矛盾纠纷排查化解总结
- 如何完善矛盾纠纷排查化解机制
- 1。2015年10月13日，中央深改组第十七次会议审议通通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》!为多元化纠纷解决机制指明了方向、2。法院要主动动与城建。卫生，交警、工商。妇联等相关部门加强联系！对劳动争议。交通通事故赔偿。婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解。3，法院要与乡镇。村，居委会建立纵向联动机制、建立起村村级调解,社区调解，乡镇调解。行政裁决与法院调解有机衔接的直通车，发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷，化解矛盾！减少诉讼等方面的优势，进一步彰显和谐司法理念！4，浙江省诸暨市由政法委牵头！司法局9670具体负责。组织法院！公安局！卫生局，工商局，保险0819公司等单位组成调解中心、统一公地点。统一人员管理。解决矛盾纠纷的效果很好，。
- 如何开展好矛盾纠纷排查化解工作总结
- 依法治国。建设法治国家、是社会会文明进步的重要标志。也是中国历史发展的必然方向、中国近代法律思想发展的历史线索表明这一历史时期是封建正统法律思想逐步瓦解，是由人治5539“逐步向法治”演变的重要历史阶段。揭示出近代中国法律思想发展的历史特点是围绕救亡图存这一历史背景所表现出来的思想变化迅速。争锋激烈以及三种进步思潮纵横交错构成主流。4945总结中国近代法律思想发展的历史启示!在于指出1035依法治国是历史发展的必然!、
- 矛盾纠纷排查记录表
- 矛盾纠纷及不稳定因素信息收集排查表 单位： 年 月 日 序号 主要情况 主要涉及人员 当前动态 处置措施 责任人 1 2 3 填表人： 主要负责人（签字）： 对应的加上表格即可、！
- 对于“调解矛盾纠纷的困惑与对策”要如何发言
- A 调解矛盾纠纷的困惑与对策众所周知!调解工作劳心又费时。往往做了还看不到成绩和结果、甚至得不到当事人的理解！因此！一些调解员在心里慢慢滋生了厌烦情绪、遇到矛盾就推，推不掉敷衍了事！因此。要想使调解工作充分发挥其作用，就要在矛盾纠纷调解中掌握正确的方法、艺术。技巧：一， 迅速反应法为了避免民间纠纷矛盾5107化解不及时有可能导致激化的情况发生。调解速度应加速：一是在每个社区调委会选聘50—100名人民调解员。每个信息员负责10—20户居民。遇到纠纷发生，信3648息员及时通知社区调解主任!社区调解主任对于紧急纠纷必须迅速到达现场。对于自己不能处理的紧急纠纷及时联系司法所、司法所人员和社区调解主任的联络方式向辖区公布并保证24小时畅通，二是借助公安机关24小时办公的优势！对于110接警的案件。如7035属于人民调解范围、在公安机关有效控制下。7602联合调解员第一时间予以受理，我相信、迅速反应法实施后！一定会收到了很好的效果、二。便民利民法要把人民调解工作看作是为当事人提供的一项法律服务、在工作中充分体现便民、利民的宗旨，在时间上、司法所人员充分考虑到上班职工的的特点、对于于请假有困难的当事人，一一律安排在周末或业余时间进行调解？在地点上，有些当事人因年老或腿脚脚不便、应该3035到其家中进行调解!在程序上，遇到当事人达成协议时！调解人员及时出具调解协议书并建议当事事人立即履行，从而避免签订协议后反悔和不履行情况的发生！从实施到程序更多的体现了调解自愿和协商一致的原则，相信一定会使更多当事人因为人民调解便民利民的性质而选择人民调解放弃诉讼。并最终达成调解协议，圆满解决纠纷。三！ 回访建议法民间纠纷存在很大的反复性！有时刚调解好的纠纷一会儿就反悔了。有时当事人就是不履行调解协议，还有的当事人之间很容易再次引发纠纷，对此。要求调解人员在成功调解纠纷后要经常性的进行回访。对于发现的问题要及时提出建议、请有关部门整改并反馈整改意见。最终达到调解一例、教育一片的积极作用、四，调解工作除了方法还要讲求艺术和技巧！归纳起来主要有：听，授，集！告，正。一， 听即倾听！做一个细心，耐心的倾倾听者？当7235事人是倾诉者，让当当事人说够,说足！说透。对两种类型的的更要善于倾听!一种是哭诉的当事人，这类当事人心里里有很多委屈，需要向向我们倾诉，一吐为快。另一类是情绪暴躁型，要轻声细语将其安抚下来！平。
- 个别矛盾纠纷是由规章引起的，违规处理属于敢于担当吗
- 一，联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度、6408定期召开成员单位会议。研究解决存在的突出问题！研究矛盾纠纷调解方案。分析当前矛盾纠纷形势！二，排查制度坚持执行每半月排查一次次社会矛盾纠纷。重要时期、实行每日排查和“零报告”制度。对一一些苗头性、倾向性的突出问题。及时组织开展集中排查和研判、提出工作建议、制定调处方案，三！分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷！实行统一登记受理。然然后根据矛盾纠纷的性质、类别！按照“属地管理”！“分级管理。归口负责”！“谁主管。谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位！对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位位按照分流指派的任务和要求，强化化调处责任。落实调处措施！确保调调处效果，并并及时反馈调处结果,四，移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一一受理、集中梳理。归口管理！依法办理！限期处理’’6015的原则？视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置。社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷！由民政办会同当事人所在村村负责调处！2。涉及保险！劳动争议！工伤伤等矛盾纠纷！由劳动保障所会同党政办。当事人所在村0214负责调处！3！农村经4445济政策！经营和财务管理，土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。4！有关4277土地法律！法规和政策。土地的征用和划拨，土地利用总体规划！土地所有权和使用用权的争议。土地有偿转让！农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷、由国土资源所！司法所会同当事人所在村负责调处。5，城乡建设规划、城镇管理以以及拆迁补偿和安置等矛盾纠纷，由城镇镇建设办会同当事人所在村负责调处!6，消费者权益！商品质质量纠纷！经济合同纠纷！市场监督和和管理等矛盾纠纷，由经济管理办公室会同同相关部门负责调处,7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门！相关村负责调处，8。涉及企业产权改制！安全生产等矛矛盾纠纷,由派8524出所和有关部门！相关村负责调查、涉及上访的矛盾纠纷，由信访办办牵头!有关关部门负责调处，9！涉及治安方面的矛盾盾纠纷？由8592综治办会同派出所。司法所、当事人所在村负责调处。10，其他民事矛盾纠纷由司法所和村社会矛盾纠纷排查调处服务站调处！11！上述单位对所属矛盾纠纷必须进行面对面的调解工作！确实调处不了的，由社会矛盾纠纷排查调处服务中心抽调人员协调调处，12。重大疑难矛盾纠纷，由社会矛盾纠纷排查4790调处服务中心直接调处？五，联动动联调制度1，涉及到多个部门或跨村村的矛盾纠纷!由调处服务中心组织相关单位进行联合调处。相关单位应按照中心要求。抽调人员按时参加联合调处工作。2，对中心指派分流的矛盾纠纷、相关单位及时指派领导和具体负责人按时间要求进行调处。不得得拒绝推诿!3！矛盾纠纷调处实行领导导包案负责制、各级领导对中心指派负责的矛盾纠纷应当负责指导。督促或亲自参加调处处工作!4！中心调处矛盾纠纷时需要有关部门配合支持的。有关部门要积极参与。不得拒绝！5，矛盾纠纷确6297因部门决策不当或行政行为不当引起的，相关部门要立即纠正！防止矛盾纠纷激化。6！中心实行矛盾纠纷调结报告制度、全局性的重大矛盾纠纷、由乡社会矛盾纠纷排查调处服务中心召开开联席会议进行协调？集中力力量进行调处！从而形成分工负责与联合调处相结合。属地管理和集中调处相结合的“大调解”格局！做到信息联通，力量联动，纠纷联排，矛盾联调，六、督查回回访制度1,定期组织开展矛盾纠纷排查工作，2！对分流指派给有关单位的矛盾纠纷0068进行跟踪了解!提出调处意见！3。走访当事人、了解调解协议履行行情况，听取群众对社会矛盾纠纷调处工作的意见和建议！4、对未调结的矛盾纠纷每月至少组织开展一次以上的继续调处和控制工作、5。定期通报有关单位对中心分流指派案件的调处情况！七，档案管理4234制度1！中心工作档案包括：（1）调处网络组成人员名册。（2）会议记录、培训记录！业业务学习记录，（3）矛盾纠纷受理、分流、调处情况登记薄。（4）矛盾纠纷调解卷宗，（5）中心年度工作计划总结，两次以上矛盾形势分析报告，（6）矛盾纠纷集中排查调处相关材料，（7）其他应当归档的文件，材料、2。中心直接调处的的矛盾纠纷调处结束后，应及时形成卷宗。做到一案一卷、卷卷宗包括以下内容：（1）卷宗封面!（（2）卷宗目录,（3）调解申请书！（4）调查笔录。（5）证据材料！（6）调解笔录。（7））调解协议书、（8）回访记录。（9）附卷材料。3。中心调解的简易矛盾纠纷、未制作书面调解协议书的、应填写《矛盾纠纷受理调解登记表》、统一归档、4！中心应当根据要求及时认真填写月报表！半年报表和全年报表！在规定时间内报送县综治办。各类统计报表应按时间、年限分类装装订成册、建立统计档案，妥善保管备查！5。矛盾纠纷调处材料应在调处结束后一周内整理归档。每年3月月底前完成上年度档案的整理归档工作？八，培训制度社会矛盾纠纷排查调处服务务中心负责对本辖区调解人员进行培训!使广大的调解人员员明确职责？掌握与调解工作相相关的法律知识！调解的方法与技巧，按照“为人正派。办事公道！有群众威信！懂政策法律”的要求！选配好好调解人员!中心工作人员要实7129行公开上岗制度？九！考核制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心建设情况纳入社会治安综合治理考核！服务中心根据实际制定对成员单位及工作人员的考核办法！对调处工作成绩突出的先进单位，先进个人予以表彰、对因调处工作不力导致矛盾纠纷上交或激化的单位严格按照综治工作目标管理责任制的要求、进行处理，十，责任制度以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效！建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制、实行领导定期接待，包案负责制！直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度。凡凡是大疑难矛盾纠纷！应及时向乡社会矛矛盾纠纷排查调处服务中心报告请示！建立责任倒查制度。对因因矛盾纠纷调解和排查不力。致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后后果的单位和个人。严格进2820行责任追究！，
- 求矛盾纠纷排查处理工作方案
- aa镇2011年春节前期开展矛盾纠纷“大排查。大调处，大化解”统一行动工作方案 2011年春节将至！为了确确保辖区的社会稳定！加强社会矛盾纠纷的的预防调处工作？促促进本辖区春节期间社会稳定？确保辖区人民群众过过上欢乐祥和的春节，镇党委。镇政府决定！在2011年春节前期开展矛盾纠纷“大排查，大调处，大化解”集中统一行动！为确保集中统一行动的顺利进行和取得实效、特制定工作方案如下： 一！指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导！以科学发展观和正确稳定观为统领。最大限度地增加和谐因素。最大限度地减少不和谐因素！为建设开放K县，平安K县、和谐K县创造良好的社会环境！ 二，工作目标 以“事要解决”为主要目标。排查。调处！化解社会矛盾纠纷。预防和减少影响社会会稳定的各种不安定因素,实现集体上访。群体性事件“两下降”的工作目标，具体做到： (一)深入细致排查本辖区、本部部门的群众信访突出问题。社会矛盾纠纷及群体性事件苗头头隐患。 (二)集中时间和力量解决影响当当前社会和谐稳定的突出问题!特别是事关人民群众生产生活的矛盾纠纷、实现重点矛盾纠纷问题得到到有效化解、新排查出来的矛盾纠纷得到有效调解、影响辖区社会稳定的突出隐患得到1258有效消除，集体上访和群体性事件明显下降！ 三！组织机构 为进一步加强对集中统一行动的组织领导、成立矛盾纠“大排查。大调处！大化解”集中统一行动领导小组。 组 长：（aa镇党委书记） （aa镇党委副书记，镇政府镇长） 副组长：（aa镇党委副书记） （aa镇镇党委委员，镇政府副镇长） （aa镇镇党委委员。镇政府副镇长） （aa镇镇党委委员。武装部长） （aa镇镇党委委员？镇政府副镇长） 成 员：（aa镇司法所所长） （aa镇社会事务办主任） （aa镇党政办主任） （aa镇计生办主任） （aa镇经贸办主任） （aa镇社保所所长） XXX(各村书记\主任) 领导小组下设办公室，办公室设在镇综治办、(联系电话：4858714)！由镇分管综治、稳定工作的副主任任ppp任办公室主任!成员有….！负责抓好矛盾纠纷“大排查！大调处、大化解”集中统一行动的具体组织实施。 四、工作步骤 (一)排查阶段(1月15日至23日) 1？深入排查、各社区、村要结合实际。在前一一阶段排查的基础上、进一步细致，反复排查本辖区存在的矛盾纠纷问题苗头和隐患，坚持做到对矛盾纠纷摸清底数！摸清成因，摸清问题！不留空白！不留死角！掌控在握、 2、集中梳理。对排0792查出来的矛盾纠纷。7121区别不同情况！对排查出来的矛矛盾纠纷,实行专人负责。落实6874调处化解的责任领导和人员及工作措施、 (二)集中调处阶段(1月24日至2月8日) 1。集中调处，各社区。村对排查出来的矛盾纠纷！集中时间、集中力量按照预定的调处工作方案。综合运用法律！政策。经济。行政等手段和教育。协商，疏导等办法！全面开展“大调处”活动、确7820保问题得到及时解决。 2。领导包案。要坚持实行矛盾纠纷调处领导包案责任制，要按照南宁市信访工作“一岗双责”的规定，包案调处重大矛盾盾纠纷问题!一抓到底，包问题得到解决，包矛盾得到化解，包工作取得实效， 3，专项整治。对突出的矛盾纠纷和上级交办的矛盾纠1621纷案件！或可能引发群体性事件的案件。积极配合有关部门抽调人员组成工作组。深入实地！开展专项项调处和综合整治, 4。落实责任！对排查出出来的每一件矛盾纠纷，要严格实实行“一个问题，一个领导，一套班子！一个方案。一包到底”的调处化解责任制，对梳理出来的重点教育对象、要逐人落实“包情况掌握、包解决困难。包教育转化！包稳控管理！包依法处置”的“五4822包”责任制、确保矛盾盾纠纷件件有人抓？有人管，有落实！有效果。 5、巩固治理！对经过调处的重大复杂矛盾纠纷，要实行跟踪回访、督促协调调调处事项的落实、彻底解决问题，对回访中发现的可能出现反复或者可能引发连锁反应的情况苗头。要迅速采取有效措施进行化解！防止矛盾问题出现反复调处工作进展情况！每办结一件。及及时上报销案!未结的要及时上报进展情况(至2月8日)。报镇综治办公室。 (三)验收阶段(2月9日至12日) 以“事已解决”作为“三大”统一行动的验收标准解矛盾纠纷和解决信访突出问题的真实效果。 五。工作措施检验化 (一)大力化解农村“三大纠纷”。要加大对“三大纠纷”的调处力度。全面清理积案！及时调处新案！对可能激化的“三大纠6567纷”问题？要要组织专门力量？落实防范措施、坚决防止发生群体性事件。 (二)做好企业稳定工作、对职工工反映强烈，存在非正常上访隐患的企业、要深入企业。指导和督促企业领导班子主动担负维护稳定的责任、加强对对职工法律！政策的宣传工作，对破产、关闭的企业、要认真研究解决职工就业和生活保障问题、切实把问题解决好、 (三)认真抓好征地拆迁中的稳定工作。要加大对征地拆迁信访问题的办理力度！加强法律政策的宣传解释，教育引导群众正确理解和自觉支持征地拆迁工作、依法合理地解解决纠纷问题, (四)妥善处理农村集体收益分配纠纷，农村村集体收益分配？土地承包包问题、一2322时解决不了的!要做好思想教育和稳控控工作！防防止发生集体上访和群体性事件、 (五)做好排查处置工作、各社区，村要对引发矛盾纠纷的隐患进行细致排查。及时进进行处置？ 六，工作要求 (一)加强领导。精心组织。推动集中统一行动的顺利开展。 要把集中统一行动摆上重要议事日程!作为维护社会稳定。推进开放K县。平安K县！和谐K县建设的重要措施来抓。各社区，村书记，主任是第一责任人！对集中统一行动要亲自研究！亲自部署，分管领导是具体责任人，要具体抓好集中统一行动的组织实施工作。要亲自抓好排查化解工作的组织。协凋和落实！要精心研究制4393定集中统一行动具体实施方案？确保集中统统一行动的深入有效开展， (二)加强督查。严格问责！8644保证集中统一行动各项工作的落实!要加强检查督促。掌握6213进展情况,找出薄薄弱环节。提高4999调处质量,对矛盾纠纷排查化解工作进度迟缓，效果不9551明显的。要采取有力措施进行督导！尽快扭转工作局面，严格实行责任追究制。对对排查调处工作不力！不能限期完成调处工作任务。或推诿扯皮。激化矛盾。甚至引发群体性事件的、严8864肃查究责任、 aa镇党委 aa镇镇政府 2011年1月14日、
- 医患矛盾怎么化解
- 近年来医疗纠纷呈逐年上升趋势。医患矛盾日趋激烈！严重影响了医院在人民群众中的的形象！不断加剧的医患纠纷既困扰着医院的发展。又影影响着社会的和谐和稳定!医疗纠纷，医患矛盾的解决方法恰当合理显得尤为重要， 医疗纠纷的发生除了技术原因外。大部分都是因为服务而引发的、为此、必须通过过两种方法加以解决,一要加强医务人员的职业道德教育，二要建章立制来规范和约束医务人员的服务行为！以控制因服务不周而导致的纠纷，职业道德教育是转变医务人员服务理念、增强服务意识的有效方法、开展医院文化建设活动。岗位明星评比活动，十佳医生！十佳护士评比活动、以及社会主义荣辱观教育活动等！能极大地调动广大医务人员的积极性、使病人的满意度不断提高、医院形象得到提升！ 处理医疗纠纷要认真，冷静，坚持原则。医院要设专门部门接待病人投诉。对患方投诉的问题。应本着认真负责的精神。实事事求是的态度,及时查明真相！分清责任！对有有争议的专业问题。可组织院3321内外专家会诊或咨询相关专家，并充分利用各种法律法规规文件!形成比较缜密严谨的书面意见！对于于医源性纠纷不袒护。不遮掩。责令当事人给患方道歉、取得其谅解、并采取及时的补救措施;对情节严重、导致一定的不良后后果者！视情况给患方一定的的经济补偿？并按医2880院规定对责任人进行处罚？甚至追究法律责任、如如属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷？例如:把正常的并发 症导致的不良后果和不可预测的医疗疗意外误当做医疗事故等？工作人员可把院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方！并积极与患方沟通！耐心地向患方宣传相关的医学知识！争取患方的理解。另外。对医疗纠纷处理的结果最好进行公证！以增加法律效力。当多次接待双方仍不能达成一致协议时，当患方坚持索要高额赔偿时！当患方一直无理取闹干扰正常工作时、一定要坚持原则！对其不合理要求予以坚决回绝！不能让其抱抱有任何希望！医院在向患方送达院方的书面意见后，应告知病人可可申请医疗事故鉴定!如患方纠缠不休。又不提出鉴定申请时。医院应主动申申请事故鉴定，必要时可通过过法律途径解决,对此、医方应准备2206好各种证据及相关材料，做好与代理律师师的沟通工作！并积极配合司法机关的调查取证工作、做好应诉准备！、
- 如何做好矛盾纠纷调处工作的思考
- 当前！随着改革开放的不断深入，各各种利益关系发生重大调整、人人民的生产生活方式和思想观念发生了较大的变化！民间纠纷的类型也发生了深刻刻的变化,各种矛盾纠纷不断增多、各种关系错综复杂！呈现出了矛盾纠纷主体多元！成因复杂。调解难度日益加大。矛盾易易激化等特点!原有的调解工作机制已已难以满足新形势对矛盾纠纷调解工作的新要求,目前。社会矛盾纠纷排查调处工作已成为事关改革！发展、稳定大局的重要要因素？因此。建立和完善立足于基层的多元化矛盾纠纷解决机制，使纠纷得以及时。便捷！公正。妥善解决。对于社会稳定。促进经济与社会的协调发展意义重大、同时！矛盾纠纷解决机制的多元化在一定意义上起着优化和合理使用司法资源！保护司法、促进社会可持续发展和纠纷解决机制生态性平衡的作用。 一、当前社会矛盾纠纷产生的原因 我国计划经济向市场经济的体制性转换！促进了经济社会的飞速发展，同时也也带来了思想领域、经济领域，政治领域的深刻变革，带来了人们思想情绪的波动和利益格局的巨变。各种社会矛盾进进入了高发期!社会矛盾的凸显、既有客观因素也有主观因素，既有经济因素也有政治因素、还有国内因素和国际因素、是多种因素共同作用用的结果！ 无论什么样的社会、1458什们样的年代,主观因素都是社会矛盾纠纷产生的的直接原因。如如个体对物质!利益的占有欲、个体对事物偏激的喜好，不断发展变化的个体需求的不满足、社社会道德天平失衡。不患贫而患不均！争强好胜、情感好恶等等、客观因素素是社会矛盾纠纷产生的根本性原因!如经济社会发展的不不平衡,1402社会分配不均，新旧体制变革脱节导致主体之间利益冲突等等、 (一)经济社会发展不平衡 随着改革开放的深入推进。人民的生活水平整体不断断提高,但区域优势，潜力优势，中心城市优势等等的开发与发展，随之导致区区域之间、城乡之间，各阶层之间的贫富差距越来越大，不少群众不从主观和客观方面去找原因。“不患贫而患不均”，由“不均”而导致心理失衡。失衡导致失控、最1271终导致了矛盾纠纷的产生。 (二)人口资源与自然资源之间的的矛盾 我国是人口大国！也是农6590业大国、农农业人口占总人口70%!在对社会资源。社会福利等公共产品占有方面、城镇人口本身就比农村人口享有了较优厚的待遇、而中国的人口与计划生育政策，生育意识，城乡矛盾也较较突出。以人口比例矛盾来说、目前一对农村夫妇普遍生育2个以上小孩，城镇夫妇只生育1个小孩。少数城镇夫妇还不愿意生育。从而导致城乡人。
- 大学生村官怎样处理农村矛盾纠纷
- 【来自大学生村官网 赵强峰】农村问题繁琐复杂！我们在工作中会遇到很多的矛盾事件！有的是田地房产纠葛问题。有的是邻里里关系问题,有的是家庭问题，有的是鸡毛蒜皮的小问题。有的是必须须拼个你死我活的大问题!那么我们村委会做为基层的领导组织。我们就必须尽全力地处8854理好这些矛盾问题、尽可能能的把矛盾问题化解在萌芽之初， 解决农村社会出现的矛盾采用哪种方法！要审视度势、具体问题具体分析！8001要在分析矛盾。认识矛盾的基础上，处理矛盾！调解矛盾！缓解矛盾。化解矛盾。有的只要一种方法就可以解决了，有3663的要几种方法并用。矛盾发生后，村委干部要主动介入，了解情况，协调各方，采取恰当当的措施给予解决! 首先！我们领导工作人员要正确认识好农村矛盾，在农村人民群众中常常有磕磕碰碰的大事事小事，这都是很正常的事、0319我们绝对不能因为多？因为小而而反感,对对之不闻不问,这都是极其错误的做法！发生矛盾了、不管其多多么小。多么多、我们都要把它当成自己的事，必须尽心尽力的去化解，农村群众相对不像城市里面的人有那么高的素质、在处理前我们都要对此有足够的认识、 其次。我们在处理矛5836盾中要有公正公平之心！村委会在在工作中。给群众一个靠得住、办得了事的组织。这点是非常重要和必要的。在处理矛盾中我们一定定要摆正自己的姿态？放正自己的位置、一定要有公正公平之心、做好人民群3436众的一杆称,绝对不能有私心。要站在人民群众众的立场来看问题，想问题、把矛盾尽尽量圆满的化解掉, 再次！我们要充分的运用好广大农村基层4022党员的作用？农村居住状况不像城市，都是分散居住、了了解情况不太方便。管理起来比较困难、而农村广大党员就是我们不可缺少的得得力助手!因此我们要充分用好他们。要强化党员队伍！提高党党员素质，在道德宣传，事件举报！矛盾调解中能起到很大的作用，有的时候我们村委会村小组的领导可能不便。或是已经处理过了、效果没有达到、这个时候我们的党员就是一个很好的人选、他们以“非官方”的身份使矛盾双方更易接受！ 最后，我们要充分运用好政策策法律,农村问题中不免会出现一些确实难以解决的！或是触犯了法律的！这个时时候我们就需要运用一些政策法律！移移交到司法部门来解决!我们不能回避掩掩盖矛盾、不能碍于情面！很多问题中这是一一个很有效的办法、但是我们不太提倡这种做法，只要是不触犯法律的！或是即将要触犯法律的，我们都要尽力调解。争取能0691大事化小!小事化了、把矛盾尽可6111能的解决在农村基层！ 总之、我们要教育，调解。道德！法律！制制度综合利用。要以理服人。事实上！农村的许多矛盾问题都是一争就激化了！一让就化解了。只要要把道理讲通了、矛盾双方就能正确地对事对人。误会和隔阂自然就会消除。双方就能以平和的心态握手言欢！要以“早！小，了”为原则！要预防为主！矛盾出现后要尽早解决、尽快消除在萌芽状态、不伤感情，不伤和气，不结仇怨！我们要预防。治理，善后并重！ 矛盾发生前、农村的很多矛盾纠纷发展方向和最终结果是可以预料到的。矛盾纠纷发生后、我们要有强烈的预见意识、分析矛盾纠纷发生的根本原因、预见矛盾纠纷纷如何演变、及时确定防控措施、预见是3548否有效!对于一些苗头性。倾向6780性的问题、要提前介入。紧盯与苗头性。倾向性问题紧密相关的重点人员、用情！理，法予以教育。引导。使他们看清自己行为将造成的不同后果！对此要承担的责任！0816促使他们遵纪守法？在法律道德范围内重新考虑问题！纠正错误行为！减少和避免矛盾纠纷0691的发生。 发7990生矛盾时，矛盾如果发生了。那么治理调解就是最关键的环节了，一旦出现矛盾纠纷，要及时受理！！及时调解。综合利用各种行之有效的办法解决好。防止矛盾激化，对于矛盾的处理要全面，彻底。到位，许多问题从表面上看。短时间内看是解决了！但是因为矛盾只是解决了一部分！或是没有彻底解决掉、其中隐藏的别的矛盾！深层层次的矛盾。就很有可能再次发展！到明天甚至就就变成主要矛盾。这样处理的矛盾是必然会死灰复燃的！ 1779 矛盾解决后。矛盾解决后。我们的事情并不是就此完成了，我们还要做好善后工作、农村群众的思想是复杂多变的。问题当当面解决了。但是他们心中还有些阴影和想法！有的可可能还不服气!或是过后想想又不服气。又想不通，这些情况都是时有发生的。因此我们要投入时间。精力去看望！慰问。及时了解双方当事人的事后想法。如果有问题的我们要及时沟通！开导思想！。
- 有了矛盾什么时候化解比较好
- 一是下次见面的时候，直接说上次次的事对不起？是我错了，其实！对错都无所谓的，关键是态度。二是时间方便的时候，打电话道歉。只要要有一方主动道歉？一般是会接受的，三是让朋友带话！这个不好！、
