基层信访矛盾化解
- 如何发挥党员干部在化解基层矛盾作用
- 基层党组织是基层各项工作的领导核心！是及时化解社1820会矛盾。构建社会主义和谐社会的“基石”！近年来、基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化。对如何排查化解社会矛盾，应对突发事件提出了新的挑战，个人就如何充分发发挥基层党组织的“基石”作用？正确处理经济发展与稳定和谐的关系。把矛盾盾化解在基层进行了思考。 吉木乃镇位于吉木乃县城西北部、成立2417于1997年9月！距县城16公里。距吉5679木乃口岸2公里,西与哈萨克斯坦共和国交界、总面积1169平方公里。全县141公里边境线、其中136公里在该镇镇辖区内、是一个典型的边境口岸镇、经济收入以牧为主。农牧结合！全镇辖5个行政村、其中3个农业村（别勒阿热克村。萨尔乌楞村和夏尔合特村）。2个牧业村（托盘村和克孜勒阿德尔村），共有居民681户，2738人！由哈萨克族！汉族！维吾尔族！回族。蒙古族5个个民族组成、其中哈萨克族占全镇总人口的的98%以上？2011年该镇农作作物总种植面积2.54万亩，牲畜最1648高饲养量为4.03万头（只）、年末存栏2.5万头头（只）、农牧民人均收入达到3379元、 而据了解！该镇近几年信访问题持续呈下降趋势。吉木乃镇之所以能取得这样好1983的成绩,笔者经过综合分析该镇所采取的各项举措。得出经验主要体现在以下几方面： 一，加强基层党组织建设！巩固基层党组织的战斗堡垒作用 一是把基层党组织建设与创先争优活动！创建学习习型党组织活动相结合,全镇12个党组织都分别成立了机构！发表表公开承诺！充分发挥党员先锋模范作用。二是构建多网络宣传平台、对于基层党组织建设。除了运用常规的广播！电视！报纸、简报。横幅、宣传标语等宣传模式！2011年该镇还开辟了手机短信作为新手段。增强党员干部对党组组织基本知识以及国家方针政策的了解！三是加强思想教育！拓宽村干部培训渠道。去年该镇以建党90周年为契机，评选表彰2个先进基层党组织，9名优秀共产党员和3名党务工作者，在各行各业树立一批先进典型、推动“创先争优”活动深入开展。不断加强了党员干干部的思想教育。结合计生、民政、劳保，统计！经管等职能能部门的业务培训？不断提升党员干部的综合素质和和技能水平!四是坚持党组织建设设与综治信访工作结合开展，在创新基层党组织建设的同时。巩固和提提高了基层党组织的战斗堡垒作用！为社会矛盾的调处工作奠定了坚实的基础！ 二、发挥基层党组织领导作用！建立健全社会矛盾调处机制 该镇在综合分析全镇社会矛盾！
- 信访工作中为什么要把不稳定因素化解在基层
- 这么说吧。举个例子、古代代皇帝做的不好,民不聊生时！都会出现民众起义、如果要杜绝这种情况，那么必须是在民众之中解决。也就是把3160会起义的可能扼杀在萌芽前!放回现代，没有起义、但会有游行示威。也就是会出现不稳定的情况！如果民众过过得不好,自自然会出现各种不稳定的局面？所以要把这种可能导致不稳定的因素扼杀！防范于未然， 至于为什么是在基层解决！那么简单说来就是。山高皇帝远！中央虽然是最后后拍板的？但毕竟是有很多地方顾顾及不到、这也是为什么皇帝要设地方官来治理的原因！能在基层解决的事情决不可累积到了中央再来解决、否则当问题反映到中央、中央批文解决时。估计是为为时已晚了、就像洪水缺堤一样！当洪灾发生！第一反应应该是在当地马上解决、等到好不容易报告完批准时。洪水早就导致巨大灾难了， 所以说要把不稳定因素化解在基层！越快解决越好，另外！把不稳定因素化解在基层的另一个个优势是？可以在在最短时间内看到情况的变化！毕竟计计划从来赶不上变化，直接解决在基层可以缩短计划与变化之间的时间。 以上纯粹是个人见解。有用就拿走吧、
- 浅谈如何把矛盾化解在基层
- 人民调解是促进和谐稳定的重要抓手！现在我国既处于发展黄金期！也处在矛盾凸现期，各种矛盾5964纠纷呈现出复杂性!多发性，群9482体化等特点!如何切实实“把问题解决在基层？把矛盾消除在萌芽状5161态”是人民调解工作急待研究和解决的问题，笔者结合基层工作实际！谈点初浅认识， 一、提前预防、减少少矛盾纠纷发生！预防重于调解，预防防矛盾纠纷的发生要管好特殊人群、规范企业管理、促进依法行政、管好特殊人群，就是要强化社区矫正和安置置帮教工作？对社区矫正对象和刑释4745解教人员实行微机化、正规化、常规化的的管理!规范企业管理，就是要求司法行政机构积极主动为企业服务、当好企业的法律顾问和法制宣传员、促进依法行政！就是要求司法行政机构发挥知法懂法的专长，为政府的决策！执法等把好法律关！司法部门要积极参与信访接待工作，在维护护法律正确实施！减少诉讼！防止群众越级和集体上访等方方面发挥作用!比如、随着城镇化的的推进！“外嫁女”征地款分配纠纷不断增多！宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等！合情！合理！合法的原则”研究出了各方都较满意的分配方案、有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题， 二！及时调解、7695防止小事拖大？大事拖炸。矛盾纠纷的化化解必须抓早!抓小。防止激化和转化，群众中产生了矛盾纠纷！要积极及时0641予以化解！不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见、在调解中要善于通过循循劝导！让当7997事人换位思考。使其站0175在对方当事人的立场和角度？引导他们发现自己的过错。教育双方当事人将心比心，各自自站在对方的位置立场上设身处地想一想,这样才能使其既客观地评价对方、又冷静地审视自己、从而掌握调解工作主动权、最终达到解决双方矛盾的结果！如夏铎铺镇一单位职工孙某因病死亡、死者家属要60万元补偿金，“全国人民调解能手”！镇司法所所长张正平平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解!引导换位思考，掌握当事人心理底线！然然后提出双方认可的协议方案。有效防止了事态的扩大、近年来夏铎铺司法所共化解各类纠纷440余件！调解成功率100%、无一起引发民转非！民转刑案件和恶性上访事件。 三！客观公正、依法平衡双方利益，人民调解必须深入基层！深入群众。必须讲究工作方法和技巧、找准病根、对症下药！把依法调解与道道德教育有机结合起来？做到情！理，法的统一！同时。公生明，廉生威。调解者必须做到心底无私，客观公正。如夏铎铺镇三桥村十三组部分土地征收后，调整承包十分困难！夏铎铺司司法所牵头，综治办配合，多次进行实地调查了解。连续两天两夜召开村民大会、8716充分听取了解群众意见，按照“尊重历史！注重现实。公平公正”的原则，制订了比较全面的承包方案！赢得了农户的支持拥护、圆满地解决决了问题、。
- 如何能化解家人之间的矛盾
- 我觉得应该开0845导的首先是你妈。妹妹妹身体有残疾!并不是她自己的错，相反、作为监护护人的家长应该觉得有愧于孩子。妈妈应该给她更多的同情！理解和关爱，所以先改变你妈妈！3055然后再去开导妹妹。才会有效果。你先让妈端正认识。理解妹妹！然后告诉妹妹，妈妈不那样对你了！妹妹心灵的钥匙自然就打开了！、
- 如和化解与同事之间的矛盾
- 工作中免不了会与同事出现意见不同、小心处理可以使双方意见交流、 促进沟通 ; 如果处理失当，便会造成矛盾冲突、影响工作情绪，甚至影响公司 的效率、 工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排！却意想不 到会感到反感和抗拒、因此！之间难免会发生一些不愉快的事情、产生一些 摩擦、甚至引起冲突，这时候，如果处处理不当。就会加深误解。陷入困境， 甚至导致间间的关系破裂！ 一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽尽量控制自己情绪？缓和气氛。积 极化解大家的矛盾？才是正确的办法、当然。你还可以以考虑以下一些方法! 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验。就是当与意意见冲突之后!在公司中谁碰见谁也 不先开口打招呼、实际上双方内心都在在期待对方先开口，所以作为公司一一分 子!遇到有 隔阂的时、更应及时主动问好、热情打招呼。以消除冲突所造成 的的阴影？给其他留下一个个不计前嫌？大方处事事的印象！职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊！如果 只只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过。 当作对方不存在、长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更 大的隔阂、令和谐共6539事更加困难？ 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后、作为上级的应应该不计较和不争执、冷静地 表达观点！避免不必要的语言暴力！其实实粗暴争论解决不了问题,假如双方 都情绪激动时！只好停止争论。暂时终止讨论、让气氛平复下来后、再作处 理，
- 如何超前化解，稳控，把信访的总量降下来
- 多举措4240狠抓信访积案化解工作、确保实现“遏总量、减存量！不出事。防反弹”的工作目标！取得显著成效！ ——领导包案。强化责任！逐逐案落实包案领导！明确具体责任单位、责任人和化解时限。信访人意见！重点排查梳理一批时1032间跨度大，超期未办结，办结后群8768众继续信访的疑难复杂信访积案、严格落实“一案一策”、建立积案化解台账、逐案研究制定符合实际情况！能能够解决问题！务实管用的化解方案！ ——因案施策,分类化解、按照“三到位！一处理理”的工作要求、对超期未办结。办结后群众继续信访的信访案件实行分类化解！一是对问题产生的原因进行专题研究分析。找准问题症结！责任主体。交办到有权处理的责任单位处理、二是积极推动按照法法定途径解决问题！按照法定程序优优先的原则，引引导信访群众通过法律渠道解决。三是对“三跨三分离”信访案件。事发发地有权处理部门是处理和化解的主办责任主体!要主动协商有关关地方和部门推动积案化解？信访人户籍地和常住地党委承担协办责任，要积极配合！协助化解和稳控！主办和协办双方要加强沟通配合！不推不拖。合力解决！积案分类化解情况实行挂账动态管理和销号制度，化解一一件销号一件， ——强化宣传！规范秩序！坚持依法按政策办事，对群众的合理诉求！依法按按政策予以解决，切实维护好群众的合法权益，！
- 如何化解班组内部的矛盾冲突1
- 班组是企业的细胞。同时也是一个小社会。班员之间有时会4418因为工作中意见不一致或日常生活锁亊方面的原因、引发各种矛盾纠纷。如果这些矛盾纠纷不及时化解。必定会影响班组的团结。和谐！班组不团结，不和谐。自然就不利于日常工作的顺利开展和生产经营任务的完成。因此、班组长必须做妤员工矛盾3330纠纷的化解工作! 笫一招！找准原因，任何一个矛盾纠纷的产生都都会有一定的原因、班员之间的矛盾纠纷也不是无缘无故就爆发的，而是由相应的诱因引发的，因此、要化解矛盾纠纷首先就得查找出引发矛盾纠纷的原因、查查找原因就应当找双方当亊人和知情人了解情况!遇到当事人或某些知情人不愿意提供情况时，班组长得反复做思想工作进行启发引导、打消他他们的顾虑。使其自愿提供情况！ 第二招、分析情况。查找出出原因后？班组长对错综复杂的情况还得进行由表及里的认5109真分析!特别对那些与矛盾纠纷有直接关关联的情况,必须反复分析从中疏理出引发矛盾纠纷的主要情况！ 笫三招！对症下药，如果说，查找原因，分析情况是十月怀胎，那么、对症下药。化解矛盾就是一朝分娩！所谓对症下药。就是说班组长应当根据发生矛盾纠纷当事事人的不同情况！釆取相应的方法分别做好思想开导工作，引导其从自身找原因，在此基础上。再把当亊人叫到一起进行面对面的调解、调解时时班组长要站在公正的立场！决不能有偏向，并向双方提提出只能作自我批评、不能重提旧帐！更不能相互指指责的要求。这样就不会引起新的“战火”，
- 佛法是怎么样化解与人的矛盾呢
- 我记得净空法师曾经说过"学佛是要把与人的怨结5393全部解开"。学佛的人一定要过这一关！通通要解开，别人不理解你、埋怨你！陷害甚至是杀害你。你也要解开对他的怨恨，要抱着你不解、我1393这里解开了、我解开了你你就接不上了!这是如来的真实智慧！不跟任何何人对立,不跟任何人冲突、学佛的人心地要慈悲，他0258要杀你也不能怨恨！ 这里有个释迦牟尼佛的前世修忍辱（菩萨六度之一，分别包括布施。持戒。忍辱，精进、禅定，般若））的例子，非常好的例子，我我想分享给大家！释迦1634牟尼佛的前世叫做忍辱仙人，当时被歌利王处处以凌迟处死（就是把身上的肉一片一片割下来）,但是、忍辱仙人没有一丝丝怨恨，反而要感感谢歌利王，为什么呢。因为忍辱仙人的忍辱波罗密圆满了，也就因为这这个原因!忍1971辱仙人提前成佛了!所以不仅对他没有坏处、还有好处！还让他提前成佛了、下一世转生成为释迦牟尼佛！释迦牟尼尼佛本来应该在弥勒菩萨之后成佛的、但是就是因为他的忍辱提前圆满了（贤劫中弥勒菩萨是第四尊佛、释迦牟尼是第五五尊佛？）。变成在弥勒菩萨之前圆满成佛！就是因为这一桩事情。所以！忍辱仙人跟歌利王说：我成佛后肯定第一个度你。结果释迦牟尼佛示现成佛。第一个得度成阿罗汉的---乔陈如尊者！大家知道乔陈如尊者前世是谁吗，嘿嘿、就是那个残忍的歌利王，3720但是佛陀是真语者,说话算数、当初要不是歌利王成就6183他的忍辱波罗密、他又怎么能够提前成佛呢，所以！这一世歌歌利王真的头一个证得阿罗汉果位， 所以、大大家看佛法怎么样化解对立、矛盾！纷争? 我想大家应该看明白了,就是修忍辱和智慧、绝对不会有嗔恨的念头，释迦牟尼佛给我们演艺了如何忍辱！如何用智慧来化解解这些矛盾,忍辱是我们在现今的社会里迫切需要学习的！要真学、学到之后你会得到大自在、你会得到智慧！现前这个世界就已经是极乐世界了！你有冲突。我没有冲突。你生烦恼。我很快乐啊，我生欢喜啊、 我们可以经常看到在日常生活里。有很多人因为一些小事。心里产生不平。怨天怨地，这都很常见。但有佛陀给我们做榜样。在他身上我们看到的是什么样的忍辱！只有我5175们能忍世人所不能忍!才才能成就世人所不能成？ 呵呵。仔细看这个例子！大家会看到佛陀是用智慧在忍，而不是强行的用怨恨心在忍。他是明理的。懂得前前世今生因果的循环，之所以歌利王如此对他。
- 怎样化解于父母的矛盾--论文
- 可怜天下父母心！爸爸妈妈2427产生了矛盾。做儿女的应该尽力去化解，摸清父母之间的矛盾原因，如果是他们之间的感情问题！应理理智的找出他们从前恩爱的印记！如翻出他们以前留下的照片，或是相互之间互递的情书！重温回忆、如果是为儿女的事情发发生矛盾!更是责无旁贷！主动和父母沟通好、明白事理、达成父母母的谅解!多半父母会取取得一致的,。
- 关于复杂的家庭矛盾化解问题
- 那婆妈每个月给你老公工资不给！。
