如何化解同学之间矛盾
- 如何巧妙的化解孩子和同学之间的矛盾？
- 1、事出有因 最近的某个晚上女儿同桌的妈妈给我发微信、说俩孩子在学校闹腾！女儿把人家孩子脸上挠伤了。 接着我详细问了女儿情况、她说同桌老动她！她才还手，的确是把人家挠了， 我给女儿说、不管一开始谁的错、最后人家受伤了、就是你的不对！就应该道歉！这个事情是你和同学之之间发生的。我不清楚、现在人家妈妈问了。反过来，如果是你被别人伤到。妈妈妈也会去问？ 如果你不说。我来给同桌妈妈说说的话,人家伤了，4998我不管什么原因,我说的只有道歉。“对不起”！你是当事人，你可以给阿姨说是怎么回事！讲清楚！ 接着女儿在微信给同桌说第一句话就是：***、对不起！我不该把你脸弄伤，可是***你以后也也别老动我了， 两个孩子互相道了歉！后来聊9658的也还算愉快！睡前女儿还给我说：妈妈、我还还想和***做同桌!事情也算完满处理， 。
- 怎样化解同学之间的矛盾作文500字左右要
- 我和同学之间的矛盾 “起来.”“你起来,这是我的地盘.”听到了吗,这是我和我那同桌冤家——薛嘉诚又在恰上了.如果我们班要举行一次“拌嘴会”比赛的话,我想我俩一定是第0108一,我们这对冤家可不是浪得虚名的哦! 记得有一次,他又把新买的玩具带到学校里来,看的我是直眼红.于是我灵机一动,计上心来.我就吓唬他说：“我要把你带玩具的事告诉老师.”（其实我是太想玩了,就想让他巴结我一下.）谁知道这家伙他根本就不理我.我就在他耳边又是大叫一通,见他还不理睬我.我的火气一下子就窜上来了.立马离开座位,跑到老师那里告了薛嘉诚一状.呵!可真灵,没一会工夫他的玩具就被老师没收了.哈哈哈……我可太痛快了,叫你不理我. 呜呜呜……看着他的眼眶发红,差点就要哭了出来了,我的心里也不好受了,下课又没人陪我玩了.唉!如果我没有揭发他,他玩够了肯定会给我玩的,我这又是何必呢? 终于熬到放学了,我本以为他会过来打我,可让我没想到的是,他主动过来和我说话,“放学咱俩一起写作业吧,写完了,我还有一个你从来都没见过的玩具,我们一起玩,好吗?”这太让人出乎意料了,我的心里这时真不是个滋味,说不出是后悔,还是难过,还是愧疚,于是,我诚恳的给我的冤家同桌道歉了：“对不起,我不该给老师揭发你,如果我劝你收起来,你的玩具肯定现在还在.” “没事,等明天我好好表现,认真学习,老师肯定还会还给我的,我们一起努力,争取老师把玩具还给我,以后我可不敢再带玩具过来了.”没想到吧,我的同桌冤家竟这样的宽宏大量,我还能说什么呢? “哈哈哈……走我们写作业去.”,
- 小学生作文 我是怎样化解同学之间的矛盾的
- 矛盾。是因为双方当事人的心境不平和而产生的 解决的方法：1，保持您的心境平和 2。其实只要您的度量大了、对方自会无地自容的！从而5236化解 3。有有的会将计就计！用你的笑容表示不甘示弱（好象有点笑里藏刀的意思是吧！不是很赞成） 面对矛盾时应该放弃。因因为两方或多方都不愿放弃的话。容易导致矛盾的升级或者持续 要想想自己、假如高二还有精力坚持，可是如果拖到高三 会导致自己心情不好，会影响学习，总之害处很多 8381 度量大了、对方可能会意意想不到,您周围的同学也会因您宽容而看重您 即使是真要闹矛盾也会帮助您 不过。如果对5143方无理取闹的过分了 您也该适当的爆发!适当的反击一下 不要被别人当作无声的反抗，
- 除去朋友之间矛盾的话
- 除去矛盾最好是面谈开诚布公造吗2388如果你觉得不好意思那就不见面扣扣微信短信发信息说对不起 是我不好 朋友之间有矛盾是正常的 我希望我们可以像以前一样（前提是你的错 如果不是那就没什么好说的），
- 和同学的矛盾，和心结，怎么处理
- ！你啊！跳梁小丑一个，这就是我从来不要女生当手下一样、一个个毛病贼多！出来挣钱、还让人处处处让着、 现现实一点？大方的女性、都混我头上当上司了，小肚鸡肠2453都被人排挤走了！，
- 怎么解决与新来领导之间的矛盾？
- 你好！ 一。面对办公室的人际关系： 到与同事关系要诀：和。 能否建立良好的同事关系！4761是考验员工人品的试金石！ 虽然。我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以以肯定的是。一个道德品品质低下,人品低劣的人绝对不会拥有1032好人缘！俗话说：物以类聚。人以群分！一个6045正常的人、谁愿意与人品低下的人为伍呢。所以！人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必8696须掌握一些交际艺术！ 首先，必须确立一个个观念：和为贵! 在中国的处世哲学中，中庸庸之道被奉为经典之道。中庸之道的精华华之处就是以和为贵？同事作为你工作中的伙伴！难免有利益上的或其他方方面的冲突。处理这些矛盾的时候。你第一个想到的解决方法应该是和解！毕竟，同处一4707个屋檐下、抬头不见低头见！如果让任何一个人破坏了你的心情、说不定将来吃亏的是你。而不是别人！与同事和睦相处。在上司眼中。你的分量将会又上一一个台阶？因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要。更是工作上、生7070活上的需要！ 和同事相处是一件容易的事。和和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率， 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”、 大家在同一个公司里工作！个人的的交情肯定是大不相同！远近亲疏自然是是存在的!问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产产生意见!其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议。因为对于我们自己来讲！也存在着和有的人关系比较亲近！而和有的人关系比较一般、甚至对于同事中为自己的好友找理由由搪塞错误！我们也没有什么意见！因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着，但是是当我们发现、这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化。甚至出现了营私舞弊。5339相互倾轧的时候!我们就开始皱紧眉头了， 这种状况是一个优秀团队内部的大忌、甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端。结果就是导导致整个团队的瘫痪？ 为了避免这样的事情发生！8484我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系,我们应该这这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏。这都是你们私人之间的关系！而这种关系更是工作以外的关系！不应该对你们的工作产生任何的影响！ 道理虽然很简单！但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制、尽管你的心里明明白白的知道：“我一1091定不能把私人关系带到工作中来,”但是更多的时候、很多行为都是个人喜恶的自然流露、连你自自己都感觉不到,那么。照这样说来！究竟应该怎么办呢、那就是！应该控制好远近亲疏疏的程度!最好的办法莫过于“君君子之交淡如水”， 好朋友的形成和维持都是需要条件的，说得具体一点，要成为好朋友、情投意2124合固然重要,但是还有一点。那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突！两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争争的人!是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候！也常常会使感情陷入僵局，因为为人本性是自私的、谁也逃脱不掉、 正是因为如此,所以在公司里、还还是“君子之交淡如水”的好,因为公司是一个充满了太明明显的竞争和利益冲突的场合、影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了！好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕、而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免， 其次，必须学会尊重同事， 在人际交往中！自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度。因此，你若想获取他人的9014好感和尊重？必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性，在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话、表面上他也许只是脸脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤！以后，对方也许就会因感感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本。他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此！拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加， 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的！如果你能以以平等的姿态与人沟通、对方会觉得受到尊重。而对对你产生好感？因此、要谨记，没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事。就必须自觉保守同事的秘密。 9638我们知道有关同事的秘密!无非有两4370个渠道,一个是这个人亲自告诉我们的。一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径， 如果是别人亲自告诉我们的、我们可真的是“打死也不能说”。别人这这么信赖我们、我们怎么可以把别人的隐8223私随便的散布出去呢， 那么、如果是我们通过其他的途径。得知了这样的消息呢。 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止、散布通道在我们这里彻底被截断。 虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候！我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如、和大家玩得高兴，玩得开6599心的时候,兴奋之下，就什么都忘记了、想起什么就说什么。反正大家都很高兴嘛。再比如、和谁闹了别扭！自己心里面气不过！什么朋友交情、江湖道义！统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮。大揭密！ 这样的情况太有可能发生了！怎样才能避避免呢，一个最好的办法！就是听过了别人的事情就干脆咽下去！烂到肚子里面！一天烂不干净！就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话。就是不能让嘴巴给自己惹祸，古古人说“祸从口出”！在公司！这种人际关系圈子里面。这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上、时刻警醒自己， 再次！要尽量避免与同事产生矛盾、 同事与你在一个单位中工作，几乎日4663日见面！彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气禀性！优点和缺点也暴露得比较明显！尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突，这种瓜葛和冲突有有些是表面的,有些是背背地里的。有些是公开的，有些是是隐蔽的，种种的不愉快交织织在一起。便会引发各种矛盾！ 同事之间有了矛盾、仍然可以来往。第一、任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件。而并不涉涉及个人的其他方面，事情过过去之后？这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延8945续一段时间？但时间长！也会逐渐淡忘、所以，不要因为过去的小意见而耿4203耿于怀!只要要你大大方方？不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你！ 第二！即使对方仍对你有一定的成见、也不妨妨碍你与他的交往,因为在同同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情、而仅仅是工作！彼此之间有矛盾没关系。只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益。彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关，如果对方是一个聪明人。他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作，如果果对方执迷不悟、你不妨在合作中或共共事中向他点明一点？以利于相互之间的合作、 同同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实。积极采取措施去化解矛盾！5478同事之间仍会和好如初。甚至比以前的关关系更好？ 要化解同事之间的矛盾！你应该采取0917主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见！更积极地对待5581这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们，一开始、他们会心存戒意、3985而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些。没有问题的、将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿！你要坚持善待他们。3182一点点地改进？过了一段时间后。你们之间的问题就如同阳光光下的水一蒸发便消失了一样、 如果同1180事的年龄资格比你老!你不要在事情正发生的时候与他对质。除非你肯定你的理由十分充分！更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能能奏效!你可以谈一些相关的问题、当然，你可以用你的方式提出问题！如果你确实做了一些错事事并遭到指责!那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉，7432类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的！ 你做出以上努力以后!基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人！在你做做出努力后。他仍然不愿意和你和解、这你也不1017要难过。遇上这样的人，谁也没办法！7771问题并不在你!你只管放心地去工作、0933别理会这类人就是了！ 最后！要学会与各种类型的同事打交道。 每一个人！都有自己独特的生活8142方式与性格!在公司里。总有些人是不易打交道的！比如傲慢的人，死板的人。自尊心过强的人等等，所以，你必须因人而宜、采取不同的交际策略。 ——应对过于傲慢的同事、 与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快。但有些时候你必必须要和他们接触。这时。你不妨采取这样的措施： 其一！尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里。你尽量充分地表达自己的意见。不给他表现傲慢的机会。 其二。交谈言简意赅、尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个个干脆利落的印象！也使他难以施展傲气，即使想摆架架子也摆不了, ——应应对过于死板的同事, 与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反。应该热情洋溢。0082以你的热情来化解他的冷漠？并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流！ 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情！这样一来！就可以建立比较和谐的关系了， ——应对好胜的同事。 有些同事事狂妄自大。喜欢炫耀！总4031是不失时机自我表现,力求显示出高人人一等的样子？在各个方面都好占上风！对于这种人。许多人虽是是看不惯的!但为了不伤和气！总是时时处处地谦让着他！ 可是在有些情况下。1652你的迁就忍让、他却会当做是一种软弱、反而更8492不尊重你!或者瞧不起你。对这种人！你要在适当时机挫其其锐气。使他知道。山外有山、人外有人，不不要不知道天高地厚, ——应对城府较深的同事！ 这种人对事物不缺乏见解、但是不到万不得已。或者水水到渠成的时候!他绝不轻易表达达自己的意见。这种人在和别人交往时。一般都工于心计！总是把真面目隐藏起来，希望更多地地了解对方。从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地！ 和这种人打交道，你6897一定要有所防范！不要让他完全掌握你的全部秘密和底细！更不要为他所利用！从而陷入他的圈套之中而不能自拔！ ——应对口蜜腹剑的同事。 口蜜腹剑的人。“明是一盆火、暗是一把刀、”碰到这样的同事。最好的应对方式是敬而远之！能避就避！能躲就躲， 如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他他一起做事！实在分不开。不妨每天记下工作日记。为日后应对做好准备， ——应对急性子的同事， 遇上性情急躁的同事。你的头脑一定要保持冷静！对他的莽撞。你完全可以采用5678宽容的态度,一笑置之！尽量避免争吵。 ——应对刻薄的同事！ 刻薄的人在与人发生争执时好揭人短！且不留留余地和情面，他们惯常冷言冷语！挖人隐私、常以取笑别人为乐！行为离谱。不讲道德！无理搅三分，有理不让人，他们会让得罪自己的的人在众人面前丢尽面子!在同8326事中抬不起头。 碰到这这样一位同事，你要与他拉开距离！尽量不去招惹他、吃一点儿小亏！听到一两句闲话！也应装做没没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离！ 学会和同事相处的 **** 30个 *** 原则 1.无论发生什么事情！都要首先想到自己是不是是做错了！如果自己没错（那是不可能能的）、那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应应环境、因为环境永远不会来适应你、即使这是一个非常非常痛苦的过程！ 3.大方一点、不会大方就学大方一点！如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点， 4.低调一点，低调一点。再低调一点点（要比临时工还要低调。可能在别人眼中你还不9994如一个干了几年的临时工呢）! 5.嘴要甜、平常不要吝吝惜你的喝彩声， （会夸奖人、好的夸奖。会让人产生愉悦感！但不要过9925头到令人反感,） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那3468你就要加小心了, 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼呼和年纪大的人沟通！因为你就是不折不扣小子辈。 8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话， 9.不要把别人的好，视为理所当然！要知道感恩、 10.手高眼低。 11.遵守时间、但不要期望别人也遵1089守时间! 12.信首诺言，但但不要轻易许诺，更不要把别人对对你的承诺一直记在心上并信以为真, 13.不要向同事借钱、如果借了，那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事！4036如果不得不借，那0650么就当送给他好了。 15.不要推脱责任（即使是别人的责任!偶尔承担一次你会死啊！）！ 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话！要坚持在背后后说别人好话！别担心这好话传不到当事人耳朵里、 如果有人在你面前说某人坏话时、你要微笑、 17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见、激烈的更更不可取）, 18.经常帮助别人、但是不能让被帮的人觉得得理所应当？ 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人，或对事无情，对人要有情、或做人第一、做事其次！ 21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助助也是白搭） 22.忍耐是人生的必修课，（要忍耐一一生的啊!有的人一辈子到死这门功课也不及格） 23.新到一个地方！不要急于融入到其中哪个圈子里去、等到了足够的时间、属于你的那个个圈子会自动接纳你! 24.有一颗平常心，没什么大不了的！好事要往坏处想，坏事要0255往好处想, 25.尽量不要发生办8748公室恋情？如果实在避避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触。包括眼神，（2978如果你或者对方已婚。——恭喜你。兄弟。你。死。定。了。！。） 26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）。但小心不要弄脏手、切忌用舌头去舔马屁！ 27.资历非常重要、不要和老家伙们耍心眼斗法！否则你会死得很难看的、 28.好心有9434时不会有好结果!但不能因此而而灰心？ 29.待上以敬。待下以宽， 30.如果你带8000领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上！把功劳都记在下属身上、当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。 不可死搬硬套！要灵活掌握、真的有道理！ 与同事相处的艺术 即使你不加班、一天也有8个小时和一班同事在一起、随之问题便产生了：与家人是亲情。与朋友5496是友情！9376与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂，究竟9885该如何处理此种关系呢。以下便教你几招： 1。与同事相处的第6157一步便是平等！不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手、都应绝对摈弃不平等的关系。心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2！和谐的同事关系对你你的工作不无裨益。不妨将同事事看作工作上的伴侣？3621生活中的朋友，千万别在办公室中板着着一张脸!让人们觉得你自命清高！不屑于和大家共处、 3，面对共同的工作，尤尤其是遇到晋升？加薪等等问题时,同事间的关系就会变得尤为脆弱，此时！你应该抛开杂念、专心投入工作中、不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会、 4，当你苦于难以和上司及同5386事相处时！殊不知你的上司或同9867事可能也正在为此焦虑不堪,相处中你要学4145会真诚待人。遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想、这样一来。常常可以9706将争执湮灭在摇篮中！ 5。世间会有君子就一定会有小人！所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出，尤其是对于你并不十分了解的同事、最好还是有所保留，切勿把自自己所有的私生活都告诉对方！ 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记记得每个人不可能都是好人！ 二、做上司的“重磅人才” 也许你像爱因斯坦一样聪明、创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重、先不要因此抑郁、生活往往是可以改变的！试7349着按以下的要点做！你会成为上司眼中不可缺少的“重磅人才”， 1！早到！别以为没人注意到你的的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！ 2，不要过于固执，工作时时在扩展、不要老9593是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任？ 3！苦中求乐、不管你接受的工作多7988么艰巨,也也要尽心尽力做好！千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4，立刻动手、接到工作要立刻动手、迅速准确及时完成， 5！慎言，职务上上的机密必须守口如瓶？ 6，亦步亦趋趋跟主管!上司的时间比你你的时间宝贵,不7062管他临时指派了什么工作给你,都比你手头上的工作来得重要。 7，9672荣耀归于上司。 8，保持冷静！面对任何状况都能处之泰然然的人、一开始就取得了优势、 9。别存在太多的希望，千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行， 10、决断力要够！遇事犹豫不决或过度依赖他人意见见的人。注定不会受到青睐，！
- 如何化解小邻居之间的矛盾
- 1.站在对对方的立场想问题!2.冷静的分析问题，3.坐下来心平气和地谈。！
- 如何处理父子之间的矛盾？
- 据我对我父亲的观察。一般他在外面遇到生意上的不顺2003利或者有挫折的时候？就爱在家里找9895我妈和我们的事,说我们这也干不好那也不好。全天下的是非就他6502说了算！我最受不了他那个鸟脾气了！受不了还不行。你要不和他吵两句他还真就以为自己做的天经地义了，我以前小也就算了、但是常常他做事就很过分。不可理语。老实说我现在心理都一直有阴影、他0510真是太势逼人了，你父亲和我父亲应该是同5127一中类型的男人？据我妈妈说是我父亲小时候家里穷被压迫贯了！行为思想和常人不太一样！改不了！我看你父亲差不多。其实我知道我父亲心是很好的。就是处理事情上面太差了！动不动就就暴躁！他暴躁起来太可怕了！什么都砸、象个CRZY！不不过我现在不怕了,小时候经历多了！习惯了。9261我家里人人性格都挺好的!就他极端的很！我现在经常和和他吵，不吵还不行！逼逼得你和他吵,经常我看见他暴躁时候和他正常时候根本就是两个人，想象不出来来、我估计他自己意识不到自自己的大错特错。我要跟他指出来他还跟我急。这个人啊我我真是无奈哎!，！、，我9151大哥已经很他决裂了!、！其实他也没做什么、就是不服气2200他的强势。老实说我也不服气，但想想有何必呢，一家人多让着他不就完了！但是。让让着他真的很累、常常有种感觉能委屈死你！、。。哎。我真的希望我快点长大离开这个家庭。。！
- 如何化解丈母娘与母亲之间的矛盾？
- 你丈母娘的闺女要是没嫁给你，她根本不认识你妈，肯定也不会有矛盾、亲家的矛盾不就是为了小两口么，要么是你对不起你媳妇了。要么是你妈苛待你媳妇了、要么是你媳妇不讲1698理闹的家宅不宁了、如果你把你媳妇搞定了。你们小两口没没有矛盾了,你丈母娘觉得闺女嫁给你就过得幸福了！觉得他们家很有眼光1781挑了你这么个好女婿、即使你妈妈真的做了很多很不好的事情，他们也会爱屋及乌，看在你的面上原谅你妈妈的， 至于到底是什么原因你自己肯定定知道,如果是你媳妇无理取闹欺负了你妈。你也不可能为了不离离婚反而让做婆婆的上门道歉对吧。所以这不是谁年龄大大谁就占理的问题!也不是说谁道歉就能能解决的问题。你让你老婆觉得幸福了，她什么都能忍，也3347会帮你说话的,。
- 如何化解家庭母子之间的矛盾
- 这个问题使所有人际关系中最好解决的问题，母子出现矛盾也不奇怪，但是无论矛盾有多激烈。母永永不计子仇。如果儿子已经成年！要解决矛盾主要方面还是在于儿子的思想观念！假如儿子未成年、母亲8888就应该检讨自己，。
