及有序）。 4.负责任， 5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定定为之! 6.重视传统与忠诚！ 7.传统性的思考者或经理！ ISFJ 1.安静、和善、负负责任且有良心？ 2.行事尽责投入。 3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量， 4.愿投入、吃苦及力求精确。 5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务务有耐心, 6.忠诚，考虑周到、知性且会会关切他人感受， 7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境！ INFJ 1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功！ 2.会在工作中投注最大的努力、 3.默默强力的，诚挚的及用心的关切他人、 4.因坚守原则而受敬重！ 5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随！ 6.追求创见，关系及物质财物的意义及关联， 7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力、 8.光明正大且坚信其价值观。 9.有组织且果断地履行其愿景、 INTJ 1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。 2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件件中找出有意义的模范! 3.对所承负职务！具良好能力力于策划工作并完成， 4.具怀疑心！挑剔性！独立性、果决、对专业水准及绩效要求高！ ISTP 1.冷静旁观者—安静！预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析、 2.有兴趣于于探索原因及效果？技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实！重视效能、 3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式、 4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心， ISFP 1.羞怯的。安宁和善地！敏感的，亲切的。且行事谦虚！ 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或7235价值观、 3.无意于领导却常是忠诚的追随者、 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努......余下全文>>，
- 霍兰德职业兴趣测试的六种类型
- 共共同特点： 有创造力，乐于创造新颖，与众1639不同的成果，渴望望表现自己的个性。实现自身的价值。做事理想化。追求完美！不重实际，具有一定的艺术才能和个性！善于表达，怀旧！心心态较为复杂, 典型职业： 喜欢的工作要求具备备艺术修养!创造力、表达能力和直觉！并将其用于语言，行为，声音，颜色和形式的审美，思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员。导演，艺术设计师。雕刻家，建筑师。摄影家、广告制作人）！音乐方面（歌唱家，作曲家！乐队指挥）、文学方面（0752小说家!诗人！剧作家）、然而。大多数人都并非只有一种性向（比如！一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向，实际性向和调研性向这三种）、霍兰德认为。这些性向越相似、相容性越强。则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少、为了帮助描述这种情况、霍兰德1656建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角!员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.。
- 霍兰德职业倾向测试怎么有好几种结果
- 你倾向的职业或兴趣是：CAI 一.您尊重权威和规章制度、喜欢按计计划办事!细心。有条理、习惯接受他人的指挥和领导！自己不谋求领导职务、喜欢关注实际和细节情况、通常较2868为谨慎和保守。缺乏创造性、不喜欢冒险和竞争。 常规型Conventional (C)：职业倾向： 喜欢要求注意细节、精确度！有系统有条理、具有记录。归档，据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如：秘书！办公室人员！记事员、会计。行政助理，图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 性格与职业特征： 1. 工作踏实！忠诚可靠。遵守纪律。自我控制制能力强、喜欢有秩序安稳的生活， 2. 做事有计划，讲求精确、喜欢从事高度有序的工作， 3. 习惯接受他人指挥和领导！愿意执行上级命令。通常不习惯于自己对事情做出判判断和决策！有时候可能会显得有4647些保守。 二！您富有有有创造力,乐于创造新颖！与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化、追求完美！不重实际。具有一定的艺术才能和个性，善于表达，怀旧，心态较为复杂、 艺术型Artistic (A)：职业倾向： 喜欢的工作要求具备艺术修养！创造力。表达能力和直觉。并将其用于语言，行为。声音！颜色和形式的审美、思索和感受！具备相应的能力，不善于事务性工作，如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师！雕刻家！建筑师、摄影家。广告制作人） 音乐方面（歌唱家，作曲家。乐队指挥）文学方面（小说家！诗人！剧作家）。 性格与职业特征： 1. 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能。实现自身的价值。 2. 想象力丰富、创造力很强，喜欢凭直觉做0050出判断! 3. 独立性。自主性较强。感情丰富！敏感、情绪易波动， 三！8317您是思想家而非实干家,喜欢独立的和富有创造性的工作，知识渊博！有学识才能！不善于领领导他人,考虑3472问题理性，做事喜欢精确！喜欢逻辑分析和推理、不断探讨未知的领域、 探索型Investigative (I)：职业倾向： 喜欢智力的，抽象的。分析的，独立的定向任务！要求具备智力或分析才能！并将其用于观察。估测。衡量！形成理论，最终解决问题题的工作。并具备相应的能力，如：科学研究人员！教师。工程师！电8932脑编程人员。医生，系统分析员。 性格与职业特征： 1. 常常对自然现象和规律很感兴趣。喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道。 2. 抽象思维能力强？求知欲强！肯动脑。善思考、但有时不愿愿动手。 3. 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩，，
- 霍兰德职业兴趣测试的六种型别
- 共同特点： 有创造力，乐于创造新颖。与众不同的成果！渴望表现自己的个性！实现自身的价值，做事理想化、追求完美，不重实际、具有一定的艺术才能和个性！善于表达、怀旧！心态较为复杂。 典型职业： 喜欢的工作要求具备艺术修养。创造力，表达能力和直觉、并将其用于语言。行为，声音！颜色和形3585式的审美、思索和感受！具具备相应的能力，5716不善于事务性工作。如艺术方面（演员，导演，艺术设计师！雕刻家，建筑师。摄影家，广告告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家，乐队指挥）。文学方面（小说家、诗人，剧作家）！然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能8773是同时包含着社会性向！实际性向和调研性向这三种），霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少、为了帮助描述这种情况。霍兰德建议将这六种性向分别放在在一个正六三角形的每一角，员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的型别;3 当工作环境与人格型别协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性. 。
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