办公室里的小人

　　在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那9569么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢、那么对于小人你是保持什么样的态度呢、是假装朋友、还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了，

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的,并不单纯以此为乐！有时为了升迁！衬托^自自己优秀！也不惜丑化对手，他们唯恐天下不乱！惯用“听说”造句。歪曲事实，无中生有、

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情！制造纷争和事端！鹬蚌相争、结果渔翁得利，他们口才好。善于撇清责任，事后扮演和事佬。双面间谍、闽语所谓“双面刀鬼”！

　　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同！后者舌灿莲花有有心机！热情又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向，他们更刻意亲近上司！常伺机打小报告！备受宠爱。

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一，善于9705表面功夫!也善于8047俟机邀功抢功？待人方面！他们8614是表里不一两面人,有时面前夸你套出你的秘密、背4218后就损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁、所谓西瓜偎大边、他们利用别**0988势以提升自己地位？没有利用价^值值的人,他⁹⁸⁸⁸们不会想亲近。顶多虚以委蛇！

　　6.踏着别人鲜血前进,踩着别人肩头攀高：你种树！他乘凉。利用你替他们们开路？成功时。不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你、他们占人便宜视为当然、怎会感激。

　　7.喜欢落井下石：8722只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚！例如！四处 渲染那人“罪有应得”云云、他们也是事后后诸葛、常说一些幸灾乐祸的风风凉话！

　　8.喜欢欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧昧着良心硬拗瞎掰！也要找一个冤大²⁷¹³头(软柿子)来背黑锅？他们口才犀利又敢发誓、很能误导大家以讹传讹日久则众众口铄金!积非成是、有时“真相”就此此石沉大海？永远被扭屈蒙蔽了，事实上，小人的特色色不只这些、凡是藐藐视法律!鄙弃道理！刻薄寡情。不遵循伦常道德。唯利是图。损人利己！容易鬼鬼迷心窍...的人！通常都带有小人的性格，

　　古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人8082且说三分话,不可全抛一片心...又说～3613害人之心不可有，防人人之心不可无...又说～人不可貌相。海不可斗量...又说～明枪易躲！暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己！

　　当你看出谁是小人之后、要懂得如何与小人相处！～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道！他们敏感度高、眼锐如鹰、舌利利如剑...你绝对不是对手？

　　2.敬而远之。和他们保持距离：保持平淡的表面关系！千万不要亲密如友、因为小人口蜜腹剑。翻脸无情，让你措手不及！吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎、客套寒暄即可：如果你批评或谈别人人隐私？绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报^复复你的筹码、如果他们批评或谈别人隐私。你要立刻中止。一句都不要听！因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天。常常顺便帮你录音喔，你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累，这就是小人心态、

　　4.不要有利益瓜葛。他们善于交际搞小圈圈。看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益。因为！他们必必定要求加倍回报!你肯定因小失大。得不偿失！

　　5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道。反而结下更大的仇恨、他他们褊狭阴狠，跟你没完没了、你更累。古人说：忍一时风平浪静，退一步海阔天空、你要当作修行功课，使你成长、赢得更多尊敬，何况、公道在人心～谁敢和小⁷⁴²⁹人做朋友呢,

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起、刚毕业分到某事业业单位的赵小姐，2294跟着一个主管学业务!该主管脾气怪得很。他总喜欢指挥她！甚至故意意刁难她，有一次因为一点小事，他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时，其他的同事受不了、都躲出去了，他就一直训她到下班的时候。

　　还有一次！本来不是怎2265么要紧的活儿。他却却安排赵小姐周末加班！说他也会来。第二天赵小小姐去了办公室!一会儿就把活干完了！他却不让赵小姐走！说“你你这么不刻苦!偷懒耍滑”、赵^小小姐很生气。^觉觉得这人有点不对劲！就赶紧找了个借口溜走了、

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势，与其3145屈从于这种人的手下？不如换个环境。

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人，前几天！在同学聚会上、4384众人都为小利的遭遇而愤愤不平？因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤，小利已经从原原公司辞了职，

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕，她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍、一副“苦大仇深”的样子！其实！小利和那个女人虽然在同一个部门、但相互之间并不存在什么利益冲突。工作也牵涉不多，然而、40岁的女人总是暗中挑拨、故意为难小利，

　　一次！“恶女人”和部门主管一起出国回来后，主管开始为难小利，对她吹毛求疵起来。也不知在那20多天里、“恶⁶⁶⁶²女人”使了什么样的手段将主管收买了？不堪其苦的小利⁶⁷³⁵只好选择了离开。

　　攻防秘岌:20 VS 40、出色VS平庸、努力VS消极！最终离开的不应当是小利！敢拼才会赢。

　　(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来！用成绩打倒他，一天！部门开会，布置工作。新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言、得到首肯后！小孙孙谈了他负责的频道的改版设想。调研、分析，整合。架构，于是内容总监把他任命为频道的主管、原来的主管小张被替掉了，

　　一个月过去了！小孙的计划还停留在调研阶段，他说已开始实施、不久就有结果;然而。三三个月匆匆过去！小孙的的频道还是没有什么改观。他说就快了。而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评头论足，老板已没有^耐耐心去等、他宣布！小张恢复主管职位、小孙撤职、

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子！在今天的职场中并不少见！只要你做出成绩、走到哪儿都能挺直腰板，

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力。小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”、真是能说到别人心灵深处！常常让人误认为他是多么难能可贵!他借^着着吹拍“才能”。已由一个普通职员“爬爬”到非常重要的职位？从管理阶阶层往下看他:他是一个平易近人,兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈。胡6940作非为到极点的人，

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两、不要轻信他对你的赞美！因为他在赞美你的同时、一定早已筹划好如何利用你！甚至在背后捅你一刀，

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有！防人之心不可无无!”的确、害人之心不可有，然而事实己经很明确地摆在了眼前，在办公室这个小社会圈子里。光是不害7130人还不够、你还得有防人之心！

　　在^职职业生活的漫长岁月中!免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情，如果事先预料到这些事的发生、并一一克服！便能使你的工作生涯一帆风顺。

　　与工作岗位上的的人交往时？必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧、自己该如9594何出牌。对方会如何应对。这可是比下围棋。象棋更具趣味的事情！

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的的客气。所以出力最少邀功最多。或者为了了显示自己的资深地位,对你做出一一些排挤动作!纯粹以欺负新人为乐、如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声、也该7453适时反击，你或许比对方晚进这个环境！却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅、是对方过于天真！因此。你可以以一笑置之。也可以还以颜色，

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人！无论论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道道人是非的小人，以制造。传播谣言为乐！最好的解解决方式就是敬而远之！冷漠以待，对于探询与流言保持沉默、因为“清者自清，浊者自浊”。你响应的越少。他他们可运用的素材也越少？如果真的听不下去。就提醒他们一下。法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越。你所说的一切都会被否决、任何事情无论懂不懂他都要提出见解、嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己己不够有信心？所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起8237卷入负面思考中，这样的“⁶³⁰²小人”着实是一个团队成长的绊脚石。如果不幸与这样的人共事。你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安。7760他的否决未必客观、因此、不必受到太多影响、不如另谋建言、

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道！虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争。但上司存在的意义！不就是为了领5452导团队,并为下属解决问题吗、也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”。对方既然已对你不仁。你当然可以不义，这不算打^小小报告？只算伸张正义！如果你的上司不挺你！或者因为某些人脉背景、以致你的小人后5544台坚强！所以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不9292如趁早求去以免浪费时间，

　　每个人对付小人的招数都不尽相同。有人以上述的方^式式理性以待!也有人8547寄托信仰!戴尾戒摆水晶镇、好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休、但是。无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”。就是因为他们所造成的。不过是小小的挫折与影响，8315其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石！倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路！你真正的对手、应该是有竞争力力的同事,或者掌控你升职进退大权的上司。或者，以自己为挑战对象！1994务必追求更好的表现,把眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化、因此、真真的不要过于在意!和“小人4150”计较太多,只是自自贬身价而已、

　　推荐阅读：