劳动法规定高温禁忌
- 劳动法规定 流产给几天假
- 国家统一规定流产产假是15天或者42天、《劳动法》没有相关规定。 女职工怀孕不不满四个月流产时!应当根据医务部门的意见。给予十五天至三十天的产假！怀孕满四个月以4522上流产时？给予四十二天产假，产假期间。工资照发、 女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费！接生费！手术费。住院费和药费由所在单位负担！费用由原医疗经3449费渠道开支。 依据《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的！每多生育1个婴儿，增加产假15天， 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假！怀孕满4个月流流产的！享受42天产假， 第八条 女职职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的、按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付、对未参加生育7337保险的。按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付， 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。对已已经参加生育保险的,由生育8016保险基金支付！对未参加生育保险的。由用人单位支付， 6870扩展资料 产假工资规定 女职工产假期间一般不从单位领工资!而是享受生育生活津贴。有多长产假！就领多久的生育生活津贴、 1！从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的！其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数9379乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发、 2，从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的。其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发！ 参考资料：[，
- 劳动法对孕妇工作时间有规定吗？
- 关于孕妇的工作时间没有明确规定！但是。怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班！ 根据《劳动法》 第五十九条条：禁止安排女职工从事矿山井下!国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动！ 第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温！冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动、 第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工！不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条：女职工生育享受受不少于九十天的产假、 第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动！不得安排其延长工作时间和夜班劳动、 扩展资料 根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应4678当根据医疗机构的证明!予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动！ 对怀孕7个月以上的女职工、用人单位位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时时间内安排一定的休息时间,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查！所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天！难产的！增加产假15天。生育多胞胎的！每多多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。享受15天产假。怀孕满4个月流产的、享受42天产假。 第九条：对哺乳未满16727周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳1765动时间或者安排夜班劳动、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,女职工生育3112多胞胎的？每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间、 参考资料：[、
- 劳动法规定孕妇不得从事的工种有哪些
- 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： * 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其其化合物，苯，镉。铍、砷！氰化物！氮氧化物，一氧化碳！二硫化碳，氯。己内酰胺。氯丁二烯！氯乙烯。环氧乙烷！苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业！ * 从事抗癌药物、己烯雌酚生产！接触8907麻醉剂气体等的作业, * 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置、 《女职工劳动保护特别规定》： * 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工、 * 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示！国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门。国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动动范围进行调整、 * 女职工在孕期不能适应原劳动的。用用人单位应根据医疗机构的证明!予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动， * 对怀孕7个月以上的女职工。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动、并应当在劳动时间内安排一定的休息时间， * 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间间计入劳动时间？、
- 缺水高温发动机有什么后遗症
- 气缸缸得不到有效散热。9691最终结果就是拉缸（即燃烧与摩擦产生的高温将机油气化，活塞环与气缸没有润滑后两者产生融合趋向）。零部件报废、。
- 拆迁对于房顶有什么规定
- 国家规定！光伏发电系统拆迁应当依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》进行补偿，补偿金包括：：被征收房屋价值的补偿，因4064征收房屋造成的停产停业损失等三方面的补偿！ 所以，如果要拆迁、光伏用户可以得到两部分补偿：一个是光伏系统本身价值的补偿，另一个则是光伏未来几几年发电总收入的补偿! 另外、最重要的是！一定要保留好光伏安装的许可证明明以及购销合同等可以证明光伏价值的资料！因为如果遇到到拆迁!只有拿出这些材料才会获得相应的补偿金! 保定周边某县已经发生了几例安装兆兆阳宝光伏电站后又进行了拆迁的案例、具体补偿方案有如下两个： 方案一：按照设备总价的80%~100%进行补偿、拆除的家用光伏电站设备自行处理！可以转卖，也可以异地安装、 方案二：按照设备总价的1.2~1.5倍进行赔偿，但家用光伏电站设备将被拆除带走，、
- 发动机高温熄火,低温正常
- 一！原因分析0288： 1,节温器打不开、冷却液不能8058进行大循环, 2， 散热器或发动机水套堵塞!造成冷却液不能正常工作循环！ 3、水泵叶轮腐蚀泵水压力不够、 4，水箱散热片折倒变形或有异物堵塞！影响散热效果。 5！泄漏严重、冷却液不足; 6，发动机点火过迟; 7、水泵皮带过松; 8、电子风8689扇不工作或转速过慢？ 二！处理办法 1!立即找一个安全的地方停车。但千万不要立即熄火！让车辆保持怠速运转继续散热。同时打开发动机盖提高散热速度并观察散热风扇是否运转，因为此时熄火，机件都处于膨胀状态。各3224配合间隙很小。停机后会造成有些软金金属脱落！3145有的甚至会造成粘缸！也切忌向发动机缸体。缸盖上浇凉水来降温、这种做法可能会造成发动机缸体由于骤冷而炸裂！酿成不可修补的后果、另外要注意、这时候不要尝试打开散热器盖或冷却液液补偿罐盖？否则很有可能有滚烫液体喷出导致烫伤， 2！在停车打开发动机盖散热后，要检查汽车下方是否漏水，经过一段时间后、等到水温表指针针降到适温位置、再关掉发动机（熄火）。 3、熄火后！用湿毛巾包住冷却液补偿罐盖，慢慢打开第一道开关(约1/4转)，待水蒸气压力释放放完毕后，再完全打开冷却液补补偿罐盖？检查散热器内液体的情况、以及风扇是否存在异常，若冷却液不足。应及时补充加到min和max线附近。手边没有冷却液可以临时用水代替。事后需要要全部重新更换冷却液、要是散热器泄漏或风扇不转转等情况，就要致电修理厂等待救援了，必要时！也可以等发动机完全降温后、以低转速驾驶的方式将车子开到修理厂，！
- 想了解《劳动法》的所有内容
- 人家要就给他嘛、。，呵呵 让楼主不用找了啊。， 中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福7036利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益！调整劳动动关系。建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进9998经济发展和社会进步。根据宪法、制定本法、 第二二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者、适用本法。 国家机关、事业组织！社会团体体和与之建立劳动合同关系的劳动者。依照本法执行， 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利！接受职业技能培训的权利。享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、劳动者应当完成劳动任务。提高职业业技能!执行劳动安全卫生规程。遵守劳动6724纪律和职业道德、 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务！ 第五条 国家采取各3833种措施,促进劳动就业，发发展职业教育!制定劳7096动标准!调节社会收入、完善社会保险。协调5036劳动关系。逐步提高劳动者的生活水平！ 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动。开展劳动竞赛和合理化建议议活动！鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造。表彰和奖励劳动模范和先进工作者！ 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益！依依法独立自主地开展活动, 第八条 劳动者依照法律规定！通过职2457工大会，职工代表大会或者其他形式。参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商、 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展、创造就就业条件!扩大就业机会、国家鼓励企业！事业组织、社会团体在法律！行政法4336规规定的范围内兴办产业或者拓展经营!增加！
- 《劳动法》禁止安排女职工从事哪些劳动？
- 女职工3209禁忌从事的劳动范围（三期的女职工还有特殊的规定） 一,女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业。 （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、 （三）每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重！每次负重超过25公斤的作业， 二。女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级，第三级，第四级冷水作业， （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。 （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级。第四级体力劳7960动强度的作业？ （四）高处作业分级标准中规定的的第三级，第四级高处作业、 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物！苯、镉！铍。砷，氰化物、氮氧化物。一氧化碳！二硫化碳。氯，己内酰胺、氯丁二烯。氯乙烯！环氧乙烷、苯胺！甲醛等有毒物质浓度超过过国家职业卫生标准的作业， （二）从事抗癌药物！己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业、 （三）非密封源放射性物质质的操作！核事故与放射事故2956的应急处置, （（四）高处作业分级标准中规定的高处作业？ （五）冷水作业分级标准中规4858定的冷水作业、 （六）低温作业分级标准中规定的低温作业、 （七）高温作业分级标准中规定的第三级，第1612四级的作业。 （八）噪噪声作业分级标准中规定的第三级？第四四级的作业， （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 （十）在密闭空间，高压室作业或者潜水作业、伴有强烈振动动的作业！或者需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业、 四。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项！第三项。第九项， （二）作业场场所空气中锰!氟。溴！甲醇。有机磷化合物，有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 拓展资料： 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》关于女职工特殊保护规1440定有： 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护, 未成年工工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下！国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、 第六十条 不得安排女职工在6955经期从事高处、低温。冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上上的女职工！不得安排其延长工作时间和夜班劳动， 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 参考资料来源：[。
- 柴油发动机高温都有哪些原因？
- 柴油发动机高温的原因因： 一、冷却水流量的影响：冷却水不足！节温器发卡、失灵，水泵损坏或传送皮带打滑造成水泵工作不良。 二！散热能力对水温的影响：散热器。气缸！气缸盖水套内沉积的水垢太多，降低了冷却水的的散热功能！而且水套内1070沉积的水垢太多还会造成循环管路截面减小？使参加冷却循环的水量减少！从而减低吸收缸体、缸盖热量的能力致使冷却水温度过高、散热器容量过小、散热面积过小。影响散热效果。造成水温高。 三！发动动机负荷对水温的影响,柴油发动机工作不良。超负荷长时间低速运转！使柴油发动机过热！引起水温过高、 ！
- 国家关于改名的规定
- 未满18周岁的公民需要更改姓名的，可由父母或抚养人提出书书面申请!经户口登记机关核实情况5599后予以变更， 对18周岁以上的公民,原则上不予更改，确有正当理由需要更改姓名的，由本人提出书面申请，如属干部！职工还须持所在单位的组织。人事部门准予更改的证明，经责任区民警审查！2650派出所长提出意见，报上级户籍管理部门审批同意后。才可给8410予更改！ 改可以改！但是要多跑跑了、比较烦、。
